รัฐบาลได้วางกรอบเวลาสำหรับการปรับเพิ่มอายุเกษียณงานจนถึงปี 2578 โดยการเปลี่ยนแปลงใหม่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2564 เป็นต้นไป ซึ่งผู้ชายสามารถเกษียณอายุได้ที่ 60 ปี 3 เดือน และผู้หญิงที่ 55 ปี 4 เดือน

หลังจากนั้น อายุเกษียณสำหรับผู้ชายจะถูกเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือน ไปจนกระทั่งอายุเกษียณครบ 62 ปี ในปี 2571 และสำหรับผู้หญิง อายุเกษียณจะถูกปรับเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือน จนครบ 60 ปี ในปี 2578

ประมวลกฎหมายแรงงานที่ได้รับการปรับแก้นี้ผ่านมติรัฐสภาเมื่อเดือน พ.ย. 2562

นอกจากนี้ กฎหมายที่ถูกปรับแก้ใหม่ยังอนุญาตให้ประชาชนสามารถเกษียณได้ก่อน และหลังกำหนดถึง 5 ปี ตามเงื่อนไขบางประการ เช่น การทำงานในสภาพแวดล้อมอันตรายหรือพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ–สังคมที่ยากลำบากอย่างมากเป็นเวลา 15 ปี การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยกของหนักหรือที่ทำให้ความสามารถในการทำงานลดลงมากกว่า 61% หากต้องการที่จะเกษียณก่อนกำหนด และมีความเชี่ยวชาญพิเศษหากต้องการที่จะเกษียณอายุช้า

“การเพิ่มอายุเกษียณเป็นเรื่องที่ไม่สามารถรอได้” รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม กล่าวกับสำนักข่าวเวียดนามเมื่อปีก่อน

กระทรวงแรงงานระบุว่า อายุเกษียณในเวียดนามอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในละแวกใกล้เคียง ขณะที่อายุขัยเพิ่มขึ้น ดังนั้น เพื่อรับมือกับประชากรสูงวัยและรักษาสมดุลกองทุนบำนาญของประเทศ การปรับเพิ่มอายุเกษียณจึงเป็นเรื่องเร่งด่วน

เมื่อประชากรมีอายุมากขึ้น กองทุนประกันสังคมของประเทศอาจมีปัญหาในปี 2563 และล้มละลายในปี 2580 สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวเตือน

สำนักงานประกันสังคมระบุว่า หากรัฐบาลไม่ปรับเพิ่มอายุเกษียณ ภายในปี 2580 ค่าใช้จ่ายของสำนักงานจะเท่ากับรายรับ และจะมากเกินกว่ารายได้ในเวลาต่อมา และจากนั้นรัฐบาลจะต้องควักเงินจ่าย

ในปัจจุบัน เวียดนามมีประชากรอยู่ราว 96.2 ล้านคน โดยกลุ่มประชากรสูงอายุมีสัดส่วนอยู่ประมาณ 11.7%

สหประชาชาติระบุว่า อัตราผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีในประเทศจะเพิ่มขึ้นเป็น 12.9% ในปี 2573 และเป็น 23% ในปี 2593

Source