ล่าสุด ByteDance บริษัทแม่ของ TikTok ได้ออกกฎใหม่ให้พนักงานเลิกงานภายในเวลา 19.00 น. โดยห้ามทำงานเกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งมาตรการดังกล่าวทำให้ ByteDance กลายเป็น หนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีแห่งแรกในจีนที่กำหนดให้ชั่วโมงทำงานสั้นลงอย่างเป็นทางการ

“พนักงานในจีนควรทำงานตั้งแต่ 10.00 – 19.00 น. ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์เท่านั้น และจะต้องขออนุญาตหากต้องอยู่เกินเวลาดังกล่าว โดยต้องขอล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งวัน”

โดยภายใต้นโยบายใหม่ พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ไม่เกินสามชั่วโมงในวันธรรมดา หรือ 8 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามเอกสาร พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยพิเศษสูงสุด 3 เท่าของค่าจ้างปกติ สำหรับการทำงานล่วงเวลา มาตรการดังกล่าวถือเป็นความพยายามล่าสุดของ ByteDance ในการเปลี่ยนแปลงด้านนโยบายการทำงานและการปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน

วัฒนธรรมการทำงานที่ทรหดของประเทศจีนที่เรียกว่า ‘996’ เนื่องจากพนักงานมักทำงานตั้งแต่ 9.00 – 21.00 น. 6 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งได้รับการชื่นชมถึงความทุ่มเทมาอย่างยาวนานจากมหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยี ตั้งแต่ Jack Ma ของ Alibaba Group Holding ไปจนถึง Richard Liu ผู้ก่อตั้ง JD.com จนทำให้บริษัทไฮเทค ธุรกิจสตาร์ทอัพ และธุรกิจเอกชนอื่น ๆ นำไปใช้เพื่อประสบความสำเร็จในยุคการแข่งขันสูง

แต่ปีนี้หลังจากมีรายงานการเสียชีวิตของ 2 พนักงานบริษัท Pinduoduo โดย 1 ในนั้นได้ฆ่าตัวตายเนื่องจากทำงานหนัก รวมถึงการร้องทุกข์ทางโซเชียลมีเดียที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนในที่สุด ศาลสูงสุดประชาชนจีนยืนยันว่า การสั่งให้พนักงานทำงานระยะเวลาเกินสัญญาว่าจ้าง ถือเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานจีนที่สมควรต้องยกเลิก ทางการได้เพิ่มคำเตือนให้นายจ้างละเว้นจากการทำงานล่วงเวลาที่ไม่สมเหตุผลและการละเมิดอื่น ๆ

ทั้งนี้ ในเดือนที่ผ่านมามีคนงานภาคเอกชนบางคน รวมทั้งคนงานจาก ByteDance มารวมตัวกันเพื่อประท้วงต่อต้านวัฒนธรรมการทำงานที่มากเกินไปของประเทศ

Source

CNN สื่อสหรัฐฯ รายงานว่า วันพฤหัสบดีที่ 26 ส.ค. ศาลสูงจีนออกมาประณามยาวเหยียด ถึงสิ่งที่เป็นแนวประพฤติปฏิบัติต่อการทำงานของบริษัทจีนที่มีการแข่งขันสูงที่เรียกว่า 996 เป็นทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้ายัน 3 ทุ่มตลอด 6 วันต่อสัปดาห์ โดยบริษัทเหล่านี้ต่างอ้างว่า เป็นวัฒนธรรมองค์กรบริษัทไฮเทค ธุรกิจสตาร์ทอัป และธุรกิจเอกชนอื่นๆ

ศาลสูงสุดประชาชนจีนกล่าวผ่านแถลงการณ์ที่ออกมาพร้อมกับกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และความมั่นคงสังคมว่า

“การทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานเกินไปเมื่อไม่นานมานี้ในบางภาคอุตสาหกรรมได้รับความสนใจอย่างกว้างขวาง แรงงานสมควรที่จะได้รับการหยุดพักและการพักผ่อน การที่ต้องปฏิบัติตามระบบการทำงานแห่งชาติถือเป็นหน้าที่ที่นายจ้างทุกคนสมควรต้องปฏิบัติตามกฎหมาย”

ศาลสูงสุดประชาชนจีนยังได้กล่าวไปถึงตัวอย่างบางบริษัทในหลายเซกเตอร์ที่ละเมิดกฎหมายแรงงานจีนในเรื่องชั่วโมงการทำงานของพนักงาน รวมไปถึงบริษัทผู้ให้บริการชื่อดังของจีนที่ไม่ได้ระบุชื่อเจาะจง ซึ่งสั่งให้พนักงานของตัวเองทำงานตามแบบวัฒนธรรม 996 แต่ศาลจีนยืนยันว่า การสั่งให้พนักงานทำงานระยะเวลาเกินสัญญาว่าจ้างถือเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานจีน และสมควรต้องยกเลิก

การออกมาประณามวัฒนธรรมการทำงานหนักของบริษัทจีนล่าสุดไม่ใช่สิ่งใหม่ เพราะเมื่อ 2 ปีก่อน ผู้ก่อตั้งบริษัทอาลีบาบา แจ็ค หม่า ออกมาชื่นชมวัฒนธรรมการทำงาน 996 ของจีนอย่างมาก และทำให้เขาถูกวิจารณ์อย่างหนัก ซึ่งการที่ศาลจีนและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์จีนออกมาจัดการวัฒนธรรม 996 นี้เกิดขึ้นท่ามกลางช่วงเวลาที่รัฐบาลจีนกำลังกวาดล้างธุรกิจภาคเอกชนภายในประเทศด้วยการออกกฎเกณฑ์ใหม่ พร้อมกับการสั่งปรับมหาศาลเพื่อควบคุมอิทธิพลบริษัทเอกชนในจีน

การกวาดล้างบริษัทเอกชนจีนถือเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลสำหรับประธานาธิบดีสี จิ้นผิง และเจ้าหน้าที่จีนระดับสูงอื่นเพราะเป็นการจัดการต่อความเสี่ยงข้อมูลด้านความมั่นคงในประเทศและความไม่เท่าเทียมทางการศึกษา และป้องกันการไร้เสถียรภาพในสังคม

ศาลสูงสุดประชาชนจีนกล่าวผ่านแถลงการณ์ต่อว่า “ไม่มีสิ่งผิดสำหรับการทุ่มเทต่อการทำงานอย่างหนัก แต่มันไม่สามารถเป็นโล่ป้องกันนายจ้างเพื่อเลี่ยงความรับผิดชอบทางกฎหมายไปได้”

เมื่อเดือนมกราคมต้นปีนี้ มีรายงานว่า บริษัท Pinduoduo เผชิญหน้าต่อการกวาดล้างอย่างหนักเนื่องมาจากบริษัทสั่งให้พนักงานทำงานเป็นระยะเวลายาวนาน หลังจากที่มีพนักงาน 2 คนของบริษัทเสียชีวิตอย่างกะทันหัน หนึ่งในนั้นเสียชีวิตจากการทำอัตวินิบาตกรรม

Source