Nike แบรนด์เสื้อผ้ากีฬายักษ์ใหญ่ ได้ประกาศว่า บริษัทจะลดจำนวนพนักงานลง 2% หรือประมาณ 1,600 ตำแหน่ง เพื่อ ลดต้นทุน เนื่องจากกำไรปีนี้ที่อาจจะลดลง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่ Nike แต่แบรนด์ใหญ่ ๆ อย่าง Adidas, Puma และ JD Sports ก็ออกมาเตือนถึงรายได้ที่อ่อนแอลงในปีนี้ เนื่องจากผู้บริโภคลดการใช้จ่ายที่ไม่จําเป็น

ย้อนไปในเดือนธันวาคมที่ผ่านมา Nike มีแผนลดต้นทุนมูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์ ในอีก 3 ปีข้างหน้า ผ่านมาตร การต่าง ๆ อาทิ การปรับปรุงซัพพลายเชน การลดขั้นตอนการบริหารจัดการ และเพิ่มการใช้ระบบออโตเมชั่น จนล่าสุด บริษัทได้ลดจำนวนพนักงานลง

ตามรายงานระบุว่า การลดจำนวนพนักงานจะแล้วเสร็จภายในสิ้นไตรมาส 1 ของปีนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการระบุว่าการลดพนักงานครั้งนี้จะลดพนักงานในส่วนไหน แต่มีการระบุว่า จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในร้านค้า, ศูนย์กระจายสินค้า และผู้ที่อยู่ในทีมพัฒนานวัตกรรม

ทั้งนี้ จากข้อมูลวันที่ 31 พฤษภาคม 2023 Nike มีพนักงานประมาณ 83,700 คน

Source

เจฟฟ์ คล้าร์ก ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการร่วมของเดลล์ กล่าวว่า บริษัทจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง 5% หรือราว 6,650 ตำแหน่ง จากพนักงานทั้งหมด 133,000 คน (ล่าสุด 22 มกราคม 2022) เนื่องการความพยายามในการลดต้นทุนอื่น ๆ เช่น การจำกัดการเดินทาง การหยุดจ้างงานภายนอก และลดการใช้จ่ายด้านบริการจากภายนอก ไม่เพียงพออีกต่อไป

“น่าเสียดายที่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ สมาชิกบางคนในทีมของเราจะลาออกจากบริษัท ไม่มีการตัดสินใจไหนที่ยากไปกว่านี้ แต่เราต้องทำเพื่อความสำเร็จในระยะยาวของเรา”

จากตัวเลขของ IDC ระบุว่า การจัดส่งคอมพิวเตอร์ของ Dell ลดลง 37% ในขณะที่คู่แข่งอย่าง Lenovo, HP และ Apple ลดลง 28% 29% และ 2% ตามลำดับ ซึ่งจะเห็นว่า Dell เป็นแบรนด์ที่มียอดจัดส่งหดตัวมากที่สุด

อย่างไรก็ตาม คลาร์ก ย้ำว่า เดลล์ที่ได้เผชิญกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยมาก่อนและนั่นทำให้บริษัท แข็งแกร่งขึ้น และจะพร้อมเมื่อ ตลาดฟื้นตัว

ดูเหมือนว่าการปลดพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีจะยังไม่หมดลง โดยในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาก็มี PayPal ประกาศแผนปลดพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง

ย้อนไปช่วงต้นเดือนมกราคมปีนี้ CNN ก็ได้เปิดเผยว่ามีแผนจะปลดพนักงานลงหลักร้อยคน จากพนักงานรวมทั้งหมด 4,000 คน เนื่องจาก Warner Bros. Discovery บริษัทแม่มีความต้องการลดต้นทุนกว่า 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือราว 3,500 ล้านบาท

แต่จากภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี ทำให้สื่อน้อยใหญ่อีกหลายหัวจำเป็นต้องปลดพนักงานเพื่อลดต้นทุน ไม่ว่าจะเป็น สื่ออย่าง NBC, MSNBC, Buzzfeed, Washington Post และ Vox Media เจ้าของ เว็บไซต์ Vox และ The Verge นอกจากนี้ยังเป็นเจ้าของนิตยสารชื่อดังอย่าง New York Magazine ที่จะปลดพนักงานออก 7% หรือประมาณ 130 คนจากพนักงานทั้งหมด 1,900 คนในเครือ

“นี่เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากในการปลดพนักงานของเราในแผนกต่าง ๆ ประมาณ 7% เนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ท้าทายซึ่งส่งผลกระทบต่อธุรกิจและอุตสาหกรรมของเรา” Jim Bankoff CEO ของ Vox Media กล่าว

แม้ว่าการปลดพนักงานสื่อจะไม่หวือหวาเท่าบรรดายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Microsoft และ Google ที่ประกาศเมื่อวันศุกร์ว่าจะปลดพนักงานเพิ่มอีก 12,000 ตำแหน่ง แต่การที่หลายสื่อออกมาปลดพนักงานแสดงให้เห็นว่ารายได้จากการโฆษณาที่ลดลงท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ซบเซา

“พวกเขาเติบโตและขยายตัวด้วยความคาดหวังว่าพวกเขาจะสามารถเพิ่มจำนวนผู้ชม หรือผู้อ่านหรือผู้ชมได้ในระดับหนึ่ง” แต่นั่นยังไม่เกิดขึ้นและไม่น่าจะเกิดขึ้น” Chris Roush คณบดีมหาวิทยาลัย Quinnipiac กล่าว

จากข้อมูลของศูนย์วิจัย พิว เปิดเผยว่านับตั้งแต่ช่วงปี 2561-2563 การจ้างงานของสำนักข่าวในสหรัฐฯ ลดลงอย่างต่อเนื่องจาก 114,000 คน เหลือ 85,000 คน โดยเฉพาะสื่อท้องถิ่นได้รับผลกระทบอย่างหนักเป็นพิเศษ เพราะสื่อยักษ์ใหญ่แม้จะได้รับผลกระทบแต่ยังอยู่ได้ แต่สื่อเล็กทั้งหลายอาจต้องปิดตัวเพราะโครงสร้างที่ไม่แข็งแกร่งพอ

“สื่อสารมวลชนอยู่ภายใต้แรงกดดันมาเป็นเวลานาน และดูเหมือนหลายบริษัทคิดว่านี่เป็นเวลาที่เหมาะสมในการลดต้นทุนแรงงาน ซึ่งส่งผลเสียต่อทั้งนักข่าวและสื่อสารมวลชน”

Source

มีรายงานว่า เทสล่า ได้เลิกจ้างพนักงาน 200 คน ในทีม Autopilot โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานจ้างรายชั่วโมง เนื่องจากผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าปิดโรงงานในแคลิฟอร์เนีย ส่วนพนักงานที่เหลืออีกราว 350 คน จะถูกโยกไปทำงานในโรงงานใหม่ที่อยู่ใกล้ ๆ กัน

สำหรับทีมงานที่ถูกเลิกจ้างมีหน้าที่ในการประเมินข้อมูลรถยนต์ของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติช่วยเหลือคนขับอัตโนมัติและติดฉลากข้อมูล โดยพนักงานหลายคนที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำหมายเหตุประกอบข้อมูล โดยพวกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนในอีก 60 วันข้างหน้า และข้อมูลการชดเชยและสวัสดิการจะถูกส่งไปที่อีเมล โดยค่าชดเชยคาดว่าจะรวมค่าชดเชยตามจำนวนปีที่ทำงานและผลประโยชน์เพิ่มเติมอีก 2 เดือน

ปัจจุบัน เทสล่ามีพนักงานทั่วโลกประมาณ 100,000 คน โดยมีสำนักงานใหญ่ของเทสล่าปัจจุบันตั้งอยู่ในเมืองออสติน รัฐเท็กซัส และบริษัทกำลังสร้างโรงงานใหม่ในออสตินและเบอร์ลิน ทำให้บริษัทเริ่มมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม บริษัทก็เริ่มส่งสัญญาณว่าจะเริ่มลดจำนวนพนักงานลง โดยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อีลอน มัสก์ (Elon Musk) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเทสล่า ได้ร่างแผนการที่จะ ลดพนักงานเงินเดือนลง 10% ในช่วง 3 เดือนข้างหน้านี้ แต่บริษัทจะเพิ่มพนักงานจ้างรายชั่วโมงแทน เนื่องจาก สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่มีความไม่แน่นอนมากขึ้น

ทั้งนี้ หุ้นของเทสลาร่วงลงน้อยกว่า 1% ในการซื้อขายช่วงหลัง แต่ในช่วงปีนี้หุ้นร่วงลงไปแล้วถึง 34% เทียบกับการลดลง 20% ในดัชนี SP 500

Source

หลังจากที่ช่วงเดือนเมษายนที่ผ่านมา เน็ตฟลิกซ์ ได้ประกาศถึงผลประกอบการช่วงไตรมาสแรกที่ไม่ค่อยสู้ดีนัก โดยเฉพาะจำนวนสมาชิกที่ลดลงครั้งแรกในรอบ 10 ปี ส่งผลให้บริษัทต้องเร่งหาทางสร้างการเติบโตให้กลับมา ไม่ว่าจะเป็นแผนการ ลดราคาแพ็กเกจโดยแลกกับการมีโฆษณา รวมถึงการสกัดไม่ให้สมาชิกสามารถ แชร์รหัสผ่าน

นอกจากนี้ บริษัทก็ได้ตัดแผนกอนิเมชั่นทิ้ง รวมถึงเลิกจ้างพนักงานจำนวน 150 ตำแหน่ง และล่าสุดก็ได้เลิกจ้างเพิ่มอีก 300 ตำแหน่งเพื่อลดต้นทุน

“ในขณะที่เรายังคงลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในธุรกิจนี้ แต่เราได้ทำการปรับเปลี่ยนเหล่านี้เพื่อให้ต้นทุนของเราลดลงตามการเติบโตของรายได้ที่ช้าลง อย่างไรก็ตาม เรายังมีแผนที่จะจ้างงานเพิ่มในตำแหน่งอื่น ๆ” Netflix กล่าวในแถลงการณ์

ในขณะที่ Netflix มีสมาชิก 220 ล้านรายทั่วโลกและยังคงเป็นผู้นำที่ชัดเจนในตลาดสตรีมมิ่ง แต่ก็ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาด้วยการเปิดตัวแพลตฟอร์มคู่แข่งเช่น Disney+ และ Prime Video ของ Amazon

แต่แม้จะเจอกับการแข่งขันที่สูง แต่เน็ตฟลิกซ์กลับขึ้นราคาค่าสมาชิกหลายครั้งในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และที่อื่น ๆ ซึ่งมีส่วนทำให้จำนวนสมาชิกยกเลิกไป โดยจากสำรวจโดยบริษัทวิจัยของ Kantar ระบุว่า การประหยัดค่าใช้จ่ายเป็นเหตุผลอันดับหนึ่งในการยกเลิกบริการสตรีมมิ่ง

ทั้งนี้ เน็ตฟลิกซ์ได้ออกมาประเมินว่าในช่วงไตรมาส 2 จำนวนสมาชิกจะลดลงอีก 2 ล้านราย หลังจากลดลง 200,000 รายในช่วงไตรมาสแรก

การลดตำแหน่งงานของเน็ตฟลิกซ์เกิดขึ้นท่ามกลางความกังวลที่เพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาว่า ตลาดแรงงานในประเทศที่กลับมาคึกคักหลังจากผ่านวิกฤต COVID-19 กำลังจะสิ้นสุดลงแล้ว และสัญญาณของการชะลอตัวนั้นชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี ซึ่งบริษัทสตาร์ทอัพได้ลดพนักงานเกือบ 27,000 คนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของจำนวนที่บันทึกไว้ในปี 2564 ตามรายงานของ layoffs.fyi

Source

บริษัทระบุว่า จะยุติการผลิตคอมเพรสเซอร์แอร์ทำความเย็นในสิงคโปร์ภายในสิ้นเดือนกันยายน 2565 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อคนงาน 700 คนหรือประมาณหนึ่งในสามของจำนวนพนักงานในเมือง โดยกำลังการผลิตจะถูกย้ายไปยังโรงงานที่มีอยู่ในมะละกาของมาเลเซียและอู่ซีของจีน

นอกจากนี้ บริษัทยังออกโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจให้กับพนักงานกว่า 1,000 คนในประเทศญี่ปุ่น โดยโครงการนี้มุ่งเป้าไปที่พนักงานที่ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป ผู้สมัครจะได้รับโบนัสชดเชยเทียบเท่ากับค่าจ้างพื้นฐานสูงสุด 50 เดือน โดยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างคิดเป็นมากกว่า 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในญี่ปุ่น

ที่ผ่านมา ผลการเติบโตของกลุ่มสินค้าโทรทัศน์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคอื่น ๆ หยุดชะงักลงในปีงบประมาณที่สิ้นสุดเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2021 ที่ผ่านมา โดยยอดขายรวมลดลงต่ำกว่า 7 ล้านล้านเยน (63.2 พันล้านดอลลาร์) เป็นครั้งแรกในรอบศตวรรษ อัตรากำไรจากการดำเนินงานของพานาโซนิคในปีนั้นน้อยกว่า 4% ในขณะที่คู่แข่งอย่าง Sony Group แตะเกือบ 11%

จากสถานการณ์ดังกล่าวทำให้พานาโซนิคต้องปรับตัว โดยพูดถึง “แนวโน้มธุรกิจระดับโลกที่ท้าทาย” และกล่าวว่าการตัดสินใจของสิงคโปร์เป็นไปตาม “การทบทวนกลยุทธ์ทางธุรกิจระยะยาวของพอร์ตธุรกิจคอมเพรสเซอร์เครื่องทำความเย็น”

พานาโซนิคผลิตคอมเพรสเซอร์แอร์ในสิงคโปร์ตั้งแต่ปี 2515 โดยสำนักงานใหญ่สำหรับส่วนประกอบถูกย้ายจากญี่ปุ่นไปยังสิงคโปร์ในปี 2560 “เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มเติม” แต่ภายใน 4 ปี กลุ่มธุรกิจนี้ก็ถูกบังคับให้เปลี่ยนกลยุทธ์ โดยสิ่งนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภาคการผลิตของสิงคโปร์ โดยเฉพาะปัจจัยเรื่องค่าแรงที่สูงขึ้น ทำให้เงื่อนไขในการผลิตส่วนประกอบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปยากขึ้น ขณะที่รัฐบาลเองก็พยายามผลักดันการใช้ออโตเมชั่นเข้ามาใช้งาน

อย่างไรก็ตาม แม้จะปิดสายงานการผลิตไป แต่สิงคโปร์จะยังคงทำหน้าที่ด้านการวิจัยและพัฒนาสำหรับพานาโซนิคต่อไป โดยจะยังคงเป็นสำนักงานใหญ่ระดับโลกของธุรกิจคอมเพรสเซอร์แอร์ และยังคงเป็นสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของพานาโซนิค

Source

‘Nokia’ เพิ่งออกมาประกาศแผนการที่จะลดจำนวนพนักงานลงถึง 10,000 ตำแหน่งภายในสองปี หรือราว 10% ของพนักงาน โดยมีเป้าหมายในการลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 600 ล้านยูโร (2.2 หมื่นล้านบาท) จากฐานต้นทุนภายในสิ้นปี 2566 โดยคาดว่าจะลดต้นทุนได้ครึ่งหนึ่งหรือ 300 ล้านยูโรภายในปี 2565

โดย Nokia ได้วางแผนที่จะเพิ่มการลงทุนในด้านการวิจัยเพิ่มเติมในเรื่องของ ‘5G’ ‘คลาวด์’ และ ‘ดิจิทัล’ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันกับคู่แข่งอย่าง ‘Ericsson’ ของสวีเดนและ ‘Huawei’ ของจีน อย่างไรก็ตาม การลดตำแหน่งงานในครั้งนี้อาจทำให้ Nokia ต้องสูญเสียเงินมากถึง 700 ล้านดอลลาร์ภายในระยะเวลา 2 ปี

Pekka Lundmark CEO คนใหม่ของ Nokia ที่เพิ่งรับตำแหน่งเมื่อปีที่ผ่านมาได้ประกาศกลยุทธ์ใหม่ในเดือนตุลาคมว่า จะ “ทำทุกวิถีทาง” เพื่อเป็นผู้นำใน 5G

“แผนเหล่านี้เป็นแผนทั่วโลกและมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อประเทศส่วนใหญ่ โดยบริษัทกำลังเปลี่ยนโฟกัสจากต้นทุนทั่วไปไปสู่การวิจัยและพัฒนาซึ่งคาดว่าจะส่งผลให้เกิดการเติบโตและอัตรากำไรที่ดีขึ้นในอนาคต” ตัวแทนของ Nokia กล่าว

ปัจจุบัน Nokia มีพนักงาน 90,000 คน โดย Nokia ได้ลดตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งหลังจากการเข้าซื้อกิจการ Alcatel-Lucent ในปี 2559 โดย Nokia ในฝรั่งเศสได้ปรับลดพนักงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในปีที่แล้ว ซึ่งไม่รวมอยู่ในแผนการปรับโครงสร้างปัจจุบัน

ในเดือนกุมภาพันธ์ Nokia คาดการณ์รายรับในปี 2564 จะลดลงอยู่ระหว่าง 20.6-21.8 พันล้านยูโร (7.6-8 แสนล้านบาท) จาก 2.19 พันล้านยูโร (8.03 แสนล้านบาท) ในปี 2563 โดยที่ผ่านมาทั้ง Nokia และ Ericsson ได้รับลูกค้าเพิ่มขึ้นเนื่องจากผู้ให้บริการโทรคมนาคมเริ่มเปิดตัวเครือข่าย 5G มากขึ้น แต่ Nokia ไม่ได้รับสัญญา 5G ใด ๆ ในประเทศจีนและยังแพ้ Samsung Electronics ในการจัดหาอุปกรณ์ 5G ให้กับ Verizon

Source

ในปี 2019 Coca-Cola มีพนักงานทั่วโลกทั้งสิ้น 86,200 คน โดยหลังจากที่บริษัทต้องเจอพิษ COVID-19 ทำให้รายได้ในไตรมาสที่ 3 ลดลงถึง 9% ส่งผลให้บริษัทวางแผนลดพนักงานทั่วโลกจำนวน 2,200 ตำแหน่ง โดยจำนวน 1,200 ตำแหน่งเป็นพนักงานในสหรัฐอเมริกา ซึ่งปัจจุบัน พนักงาน Coca-Cola ในสหรัฐอเมริกามีประมาณ 10,400 คน

“การระบาดของโรคได้ทำลายรายได้และเพิ่มต้นทุนให้กับบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเครื่องดื่ม โดยทั่วไปแล้วยอดขายประมาณครึ่งหนึ่งมาจากการที่ผู้บริโภคดื่มเครื่องดื่มนอกบ้าน ซึ่งตอนนี้แทบทำไม่ได้”

ที่ผ่านมา บริษัทได้ตอบสนองต่อวิกฤตดังกล่าวด้วยการเร่งรัดแผนการปรับโครงสร้างธุรกิจและลดพอร์ตการลงทุน ได้หยุดผลิตเครื่องดื่ม เช่น Tab และแบรนด์ Odwalla ที่ขายไม่ดีและไม่มีโอกาสเติบโตมากนัก บริษัทวางแผนที่จะสร้างหน่วยปฏิบัติการใหม่ที่มุ่งเน้นในระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นซึ่งจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมผู้นำด้านการตลาดระดับโลก 5 ทีมโดยแบ่งตามหมวดหมู่

ทั้งนี้ การลดจำนวนพนักงานในครั้งนี้มีทั้งแบบสมัครใจและไม่สมัครใจ โดยจะมีค่าชดเชยให้ คาดว่าบริษัทจะมีค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ระหว่าง 350-550 ล้านดอลลาร์ (ราว 1-1.6 หมื่นล้านบาท) ที่ผ่านมา หุ้นของ Coca-Cola ซึ่งมีมูลค่าตลาด 230 พันล้านดอลลาร์ เติบโตน้อยกว่า 1% ในการซื้อขายที่ผ่านมา โดยมูลค่าหุ้นในปี 2020 ลดลง 3%

Source

โดยข้อมูลสิ้นปี 2019 ของ 3M ระบุว่า บริษัทมีพนักงานจำนวนทั้งหมด 96,163 คน โดย Mike Roman ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร 3M ระบุว่า การที่บริษัทต้องออกมาปลดพนักงานจำนวน 2,900 คนนั้นเป็นผลมาจากการแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 ที่ทำให้เกิด “การหยุดชะงักของตลาดทั่วโลก ทำให้บริษัทต่าง ๆ ต้องปรับตัวให้เร็วขึ้น”

ทั้งนี้ การปลดพนักงานซึ่งส่งผลกระทบต่อหน่วยธุรกิจทั้งหมดจะทำให้บริษัทต้องเสียเงินประมาณ 300 ล้านดอลลาร์ก่อนหักภาษี 3M ระบุว่า ทิศทางบริษัทจากนี้จะเปลี่ยนโฟกัสและการลงทุนจากตลาดที่เติบโตช้า ไปสู่พื้นที่ที่แข็งแกร่งขึ้น เช่น ตลาดการดูแลสุขภาพและอีคอมเมิร์ซ

ที่ผ่านมาบริษัทได้ผลิตหน้ากาก N95 ที่เป็นที่ต้องการอย่างมากและพยายามผลิตเพื่อให้ทันกับความต้องการ ยอดขายสำหรับภาคการดูแลสุขภาพเติบโตขึ้นมากกว่า 25% ในช่วงผลประกอบการล่าสุด ทั้งนี้ ปีที่ผ่านมาหุ้นของ 3M เป็นหนึ่งในหุ้นที่มีผลการดำเนินงานแย่ที่สุดในดัชนีอุตสาหกรรมดาวโจนส์ แต่อย่างไรก็ตาม หุ้นของ 3M ในปีนี้ลดลงเพียง 2.5%

Source

Royal Dutch Shell ประกาศเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2020 ว่า บริษัทวางแผนลดจำนวนตำแหน่งงานทั่วโลกลง 7,000-9,000 ตำแหน่ง คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 10% ของพนักงานที่มีขณะนี้ เนื่องจากต้องการปรับโครงสร้างไปสู่ธุรกิจพลังงานคาร์บอนต่ำ

ณ สิ้นปี 2019 บริษัทมีพนักงานทั้งสิ้น 83,000 คน การลดจำนวนพนักงานลงตามแผนจะทำให้บริษัทลดต้นทุนได้ 2,000-2,500 ล้านเหรียญสหรัฐ ภายในปี 2022 ทั้งนี้ มีพนักงานจำนวน 1,500 คนที่ตอบรับเข้าร่วมโครงการลาออกโดยสมัครใจแล้วภายในปีนี้

การประกาศลดพนักงานของเชลล์เกิดขึ้นหลังจากเมื่อเดือนที่แล้ว บริษัทเพิ่งจะรีวิวแผนการลดต้นทุนเพื่อปรับโครงสร้างปฏิบัติงาน เตรียมตัวมุ่งสู่ธุรกิจพลังงานคาร์บอนต่ำทั้งกลุ่มพลังงานไฟฟ้าและพลังงานทดแทนอย่างเต็มที่ ซึ่งการลดต้นทุนมีความสำคัญมาก เนื่องจากทั้งสองกลุ่มธุรกิจปัจจุบันทำกำไรได้ต่ำกว่าพลังงานน้ำมัน

• Airbus ออกคอนเซ็ปต์ “เครื่องบินพลังงานไฮโดรเจน” ไร้มลพิษ ตั้งเป้าใช้จริงปี 2035

“เราพิจารณาการปฏิบัติงานของเราอย่างใกล้ชิด และเรารู้สึกว่า ในหลายๆ จุดของบริษัท เรามีลำดับชั้นของตำแหน่งมากเกินไป” Ben van Beurden ซีอีโอของ Royal Dutch Shell ให้ความเห็นในบทสัมภาษณ์ภายใน ซึ่งเผยแพร่บนเว็บไซต์ของเชลล์

การลดคอสต์ค่าจ้างพนักงานเป็นเม็ดเงินต้นทุนที่ลดเพิ่มอีก หลังจากก่อนหน้านี้บริษัทประกาศลดต้นทุน 3,000-4,000 ล้านเหรียญสหรัฐไปแล้ว โดย Reuters รายงานว่า ต้นทุนที่ลดเป็นต้นทุนการบริหารจัดการและการลงทุนโครงการใหม่ที่ถูกตัดออก โดยเฉพาะกลุ่มธุรกิจต้นน้ำ (Upstream) ซึ่งเป็นแผนกที่ใหญ่ที่สุดของเชลล์ จะมีการลดจำนวนโรงกลั่นน้ำมันลงให้น้อยกว่า 10 แห่ง จากปัจจุบันมีอยู่ 17 แห่งทั่วโลก เทียบกับเมื่อ 15 ปีก่อน เชลล์เคยมีโรงกลั่นอยู่ถึง 55 แห่ง แสดงให้เห็นเทรนด์การทำธุรกิจที่ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงมาอย่างต่อเนื่อง

“หากเราต้องการจะไปให้ถึง ถ้าเราอยากจะประสบความสำเร็จในฐานะส่วนสำคัญของสังคมที่มุ่งสู่การปลดปล่อยคาร์บอนเป็นศูนย์ ห้วงเวลานี้คือเวลาที่ต้องเร่งการเติบโต” van Beurden กล่าว

ไม่ใช่แค่เชลล์ที่ขยับ คู่แข่งในกลุ่มธุรกิจน้ำมันอย่าง BP และ Total ก็กำลังมุ่งสู่ตลาดพลังงานสีเขียวเช่นกัน โดย Bernard Looney ซีอีโอของ BP ประกาศก่อนหน้านี้ว่า บริษัทวางแผนจะลดตำแหน่งงาน 10,000 ตำแหน่ง เพื่อไปขยายธุรกิจพลังงานทดแทนและจะลดการผลิตน้ำมันกับก๊าซธรรมชาติ

Source