เฉพาะในเดือนตุลาคม นายจ้างในสหรัฐฯ ประกาศลดตำแหน่งงานไป 153,000 ตำแหน่ง และในเดือนพฤศจิกายนอีกกว่า 71,000 ตำแหน่ง ซึ่งในจำนวนของเดือนพฤศจิกายนนี้ มีกว่า 6,000 ตำแหน่งที่ระบุว่าสาเหตุมาจาก AI  ดังนั้น ไปดูกันว่า บริษัทชั้นนำที่อ้างถึง AI ในกลยุทธ์การปรับโครงสร้างปี 2025 นี้ มีใคร และลดไปเท่าไหร่บ้าง

Amazon

ในเดือนตุลาคม Amazon ประกาศเลิกจ้างพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ โดยตัดลดตำแหน่งงานในระดับองค์กรถึง 14,000 ตำแหน่ง เพื่อนำงบประมาณไปลงทุนในสิ่งที่บริษัทให้ความสำคัญที่สุด ซึ่งรวมถึง AI

โดย Beth Galetti รองประธานอาวุโสของ Amazon ระบุว่า AI ยุคนี้คือ เทคโนโลยีที่เปลี่ยนโลกที่สุดนับตั้งแต่มีอินเทอร์เน็ต ทำให้บริษัทต้องปรับตัวให้คล่องตัวขึ้น (Lean) และลดขั้นตอนการทำงานซ้ำซ้อน

Microsoft

ลดพนักงานไปแล้วประมาณ 15,000 ตำแหน่ง ในปี 2025 โดยล่าสุดในเดือนกรกฎาคมมีการเลิกจ้าง 9,000 ตำแหน่ง โดย Satya Nadella ซีอีโอระบุว่า บริษัทจำเป็นต้อง จินตนาการพันธกิจใหม่ สำหรับยุค AI โดยเปลี่ยนจากโรงงานผลิตซอฟต์แวร์ไปสู่ Intelligence Engine

Meta

Meta ยังคงมีการปรับลดคนอย่างมีนัยสำคัญในปี 2025 โดยมีการลดจำนวนพนักงานลงประมาณ 3,600 ตำแหน่ง (หรือราว 5% ของพนักงานทั้งหมด) ในช่วงต้นปี และมีการเลิกจ้างเพิ่มอีกประมาณ 600 ตำแหน่ง ในหน่วยงานด้าน AI เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมา

โดย Mark Zuckerberg ซีอีโอเน้นการ “ยกระดับมาตรฐาน” โดยเลิกจ้างพนักงานที่มีผลงานไม่ผ่านเกณฑ์ เพื่อนำงบประมาณไปจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน AI โดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีการปรับโครงสร้างในทีม Fundamental AI Research (FAIR) เพื่อให้การวิจัยเชื่อมโยงกับผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานจริงได้เร็วขึ้น

Google

Google ยังคงเดินหน้าลดตำแหน่งงานต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนการแข่งขันในสงคราม AI กับคู่แข่งอย่าง Microsoft และ OpenAI โดยตลอดปี 2025 มีการลดพนักงานหลายรอบ รวมถึงพนักงานในส่วน Cloud, ฮาร์ดแวร์ และทีมงานด้านการโฆษณา นอกจากนี้ยังมีการปลดพนักงานสัญญาจ้าง (Contractors) ที่ทำงานด้าน AI อย่าง Gemini ไปกว่า 200 ราย โดย Sundar Pichai ระบุชัดเจนว่าต้องการลดลำดับชั้นการบริหาร (Layers) ลงกว่า 1 ใน 3 เพื่อให้บริษัทตัดสินใจและพัฒนา AI ได้รวดเร็วขึ้น

Apple 

โดยปกติ Apple จะเป็นบริษัทที่เลิกจ้างพนักงานน้อยที่สุดในกลุ่ม Big Tech แต่ในปี 2025 ก็เริ่มมีการขยับตัวเพียงแต่ไม่มีการระบุจำนวน โดยมีการเลิกจ้างใน ฝ่ายขาย (Sales) และ ฝ่ายบริการดิจิทัล (เช่น Apple Books และ Apple News) เพื่อปรับโครงสร้างทีมขายให้ทันสมัยขึ้น

Tesla

มีการตัดลดพนักงานไปมากกว่า 14,000 ตำแหน่ง ทั่วโลก เพื่อลดต้นทุนที่ซ้ำซ้อนและการเตรียมความพร้อมสำหรับยุคการขนส่งอัตโนมัติ (Autonomous) และหุ่นยนต์ ซึ่งต้องใช้การลงทุนด้าน AI และซูเปอร์คอมพิวเตอร์อย่างหนัก

Salesforce

Marc Benioff ซีอีโอ ยืนยันในเดือนกันยายนว่า ได้ลดพนักงานฝ่ายสนับสนุนลูกค้าลง 4,000 ตำแหน่ง ด้วยความช่วยเหลือของ AI โดยเขาระบุว่า AI ทำงานในบริษัทไปแล้วกว่า 50%

IBM

Arvind Krishna ซีอีโอของ IBM เผยว่า AI Chatbot ได้เข้ามาทำงานแทนที่พนักงานฝ่ายบุคคล (HR) ไปบางส่วนแล้ว อย่างไรก็ตาม IBM ยังคงมีการจ้างงานเพิ่มในด้านที่ต้องใช้การคิดวิเคราะห์สูง เช่น วิศวกรรมซอฟต์แวร์ การขาย และการตลาด

CrowdStrike

บริษัทซอฟต์แวร์ความปลอดภัยทางไซเบอร์ประกาศเลิกจ้างพนักงาน 5% หรือประมาณ 500 คน ในเดือนพฤษภาคม โดยระบุโดยตรงว่าเป็นผลมาจาก AI ซึ่งช่วยให้บริษัทพัฒนานวัตกรรมได้เร็วขึ้นและลดภาระงานส่วนหลัง (Back office)

Workday

แพลตฟอร์มด้าน HR เป็นกลุ่มแรกๆ ที่ประกาศลดพนักงาน 8.5% (ประมาณ 1,750 ตำแหน่ง) ในเดือนกุมภาพันธ์ เพื่อจัดลำดับความสำคัญใหม่และนำทรัพยากรไปทุ่มให้กับ AI

AI เป็นเหตุผลจริง หรือแค่ “แพะรับบาป”?

ในสภาวะที่อัตราเงินเฟ้อพุ่งสูง ภาษีนำเข้าทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น และบริษัทต่าง ๆ กำลังมองหาวิธีลดต้นทุน AI จึงกลายเป็นทางออกระยะสั้นที่น่าดึงดูดใจ ผลการศึกษาจาก MIT ในเดือนพฤศจิกายนชี้ให้เห็นว่า AI สามารถทำงานแทนที่แรงงานในสหรัฐฯ ได้แล้วถึง 11.7% และช่วยประหยัดค่าจ้างได้มหาศาลถึง 1.2 ล้านล้านดอลลาร์ ในกลุ่มธุรกิจการเงิน สาธารณสุข และบริการวิชาชีพอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่เชื่อว่า AI คือสาเหตุที่แท้จริง Fabian Stephany ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้าน AI และการทำงานจาก Oxford Internet Institute ให้ความเห็นกับ CNBC ว่า AI อาจเป็นเพียงข้ออ้าง

เขากล่าวว่า หลายบริษัทที่เติบโตดีในช่วงแพร่ระบาดได้ จ้างคนเกินความจำเป็น (Overhired) และการเลิกจ้างในช่วงนี้อาจเป็นเพียงการ ล้างไพ่ ในตลาดแรงงานเท่านั้น

“มันเป็นการไล่คนที่บริษัทไม่มีแผนรองรับในระยะยาวออก แทนที่จะยอมรับว่า ‘เราคำนวณพลาดเมื่อ 2-3 ปีก่อน’ 

Nike แบรนด์เสื้อผ้ากีฬายักษ์ใหญ่ ได้ประกาศว่า บริษัทจะลดจำนวนพนักงานลง 2% หรือประมาณ 1,600 ตำแหน่ง เพื่อ ลดต้นทุน เนื่องจากกำไรปีนี้ที่อาจจะลดลง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่ Nike แต่แบรนด์ใหญ่ ๆ อย่าง Adidas, Puma และ JD Sports ก็ออกมาเตือนถึงรายได้ที่อ่อนแอลงในปีนี้ เนื่องจากผู้บริโภคลดการใช้จ่ายที่ไม่จําเป็น

ย้อนไปในเดือนธันวาคมที่ผ่านมา Nike มีแผนลดต้นทุนมูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์ ในอีก 3 ปีข้างหน้า ผ่านมาตร การต่าง ๆ อาทิ การปรับปรุงซัพพลายเชน การลดขั้นตอนการบริหารจัดการ และเพิ่มการใช้ระบบออโตเมชั่น จนล่าสุด บริษัทได้ลดจำนวนพนักงานลง

ตามรายงานระบุว่า การลดจำนวนพนักงานจะแล้วเสร็จภายในสิ้นไตรมาส 1 ของปีนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการระบุว่าการลดพนักงานครั้งนี้จะลดพนักงานในส่วนไหน แต่มีการระบุว่า จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในร้านค้า, ศูนย์กระจายสินค้า และผู้ที่อยู่ในทีมพัฒนานวัตกรรม

ทั้งนี้ จากข้อมูลวันที่ 31 พฤษภาคม 2023 Nike มีพนักงานประมาณ 83,700 คน

Source

เจฟฟ์ คล้าร์ก ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการร่วมของเดลล์ กล่าวว่า บริษัทจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง 5% หรือราว 6,650 ตำแหน่ง จากพนักงานทั้งหมด 133,000 คน (ล่าสุด 22 มกราคม 2022) เนื่องการความพยายามในการลดต้นทุนอื่น ๆ เช่น การจำกัดการเดินทาง การหยุดจ้างงานภายนอก และลดการใช้จ่ายด้านบริการจากภายนอก ไม่เพียงพออีกต่อไป

“น่าเสียดายที่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ สมาชิกบางคนในทีมของเราจะลาออกจากบริษัท ไม่มีการตัดสินใจไหนที่ยากไปกว่านี้ แต่เราต้องทำเพื่อความสำเร็จในระยะยาวของเรา”

จากตัวเลขของ IDC ระบุว่า การจัดส่งคอมพิวเตอร์ของ Dell ลดลง 37% ในขณะที่คู่แข่งอย่าง Lenovo, HP และ Apple ลดลง 28% 29% และ 2% ตามลำดับ ซึ่งจะเห็นว่า Dell เป็นแบรนด์ที่มียอดจัดส่งหดตัวมากที่สุด

อย่างไรก็ตาม คลาร์ก ย้ำว่า เดลล์ที่ได้เผชิญกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยมาก่อนและนั่นทำให้บริษัท แข็งแกร่งขึ้น และจะพร้อมเมื่อ ตลาดฟื้นตัว

ดูเหมือนว่าการปลดพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีจะยังไม่หมดลง โดยในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาก็มี PayPal ประกาศแผนปลดพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง

ย้อนไปช่วงต้นเดือนมกราคมปีนี้ CNN ก็ได้เปิดเผยว่ามีแผนจะปลดพนักงานลงหลักร้อยคน จากพนักงานรวมทั้งหมด 4,000 คน เนื่องจาก Warner Bros. Discovery บริษัทแม่มีความต้องการลดต้นทุนกว่า 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือราว 3,500 ล้านบาท

แต่จากภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี ทำให้สื่อน้อยใหญ่อีกหลายหัวจำเป็นต้องปลดพนักงานเพื่อลดต้นทุน ไม่ว่าจะเป็น สื่ออย่าง NBC, MSNBC, Buzzfeed, Washington Post และ Vox Media เจ้าของ เว็บไซต์ Vox และ The Verge นอกจากนี้ยังเป็นเจ้าของนิตยสารชื่อดังอย่าง New York Magazine ที่จะปลดพนักงานออก 7% หรือประมาณ 130 คนจากพนักงานทั้งหมด 1,900 คนในเครือ

“นี่เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากในการปลดพนักงานของเราในแผนกต่าง ๆ ประมาณ 7% เนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ท้าทายซึ่งส่งผลกระทบต่อธุรกิจและอุตสาหกรรมของเรา” Jim Bankoff CEO ของ Vox Media กล่าว

แม้ว่าการปลดพนักงานสื่อจะไม่หวือหวาเท่าบรรดายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Microsoft และ Google ที่ประกาศเมื่อวันศุกร์ว่าจะปลดพนักงานเพิ่มอีก 12,000 ตำแหน่ง แต่การที่หลายสื่อออกมาปลดพนักงานแสดงให้เห็นว่ารายได้จากการโฆษณาที่ลดลงท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ซบเซา

“พวกเขาเติบโตและขยายตัวด้วยความคาดหวังว่าพวกเขาจะสามารถเพิ่มจำนวนผู้ชม หรือผู้อ่านหรือผู้ชมได้ในระดับหนึ่ง” แต่นั่นยังไม่เกิดขึ้นและไม่น่าจะเกิดขึ้น” Chris Roush คณบดีมหาวิทยาลัย Quinnipiac กล่าว

จากข้อมูลของศูนย์วิจัย พิว เปิดเผยว่านับตั้งแต่ช่วงปี 2561-2563 การจ้างงานของสำนักข่าวในสหรัฐฯ ลดลงอย่างต่อเนื่องจาก 114,000 คน เหลือ 85,000 คน โดยเฉพาะสื่อท้องถิ่นได้รับผลกระทบอย่างหนักเป็นพิเศษ เพราะสื่อยักษ์ใหญ่แม้จะได้รับผลกระทบแต่ยังอยู่ได้ แต่สื่อเล็กทั้งหลายอาจต้องปิดตัวเพราะโครงสร้างที่ไม่แข็งแกร่งพอ

“สื่อสารมวลชนอยู่ภายใต้แรงกดดันมาเป็นเวลานาน และดูเหมือนหลายบริษัทคิดว่านี่เป็นเวลาที่เหมาะสมในการลดต้นทุนแรงงาน ซึ่งส่งผลเสียต่อทั้งนักข่าวและสื่อสารมวลชน”

Source

มีรายงานว่า เทสล่า ได้เลิกจ้างพนักงาน 200 คน ในทีม Autopilot โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานจ้างรายชั่วโมง เนื่องจากผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าปิดโรงงานในแคลิฟอร์เนีย ส่วนพนักงานที่เหลืออีกราว 350 คน จะถูกโยกไปทำงานในโรงงานใหม่ที่อยู่ใกล้ ๆ กัน

สำหรับทีมงานที่ถูกเลิกจ้างมีหน้าที่ในการประเมินข้อมูลรถยนต์ของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติช่วยเหลือคนขับอัตโนมัติและติดฉลากข้อมูล โดยพนักงานหลายคนที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำหมายเหตุประกอบข้อมูล โดยพวกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนในอีก 60 วันข้างหน้า และข้อมูลการชดเชยและสวัสดิการจะถูกส่งไปที่อีเมล โดยค่าชดเชยคาดว่าจะรวมค่าชดเชยตามจำนวนปีที่ทำงานและผลประโยชน์เพิ่มเติมอีก 2 เดือน

ปัจจุบัน เทสล่ามีพนักงานทั่วโลกประมาณ 100,000 คน โดยมีสำนักงานใหญ่ของเทสล่าปัจจุบันตั้งอยู่ในเมืองออสติน รัฐเท็กซัส และบริษัทกำลังสร้างโรงงานใหม่ในออสตินและเบอร์ลิน ทำให้บริษัทเริ่มมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม บริษัทก็เริ่มส่งสัญญาณว่าจะเริ่มลดจำนวนพนักงานลง โดยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อีลอน มัสก์ (Elon Musk) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเทสล่า ได้ร่างแผนการที่จะ ลดพนักงานเงินเดือนลง 10% ในช่วง 3 เดือนข้างหน้านี้ แต่บริษัทจะเพิ่มพนักงานจ้างรายชั่วโมงแทน เนื่องจาก สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่มีความไม่แน่นอนมากขึ้น

ทั้งนี้ หุ้นของเทสลาร่วงลงน้อยกว่า 1% ในการซื้อขายช่วงหลัง แต่ในช่วงปีนี้หุ้นร่วงลงไปแล้วถึง 34% เทียบกับการลดลง 20% ในดัชนี SP 500

Source

หลังจากที่ช่วงเดือนเมษายนที่ผ่านมา เน็ตฟลิกซ์ ได้ประกาศถึงผลประกอบการช่วงไตรมาสแรกที่ไม่ค่อยสู้ดีนัก โดยเฉพาะจำนวนสมาชิกที่ลดลงครั้งแรกในรอบ 10 ปี ส่งผลให้บริษัทต้องเร่งหาทางสร้างการเติบโตให้กลับมา ไม่ว่าจะเป็นแผนการ ลดราคาแพ็กเกจโดยแลกกับการมีโฆษณา รวมถึงการสกัดไม่ให้สมาชิกสามารถ แชร์รหัสผ่าน

นอกจากนี้ บริษัทก็ได้ตัดแผนกอนิเมชั่นทิ้ง รวมถึงเลิกจ้างพนักงานจำนวน 150 ตำแหน่ง และล่าสุดก็ได้เลิกจ้างเพิ่มอีก 300 ตำแหน่งเพื่อลดต้นทุน

“ในขณะที่เรายังคงลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในธุรกิจนี้ แต่เราได้ทำการปรับเปลี่ยนเหล่านี้เพื่อให้ต้นทุนของเราลดลงตามการเติบโตของรายได้ที่ช้าลง อย่างไรก็ตาม เรายังมีแผนที่จะจ้างงานเพิ่มในตำแหน่งอื่น ๆ” Netflix กล่าวในแถลงการณ์

ในขณะที่ Netflix มีสมาชิก 220 ล้านรายทั่วโลกและยังคงเป็นผู้นำที่ชัดเจนในตลาดสตรีมมิ่ง แต่ก็ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาด้วยการเปิดตัวแพลตฟอร์มคู่แข่งเช่น Disney+ และ Prime Video ของ Amazon

แต่แม้จะเจอกับการแข่งขันที่สูง แต่เน็ตฟลิกซ์กลับขึ้นราคาค่าสมาชิกหลายครั้งในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และที่อื่น ๆ ซึ่งมีส่วนทำให้จำนวนสมาชิกยกเลิกไป โดยจากสำรวจโดยบริษัทวิจัยของ Kantar ระบุว่า การประหยัดค่าใช้จ่ายเป็นเหตุผลอันดับหนึ่งในการยกเลิกบริการสตรีมมิ่ง

ทั้งนี้ เน็ตฟลิกซ์ได้ออกมาประเมินว่าในช่วงไตรมาส 2 จำนวนสมาชิกจะลดลงอีก 2 ล้านราย หลังจากลดลง 200,000 รายในช่วงไตรมาสแรก

การลดตำแหน่งงานของเน็ตฟลิกซ์เกิดขึ้นท่ามกลางความกังวลที่เพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาว่า ตลาดแรงงานในประเทศที่กลับมาคึกคักหลังจากผ่านวิกฤต COVID-19 กำลังจะสิ้นสุดลงแล้ว และสัญญาณของการชะลอตัวนั้นชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี ซึ่งบริษัทสตาร์ทอัพได้ลดพนักงานเกือบ 27,000 คนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของจำนวนที่บันทึกไว้ในปี 2564 ตามรายงานของ layoffs.fyi

Source

บริษัทระบุว่า จะยุติการผลิตคอมเพรสเซอร์แอร์ทำความเย็นในสิงคโปร์ภายในสิ้นเดือนกันยายน 2565 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อคนงาน 700 คนหรือประมาณหนึ่งในสามของจำนวนพนักงานในเมือง โดยกำลังการผลิตจะถูกย้ายไปยังโรงงานที่มีอยู่ในมะละกาของมาเลเซียและอู่ซีของจีน

นอกจากนี้ บริษัทยังออกโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจให้กับพนักงานกว่า 1,000 คนในประเทศญี่ปุ่น โดยโครงการนี้มุ่งเป้าไปที่พนักงานที่ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป ผู้สมัครจะได้รับโบนัสชดเชยเทียบเท่ากับค่าจ้างพื้นฐานสูงสุด 50 เดือน โดยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างคิดเป็นมากกว่า 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในญี่ปุ่น

ที่ผ่านมา ผลการเติบโตของกลุ่มสินค้าโทรทัศน์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคอื่น ๆ หยุดชะงักลงในปีงบประมาณที่สิ้นสุดเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2021 ที่ผ่านมา โดยยอดขายรวมลดลงต่ำกว่า 7 ล้านล้านเยน (63.2 พันล้านดอลลาร์) เป็นครั้งแรกในรอบศตวรรษ อัตรากำไรจากการดำเนินงานของพานาโซนิคในปีนั้นน้อยกว่า 4% ในขณะที่คู่แข่งอย่าง Sony Group แตะเกือบ 11%

จากสถานการณ์ดังกล่าวทำให้พานาโซนิคต้องปรับตัว โดยพูดถึง “แนวโน้มธุรกิจระดับโลกที่ท้าทาย” และกล่าวว่าการตัดสินใจของสิงคโปร์เป็นไปตาม “การทบทวนกลยุทธ์ทางธุรกิจระยะยาวของพอร์ตธุรกิจคอมเพรสเซอร์เครื่องทำความเย็น”

พานาโซนิคผลิตคอมเพรสเซอร์แอร์ในสิงคโปร์ตั้งแต่ปี 2515 โดยสำนักงานใหญ่สำหรับส่วนประกอบถูกย้ายจากญี่ปุ่นไปยังสิงคโปร์ในปี 2560 “เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มเติม” แต่ภายใน 4 ปี กลุ่มธุรกิจนี้ก็ถูกบังคับให้เปลี่ยนกลยุทธ์ โดยสิ่งนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภาคการผลิตของสิงคโปร์ โดยเฉพาะปัจจัยเรื่องค่าแรงที่สูงขึ้น ทำให้เงื่อนไขในการผลิตส่วนประกอบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปยากขึ้น ขณะที่รัฐบาลเองก็พยายามผลักดันการใช้ออโตเมชั่นเข้ามาใช้งาน

อย่างไรก็ตาม แม้จะปิดสายงานการผลิตไป แต่สิงคโปร์จะยังคงทำหน้าที่ด้านการวิจัยและพัฒนาสำหรับพานาโซนิคต่อไป โดยจะยังคงเป็นสำนักงานใหญ่ระดับโลกของธุรกิจคอมเพรสเซอร์แอร์ และยังคงเป็นสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของพานาโซนิค

Source

‘Nokia’ เพิ่งออกมาประกาศแผนการที่จะลดจำนวนพนักงานลงถึง 10,000 ตำแหน่งภายในสองปี หรือราว 10% ของพนักงาน โดยมีเป้าหมายในการลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 600 ล้านยูโร (2.2 หมื่นล้านบาท) จากฐานต้นทุนภายในสิ้นปี 2566 โดยคาดว่าจะลดต้นทุนได้ครึ่งหนึ่งหรือ 300 ล้านยูโรภายในปี 2565

โดย Nokia ได้วางแผนที่จะเพิ่มการลงทุนในด้านการวิจัยเพิ่มเติมในเรื่องของ ‘5G’ ‘คลาวด์’ และ ‘ดิจิทัล’ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันกับคู่แข่งอย่าง ‘Ericsson’ ของสวีเดนและ ‘Huawei’ ของจีน อย่างไรก็ตาม การลดตำแหน่งงานในครั้งนี้อาจทำให้ Nokia ต้องสูญเสียเงินมากถึง 700 ล้านดอลลาร์ภายในระยะเวลา 2 ปี

Pekka Lundmark CEO คนใหม่ของ Nokia ที่เพิ่งรับตำแหน่งเมื่อปีที่ผ่านมาได้ประกาศกลยุทธ์ใหม่ในเดือนตุลาคมว่า จะ “ทำทุกวิถีทาง” เพื่อเป็นผู้นำใน 5G

“แผนเหล่านี้เป็นแผนทั่วโลกและมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อประเทศส่วนใหญ่ โดยบริษัทกำลังเปลี่ยนโฟกัสจากต้นทุนทั่วไปไปสู่การวิจัยและพัฒนาซึ่งคาดว่าจะส่งผลให้เกิดการเติบโตและอัตรากำไรที่ดีขึ้นในอนาคต” ตัวแทนของ Nokia กล่าว

ปัจจุบัน Nokia มีพนักงาน 90,000 คน โดย Nokia ได้ลดตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งหลังจากการเข้าซื้อกิจการ Alcatel-Lucent ในปี 2559 โดย Nokia ในฝรั่งเศสได้ปรับลดพนักงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในปีที่แล้ว ซึ่งไม่รวมอยู่ในแผนการปรับโครงสร้างปัจจุบัน

ในเดือนกุมภาพันธ์ Nokia คาดการณ์รายรับในปี 2564 จะลดลงอยู่ระหว่าง 20.6-21.8 พันล้านยูโร (7.6-8 แสนล้านบาท) จาก 2.19 พันล้านยูโร (8.03 แสนล้านบาท) ในปี 2563 โดยที่ผ่านมาทั้ง Nokia และ Ericsson ได้รับลูกค้าเพิ่มขึ้นเนื่องจากผู้ให้บริการโทรคมนาคมเริ่มเปิดตัวเครือข่าย 5G มากขึ้น แต่ Nokia ไม่ได้รับสัญญา 5G ใด ๆ ในประเทศจีนและยังแพ้ Samsung Electronics ในการจัดหาอุปกรณ์ 5G ให้กับ Verizon

Source

ในปี 2019 Coca-Cola มีพนักงานทั่วโลกทั้งสิ้น 86,200 คน โดยหลังจากที่บริษัทต้องเจอพิษ COVID-19 ทำให้รายได้ในไตรมาสที่ 3 ลดลงถึง 9% ส่งผลให้บริษัทวางแผนลดพนักงานทั่วโลกจำนวน 2,200 ตำแหน่ง โดยจำนวน 1,200 ตำแหน่งเป็นพนักงานในสหรัฐอเมริกา ซึ่งปัจจุบัน พนักงาน Coca-Cola ในสหรัฐอเมริกามีประมาณ 10,400 คน

“การระบาดของโรคได้ทำลายรายได้และเพิ่มต้นทุนให้กับบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเครื่องดื่ม โดยทั่วไปแล้วยอดขายประมาณครึ่งหนึ่งมาจากการที่ผู้บริโภคดื่มเครื่องดื่มนอกบ้าน ซึ่งตอนนี้แทบทำไม่ได้”

ที่ผ่านมา บริษัทได้ตอบสนองต่อวิกฤตดังกล่าวด้วยการเร่งรัดแผนการปรับโครงสร้างธุรกิจและลดพอร์ตการลงทุน ได้หยุดผลิตเครื่องดื่ม เช่น Tab และแบรนด์ Odwalla ที่ขายไม่ดีและไม่มีโอกาสเติบโตมากนัก บริษัทวางแผนที่จะสร้างหน่วยปฏิบัติการใหม่ที่มุ่งเน้นในระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นซึ่งจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมผู้นำด้านการตลาดระดับโลก 5 ทีมโดยแบ่งตามหมวดหมู่

ทั้งนี้ การลดจำนวนพนักงานในครั้งนี้มีทั้งแบบสมัครใจและไม่สมัครใจ โดยจะมีค่าชดเชยให้ คาดว่าบริษัทจะมีค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ระหว่าง 350-550 ล้านดอลลาร์ (ราว 1-1.6 หมื่นล้านบาท) ที่ผ่านมา หุ้นของ Coca-Cola ซึ่งมีมูลค่าตลาด 230 พันล้านดอลลาร์ เติบโตน้อยกว่า 1% ในการซื้อขายที่ผ่านมา โดยมูลค่าหุ้นในปี 2020 ลดลง 3%

Source

โดยข้อมูลสิ้นปี 2019 ของ 3M ระบุว่า บริษัทมีพนักงานจำนวนทั้งหมด 96,163 คน โดย Mike Roman ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร 3M ระบุว่า การที่บริษัทต้องออกมาปลดพนักงานจำนวน 2,900 คนนั้นเป็นผลมาจากการแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 ที่ทำให้เกิด “การหยุดชะงักของตลาดทั่วโลก ทำให้บริษัทต่าง ๆ ต้องปรับตัวให้เร็วขึ้น”

ทั้งนี้ การปลดพนักงานซึ่งส่งผลกระทบต่อหน่วยธุรกิจทั้งหมดจะทำให้บริษัทต้องเสียเงินประมาณ 300 ล้านดอลลาร์ก่อนหักภาษี 3M ระบุว่า ทิศทางบริษัทจากนี้จะเปลี่ยนโฟกัสและการลงทุนจากตลาดที่เติบโตช้า ไปสู่พื้นที่ที่แข็งแกร่งขึ้น เช่น ตลาดการดูแลสุขภาพและอีคอมเมิร์ซ

ที่ผ่านมาบริษัทได้ผลิตหน้ากาก N95 ที่เป็นที่ต้องการอย่างมากและพยายามผลิตเพื่อให้ทันกับความต้องการ ยอดขายสำหรับภาคการดูแลสุขภาพเติบโตขึ้นมากกว่า 25% ในช่วงผลประกอบการล่าสุด ทั้งนี้ ปีที่ผ่านมาหุ้นของ 3M เป็นหนึ่งในหุ้นที่มีผลการดำเนินงานแย่ที่สุดในดัชนีอุตสาหกรรมดาวโจนส์ แต่อย่างไรก็ตาม หุ้นของ 3M ในปีนี้ลดลงเพียง 2.5%

Source