ล่าสุด ByteDance บริษัทแม่ของ TikTok ได้ออกกฎใหม่ให้พนักงานเลิกงานภายในเวลา 19.00 น. โดยห้ามทำงานเกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งมาตรการดังกล่าวทำให้ ByteDance กลายเป็น หนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีแห่งแรกในจีนที่กำหนดให้ชั่วโมงทำงานสั้นลงอย่างเป็นทางการ

“พนักงานในจีนควรทำงานตั้งแต่ 10.00 – 19.00 น. ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์เท่านั้น และจะต้องขออนุญาตหากต้องอยู่เกินเวลาดังกล่าว โดยต้องขอล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งวัน”

โดยภายใต้นโยบายใหม่ พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ไม่เกินสามชั่วโมงในวันธรรมดา หรือ 8 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามเอกสาร พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยพิเศษสูงสุด 3 เท่าของค่าจ้างปกติ สำหรับการทำงานล่วงเวลา มาตรการดังกล่าวถือเป็นความพยายามล่าสุดของ ByteDance ในการเปลี่ยนแปลงด้านนโยบายการทำงานและการปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน

วัฒนธรรมการทำงานที่ทรหดของประเทศจีนที่เรียกว่า ‘996’ เนื่องจากพนักงานมักทำงานตั้งแต่ 9.00 – 21.00 น. 6 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งได้รับการชื่นชมถึงความทุ่มเทมาอย่างยาวนานจากมหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยี ตั้งแต่ Jack Ma ของ Alibaba Group Holding ไปจนถึง Richard Liu ผู้ก่อตั้ง JD.com จนทำให้บริษัทไฮเทค ธุรกิจสตาร์ทอัพ และธุรกิจเอกชนอื่น ๆ นำไปใช้เพื่อประสบความสำเร็จในยุคการแข่งขันสูง

แต่ปีนี้หลังจากมีรายงานการเสียชีวิตของ 2 พนักงานบริษัท Pinduoduo โดย 1 ในนั้นได้ฆ่าตัวตายเนื่องจากทำงานหนัก รวมถึงการร้องทุกข์ทางโซเชียลมีเดียที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนในที่สุด ศาลสูงสุดประชาชนจีนยืนยันว่า การสั่งให้พนักงานทำงานระยะเวลาเกินสัญญาว่าจ้าง ถือเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานจีนที่สมควรต้องยกเลิก ทางการได้เพิ่มคำเตือนให้นายจ้างละเว้นจากการทำงานล่วงเวลาที่ไม่สมเหตุผลและการละเมิดอื่น ๆ

ทั้งนี้ ในเดือนที่ผ่านมามีคนงานภาคเอกชนบางคน รวมทั้งคนงานจาก ByteDance มารวมตัวกันเพื่อประท้วงต่อต้านวัฒนธรรมการทำงานที่มากเกินไปของประเทศ

Source

‘Apple’ กำลังเจอกับปัญหาจากซัพพลายเออร์ 2 รายใหญ่ในเอเชีย โดยรายแรกคือ ‘Wistron’ ผู้ผลิตชาวไต้หวันที่เปิดโรงงานผลิต ‘iPhone’ ในอินเดีย ที่เมื่อช่วงกลางเดือนที่ผ่านมา แรงงานได้รวมตัวกันบุกโรงงาน เนื่องจากพวกเขา ‘ไม่ได้รับค่าจ้าง’ และเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา บริษัท ‘Pegatron’ ซัพพลายเออร์รายใหญ่อีกรายหนึ่งในจีนก็ได้ละเมิดกฎหมายแรงงาน โดยให้พนักงานนักศึกษาบางคนในประเทศจีนทำงานกลางคืนและทำงานล่วงเวลา

“เกิดจลาจลที่โรงงาน Wistron ในอินเดีย โดยมีผู้คนทุบแผงกระจกและฉีกกล้องวงจรปิด โดย Wistron คาดว่าเหตุรุนแรงดังกล่าวสร้างความเสียหายมูลค่ามากถึง 7 ล้านดอลลาร์”

ด้าน Apple ระบุว่า บริษัทกำลังตรวจสอบข้อเท็จจริงในเหตุการณ์ดังกล่าว โดยได้หยุดส่งคำสั่งซื้อใหม่กับ Wistron เป็นการชั่วคราว พร้อมกับตั้งข้อสังเกตว่า Wistron อยู่ระหว่างปรับโครงสร้างการสรรหาและทีมจ่ายเงินเดือน

“วัตถุประสงค์หลักของเราคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างให้เกียรติ และได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่ในทันที เราผิดหวังมากและกำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในทันที”

อย่างไรก็ตาม บริษัท Wistron ได้ปลดผู้บริหารที่รับผิดชอบธุรกิจในอินเดีย ส่วนบริษัท Pegatron ก็ได้ไล่ออกผู้บริหารเช่นกัน

“เรากำลังถอดถอนรองประธานที่ดูแลธุรกิจของเราในอินเดีย นี่เป็นโรงงานแห่งใหม่และเราตระหนักดีว่าเราทำผิดพลาด” Wistron กล่าวในแถลงการณ์

แม้ว่าบริษัท Pegatron จะไล่ผู้บริหารออก แต่ปัญหายังไม่จบ เพราะเมื่อสัปดาห์ที่แล้วคนงานหลายร้อยคนประท้วงที่โรงงานของ Pegatron ในเซี่ยงไฮ้และเมืองซูโจ เนื่องจากพนักงานหลายรายแจ้งว่าพวกเขายังไม่ได้โบนัสและค่าจ้างที่บริษัทได้ให้สัญญากับพนักงานว่าจะให้โบนัสพิเศษแก่คนงานหากพวกเขาทำงานเป็นเวลา 55 วัน แต่ไม่ได้ปฏิบัติตามเมื่อทำงานเสร็จตามรายงานของ China Labour Watch

Source