Nike แบรนด์เสื้อผ้ากีฬายักษ์ใหญ่ ได้ประกาศว่า บริษัทจะลดจำนวนพนักงานลง 2% หรือประมาณ 1,600 ตำแหน่ง เพื่อ ลดต้นทุน เนื่องจากกำไรปีนี้ที่อาจจะลดลง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่ Nike แต่แบรนด์ใหญ่ ๆ อย่าง Adidas, Puma และ JD Sports ก็ออกมาเตือนถึงรายได้ที่อ่อนแอลงในปีนี้ เนื่องจากผู้บริโภคลดการใช้จ่ายที่ไม่จําเป็น

ย้อนไปในเดือนธันวาคมที่ผ่านมา Nike มีแผนลดต้นทุนมูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์ ในอีก 3 ปีข้างหน้า ผ่านมาตร การต่าง ๆ อาทิ การปรับปรุงซัพพลายเชน การลดขั้นตอนการบริหารจัดการ และเพิ่มการใช้ระบบออโตเมชั่น จนล่าสุด บริษัทได้ลดจำนวนพนักงานลง

ตามรายงานระบุว่า การลดจำนวนพนักงานจะแล้วเสร็จภายในสิ้นไตรมาส 1 ของปีนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการระบุว่าการลดพนักงานครั้งนี้จะลดพนักงานในส่วนไหน แต่มีการระบุว่า จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในร้านค้า, ศูนย์กระจายสินค้า และผู้ที่อยู่ในทีมพัฒนานวัตกรรม

ทั้งนี้ จากข้อมูลวันที่ 31 พฤษภาคม 2023 Nike มีพนักงานประมาณ 83,700 คน

Source

การเลิกจ้างพนักงานของบริษัทสหรัฐฯ ในช่วงเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์แตะระดับ สูงสุดนับตั้งแต่ปี 2009 โดยการเลิกจ้างงานจากบริษัทด้านเทคโนโลยีมีสัดส่วนมากกว่า 1 ใน 3 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ถูกเลิกจ้างกว่า 180,000 ตำแหน่ง

ตามรายงานของบริษัทจัดหางาน Challenger, Grey & Christmas Inc. ระบุว่า เฉพาะการเลิกจ้างในเดือนกุมภาพันธ์เพียงเดือนเดียว มีตัวเลขอยู่ที่ 77,770 คน ซึ่งสูงกว่าการเลิกจ้าง 15,245 ตำแหน่งที่ประกาศเมื่อปีที่แล้วถึง 5 เท่า

“ตอนนี้การลดคนจำนวนมากกำลังเกิดขึ้นไม่ใช่แค่กับบริษัทด้านเทคโนโลยี แต่ยังมีธุรกิจค้าปลีกและการเงินที่กำลังลดคนเช่นกัน” Andrew Challenger รองประธานอาวุโสของบริษัท กล่าว

บริษัทเทคโนโลยีอย่าง Microsoft, Alphabet บริษัทแม่ของ Google รวมถึง PayPal Holdings ได้ปลดพนักงาน หลายพันคน ในปีนี้เพื่อพยายามควบคุมการใช้จ่ายและปกป้องส่วนต่างท่ามกลางแนวโน้มเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน

James Tierney หัวหน้าเจ้าหน้าที่การลงทุนของบริษัทจัดการสินทรัพย์ Alliance Bernstein กล่าวว่า การปลดพนักงานที่บริษัทเหล่านี้หลายแห่งกำลังทำ ก็เพื่อปรับขนาดโครงสร้างต้นทุนที่เหมาะสม การเติบโตอย่างมีเหตุผลเป็นการตอบแทนในตลาด

ไม่ใช่แค่การเลิกจ้างงาน แต่ประกาศแผนการจ้างงานของบริษัทต่าง ๆ ของสหรัฐฯ ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ก็ลดลง 87% เหลือเพียง 28,830 คน จาก 215,127 ในปีที่ผ่านมา

ก่อนหน้านี้ HP เคยรายงานว่าบริษัทมีจำนวนพนักงานทั่วโลกประมาณ 51,000 คน ล่าสุด บริษัทได้ประกาศว่าจะ เลิกจ้างพนักงานหลายพันคนในช่วง 3 ปีข้างหน้า หลังจากได้รายงานผลประกอบการประจำไตรมาส 3 โดยยอดขายของบริษัท ลดลงมากกว่า 11% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันกับปีที่ผ่านมา

“บริษัทคาดว่าจะลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลงประมาณ 4,000-6,000 คน โดยการดำเนินการเหล่านี้คาดว่าจะเสร็จสิ้นภายในสิ้นปีงบประมาณ 2568”

Enrique Lores ประธาน และซีอีโอของ HP กล่าวเสริมในแถลงการณ์ว่า กลยุทธ์ที่เรียกว่า Future Ready ของบริษัทจะช่วยให้สามารถให้บริการลูกค้าได้ดีขึ้นและผลักดันการสร้างมูลค่าในระยะยาว และจากนี้ บริษัทต้องการจะลดต้นทุนที่ซ้ำซ้อน เพื่อนำงบไปใช้กับโครงการที่สามารถสร้างการเติบโตอย่างมีนนัยสำคัญ เพื่อวางตำแหน่งของธุรกิจในอนาคต

ข่าวดังกล่าวทำให้ HP เป็นบริษัทล่าสุดในรายชื่อบริษัทที่กำลังประกาศลดตำแหน่งงานจำนวนมาก โดยก่อนหน้านี้มี Meta บริษัทแม่ของ Facebook ได้เลิกจ้างพนักงาน 11,000 ตำแหน่งทั่วโลก ตามด้วย Amazon ที่ยืนยันเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าจะโละพนักงานถึง 10,000 ราย หลังจากยอดขายลดลงเนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจ

ก่อนหน้านี้ ซีเกท เทคโนโลยี (Seagate Technology) บริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนคอมพิวเตอร์เบอร์ต้น ๆ ของโลก ก็ได้ออกมาเปิดเผยว่ามีแผนที่จะลดจำนวนพนักงานทั่วโลก 8% หรือประมาณ 3,000 คน โดยอ้างถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและยอดขายพีซีที่ลดลง ส่งผลต่อความต้องการชิ้นส่วนที่ลดลงตามไปด้วย

Source

มนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวถึงการผลักดันกฎหมายเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างตกงานว่า ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งปิดกิจการ ลูกจ้างตกงาน การว่างงานเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สิ่งสำคัญ คือ ต้องมีมาตรการหรือกฎหมายมารองรับช่วยเหลือ ซึ่งที่ผ่านมาลูกจ้างหรือผู้ประกันตน หากตกงานจะได้รับเงินว่างงานจากกองทุนทดแทนการว่างงาน แบ่งเงื่อนไขเป็น 3 กรณี คือ

1. ลาออกจากงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงาน 30% จากค่าจ้างเป็นเวลา 90 วัน 
2. กรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด จะได้รับเงินทดแทนว่างงาน 50% ของค่าจ้างเป็นเวลา 180 วัน
3. กรณีถูกไล่ออกมีความผิด จะไม่ได้รับอะไรเลย

ปัญหาคือ การเลิกจ้างหลายครั้งไม่ชัดเจนว่า มีความผิดจริงหรือไม่มีความผิด หลายเคสก็ต้องไปฟ้องร้องกันยาวนาน แต่ผู้ที่ได้รับผลกระทบทันที คือ ลูกจ้าง เพราะเมื่อถูกเลิกจ้าง ตกงาน หลายคนหางานไม่ได้ แต่ค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันยังจำเป็นต้องมี ขณะที่เงินทดแทนการว่างงานไม่เพียงพอ บางรายไม่ได้อีกเพราะติดเงื่อนไข 

สภาองค์การลูกจ้างฯ จึงเดินหน้าเพื่อผลักดันในการปรับแก้กฎหมายให้จ่ายเงินกรณีว่างงานแก่ลูกจ้างที่ตกงานทุกกรณีในอัตรา 75% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 6 เดือน เนื่องจากเงินที่นำมาให้ลูกจ้างก็เป็นเงินที่ได้จากการสมทบในกองทุนประกันสังคมทั้งสิ้น 

เมื่อถามว่าหากเพิ่มอัตราเงินทดแทนว่างงาน จะมีเงินเพียงพอหรือไม่ มนัส กล่าวว่า เพียงพอ เนื่องจากกองทุนว่างงานมีถึง 2 แสนล้านบาท และที่ผ่านมามีลูกจ้างที่ใช้สิทธินี้ประมาณ 30-50% เท่านั้น ทั้งนี้กองทุนประกันสังคม นับเป็นกองทุนที่มีเงินมหาศาล รวมแล้วมีเงินถึง 1.9 ล้านล้านบาท แบ่งเป็น 3 กองทุน คือ

1. กองทุนเจ็บป่วย เสียชีวิต ทุพพลภาพ ลาคลอด กองทุนนี้มีประมาณ 8 หมื่นล้านบาท ผู้ประกันตนสมทบ 1.5% นายจ้างและรัฐบาลสมทบอีกฝ่ายละ 1.5%  
2. กองทุนบำเหน็จบำนาญชราภาพ มีเงิน 1.8 ล้านล้านบาท ผู้ประกันตนสมทบ 3% นายจ้าง 3% แต่รัฐบาลไม่ได้สมทบ
3. กองทุนว่างงาน มี 2 แสนล้านบาท ผู้ประกันตน นายจ้างสมทบฝ่ายละ 0.50% ส่วนรัฐบาลสมทบ 0.25%

เห็นชัดว่า ผู้ประกันตนได้จ่ายสมทบหมด จึงมีสิทธิที่จะขอเพิ่มส่วนนี้ได้ เพราะที่ผ่านมากลุ่มลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง และบริษัทบอกว่ามีความผิดก็ไม่สามารถใช้ได้เลย ทั้งที่มีเงินตัวเองอยู่ด้วย.

Source 

หนังสือพิมพ์ ไฟแนนเชียล ไทม์ รายงานว่า HSBC มีแผนจะเลิกจ้างงานมากถึง 10,000 ตำแหน่ง มากกว่า 4% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด เป็นความพยายามลดต้นทุน

ปัจจุบัน HSBC มีพนักงานเต็มเวลา 237,685 คน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2019 แผนการดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความพยายามเพื่อลดค่าใช้จ่าย โดยทางไฟแนนเชียล ไทม์อ้างว่าได้ข้อมูลมาจากแหล่งข่าว 2 รายที่รับทราบเรื่องนี้ และการปรับลดจะเน้นไปที่ลูกจ้างที่มีรายได้สูง

ไฟแนนเชียล ไทม์รายงานว่า HSBC น่าจะประกาศเรื่องการลดต้นทุน และการลดตำแหน่งงานล่าสุดนี้ในการรายงานผลประกอบการไตรมาสที่สาม ในช่วงปลายเดือนนี้

ควินน์กลายเป็นซีอีโอชั่วคราวเมื่อเดือนสิงหาคม หลังจากที่ธนาคารรายนี้ประกาศเรื่องการจากไปของ จอห์น ฟลินท์ โดยบอกว่าต้องการการเปลี่ยนแปลงเพื่อรับมือกับสภาพแวดล้อมระดับโลกที่ท้าทาย

การออกของฟลินท์เป็นผลมาจากความเห็นที่แตกต่างกับประธาน มาร์ค ทักเกอร์ ในเรื่องต่างๆ รวมถึงวิธีการลดค่าใช้จ่าย บุคคลที่ทราบเรื่องนี้เคยบอกกับสำนักข่าวรอยเตอร์เมื่อเดือนสิงหาคม

HSBC เคยบอกก่อนหน้านี้ว่า จะเลิกจ้างประมาณ 4,000 คนในปีนี้ และมีแนวโน้มธุรกิจซบเซา เนื่องจากความรุนแรงของสงครามการค้าระหว่างจีนและสหรัฐอเมริกา ความไม่สงบในตลาดฮ่องกง และเรื่องเบร็กซิต.

Source