เหยียดผิว – Positioning Magazine

ธนาคารในอังกฤษเผย ‘แรงงานผิวสี’ มีรายได้น้อยกว่า ‘แรงงานผิวขาว’ กว่า 20%

TopTen — Mon, 14 Dec 2020 03:07:13 +0000

‘Lloyds Bank’ (LYG) ธนาคารรายใหญ่ในสหราชอาณาจักรได้เปิดเผยถึงช่องว่างของเงินเดือนของพนักงานผิวดำ โดยเฉพาะในตำแหน่งระดับอาวุโสที่ขาดแคลน โดยหวังว่าจะเป็นส่วนหนึ่งในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในองค์กรธุรกิจของอังกฤษ

ในรายงานที่เผยแพร่เมื่อวันศุกร์ กลุ่มธนาคารเพื่อการค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรเปิดเผยว่าช่องว่างของค่าแรงโดยเฉลี่ย ระหว่างพนักงานผิวดำและเพื่อนร่วมงานผิวขาวโดยอยู่ที่ 19.7% ในขณะที่ช่องว่างโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 37.6% สำหรับพนักงานผิวดำ ขณะที่พนักงานเชื้อสายเอเชียและอื่น ๆ ที่ไม่ใช่คนขาว มีเงินเดือนน้อยกว่าเฉลี่ยอยู่ที่ 14.8% และช่องว่างโบนัสคือ 32.5%

ขณะที่พนักงานผิวดำคิดเป็น 1.5% ของพนักงาน Lloyds และครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 0.6% ซึ่งเท่ากับ 40 คนจากทีมผู้บริหารระดับสูงประมาณ 7,000 คน

“เราได้รับแรงหนุนจากการเป็นตัวแทนของเพื่อนร่วมงานคนผิวดำ, คนเอเชียและชนกลุ่มน้อยในระดับอาวุโสที่ต่ำกว่าในการเปิดเผยถึงช่องว่างของเงินเดือนและโบนัส ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วพนักงานเหล่านั้นซึ่งคิดเป็น 10.3% ของพนักงานและครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 7.3% ที่จะไม่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานผิวขาวในทุกระดับ” Lloyds กล่าว

ความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงในการจ่ายเงินและการอยู่ในตำแหน่งอาวุโสระหว่างพนักงานผิวดำและคนขาวสะท้อนให้เห็นถึงปัญหาที่กว้างขึ้นในสหราชอาณาจักร ซึ่งบริษัทในสหราชอาณาจักรต้องเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการจัดการกับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติภายในองค์กรของตนเองหลังจากการสังหาร ‘จอร์จ ฟลอยด์’ (George Floyd) ในเดือนมิถุนายนซึ่งจุดประกายให้เกิดการประท้วงของ Black Lives Matter ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาอังกฤษและที่อื่น ๆ

Lloyds เผยแพร่แผนปฏิบัติการแข่งขันในเดือนกรกฎาคมเพื่อรับมือกับความท้าทายเฉพาะที่พนักงานของ Black ต้องเผชิญและตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนคนผิวดำในบทบาทอาวุโสอย่างน้อย 3% ภายในปี 2568 ซึ่งสอดคล้องกับตลาดแรงงานโดยรวมของสหราชอาณาจักร

Source

‘Starbucks’ ตั้งเป้าเพิ่มพนักงาน ‘ผิวสี’ เป็น 30% ภายในปี 68 เพื่อสนับสนุนความหลากหลาย

TopTen — Thu, 15 Oct 2020 13:39:05 +0000

ตั้งแต่เกิดการประท้วงต่อต้านความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและความโหดร้ายของตำรวจในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมา ทำให้ ‘องค์กรสัญชาติอเมริกันรายใหญ่’ หลายรายหันมาหาทางสนับสนุนความหลากหลายทางเชื้อชาติมากขึ้น โดยล่าสุด ‘สตาร์บัคส์’ (Starbucks) เชนร้านกาแฟรายใหญ่ของโลกก็พยายามแก้ปัญหาอคติทางเชื้อชาติโดยเริ่มจากองค์กรตัวเอง

‘สตาร์บัคส์’ ได้ออกมาแถลงว่า ภายในปี 2568 บริษัทมีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานที่เป็นคนผิวดำ, คนพื้นเมือง หรือคนผิวสีประกอบขึ้นเป็นอย่างน้อย 30% ของคนงานในทุกของระดับองค์กรตั้งแต่ผู้จัดการจนถึงผู้บริหารระดับสูง ซึ่งในปี 2019 ผู้นำระดับสูงของสตาร์บัคส์มีเพียง 15% เท่านั้นที่เป็นคนผิวสี

“เราหวังว่าเราจะสามารถโน้มน้าวให้บริษัทอื่น ๆ ทำตามเราหรือเข้าร่วมได้เช่นกัน” Roz Brewer ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการกล่าว

Photo : Shutterstock

นอกจาก สตาร์บัคส์แล้วยังมีอีกหลายองค์กรที่ตระหนักถึงปัญหาการเหยียดเชื้อชาติ อาทิ Adidas วางแผนที่จะเติมตำแหน่งใหม่อย่างน้อย 30% ให้กับคนผิวดำ, Microsoft ก็ได้ประกาศการลงทุนด้านความหลากหลายรวมมูลค่า 150 ล้านดอลลาร์ และมีแผนการเพิ่มจำนวนผู้จัดการผิวดำและผู้นำระดับสูงเป็นสองเท่าภายในปี 2568, Wells Fargo ตั้งใจที่จะเพิ่มผู้บริหารระดับสูงที่เป็นคนผิวดำเป็นสองเท่าในอีก 5 ปีข้างหน้าเช่นกัน

Source

‘Facebook เตรียมบริจาคเงิน 40 ล้านดอลลาร์ฯ ช่วยธุรกิจ ‘คนผิวดำ’ จากพิษ COVID-19

TopTen — Sat, 22 Aug 2020 17:47:21 +0000

ที่ผ่านมา ‘Facebook’ เคยบริจาคเงินจำนวน 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อให้เป็นเงินทุนแก่ SME จำนวน 30,000 ธุรกิจใน 30 ประเทศทั่วโลกในช่วงวิกฤติ COVID-19 ที่ผ่านมา และด้วยแรงบันดาลใจจากโครงการดังกล่าว Facebook จึงเตรียมบริจาคเงินจำนวนมูลค่า 40 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ให้กับเจ้าของธุรกิจที่เป็น ‘คนผิวดำ’ เพื่อฟื้นฟูธุรกิจจาก COVID-19

หลายคนคงจำเหตุการณ์โศกนาฏกรรมของ ‘จอร์จ ฟลอยด์’ ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกา ที่เสียชีวิตเพราะถูกตำรวจจับนอนคว่ำหน้ากับพื้นถนนและใช้เข่ากดคอด้านหลังจนเสียชีวิตเพราะขาดอากาศหายใจ ซึ่งจากเหตุการณ์ดังกล่าวส่งผลให้คนทั่วโลกได้หันมาตระหนักถึงปัญหาการเหยียดผิวและความเท่าเทียมกัน

Facebook ก็เป็นหนึ่งในโซเชียลมีเดียที่ออกมาตอบสนองต่อเหตุการณ์ดังกล่าว โดยเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 20 สิงหาคม Facebook ได้เปิดตัวโครงการเงินช่วยเหลือมูลค่า 40 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สำหรับธุรกิจของคนผิวดำที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 โดยบริษัทวางแผนที่จะออกเงินช่วยเหลือ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐให้กับผู้ประกอบการที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป บริษัทที่มีคุณสมบัติสามารถสมัครได้ทางออนไลน์ หมดเขตรับสมัครวันที่ 31 สิงหาคมนี้

“ตั้งแต่เราเปิด Facebook เราได้เห็นธุรกิจจำนวนมากที่มีเจ้าของเป็นคนผิวดำ ดังนั้นเราจึงรู้ว่าพวกเขากำลังเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่” Sheryl Sandberg COO ของ Facebook เขียนในแถลงการณ์เมื่อเดือนมิถุนายน

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา ธนาคารกลางนิวยอร์กเปิดเผยผลการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่า 41% ของธุรกิจที่เป็นเจ้าของคนผิวดำทั่วประเทศได้ปิดตัวลงระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายน และมีเพียง 17% ของธุรกิจที่เป็นเจ้าของสีขาวเท่านั้นที่ปิดตัวลงในช่วงเวลาเดียวกัน

Source