• ปี 2567 มีผู้หางานถูกหลอกลวงถึง 608 ราย ความเสียหายทางทรัพย์สินรวมกว่า 44 ล้านบาท
• ไตรมาสแรก ปี 2568 พบผู้เสียหายแล้ว 53 ราย คิดเป็นมูลค่าความเสียหายมากกว่า 6 ล้านบาท

จากข้อมูลของ Jobsdb by SEEK ระหว่างเดือนกรกฎาคม 2566 ถึงมิถุนายน 2567 ได้ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานมากกว่า 4.9 ล้านตำแหน่งทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

ในจำนวนนี้สัดส่วน 10% หรือประมาณ 490,000 ตำแหน่ง น่าสงสัย และต้องได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติม

โดยในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัทได้ระงับบัญชีผู้ประกอบการที่มีความเสี่ยงสูงกว่า 1,400 ราย และลบประกาศงานปลอมมากกว่า 1,200 รายการออกจากระบบ ผ่านการตรวจสอบเชิงรุกและการแจ้งเบาะแสจากชุมชนผู้ใช้งาน

รูปแบบการหลอกลวงมักแฝงมาในลักษณะของงานที่ดูเหมือนงานที่ถูกกฎหมาย แต่แท้จริงแล้วเป็นการชักนำผู้หางานเข้าสู่กิจกรรมผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว

ดูอย่างไรให้รู้ว่านี่คือมิจฉาชีพ Jobsdb by SEEK ได้แนะนำแนวทางไว้ 5 ขั้นตอน ดังนี้

1. ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของผู้ประกอบการ : ก่อนสมัครงาน ควรตรวจสอบการจดทะเบียนบริษัท สถานที่ตั้ง และช่องทางการติดต่อให้ถี่ถ้วน รวมถึงสืบค้นข้อมูลจากแหล่งที่เชื่อถือได้
2. ระวังการเรียกเก็บเงิน : ผู้ประกอบการที่ถูกกฎหมายจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียม ค่ามัดจำ หรือค่าใช้จ่ายใด ๆ ระหว่างกระบวนการรับสมัครงาน หากมีการร้องขอให้ชำระเงิน ถือเป็นสัญญาณเตือนภัยที่ควรระมัดระวัง
3. รักษาข้อมูลส่วนบุคคล: ไม่ควรเปิดเผยข้อมูลสำคัญ เช่น เลขบัญชีธนาคารหรือเลขบัตรประจำตัวประชาชนในขั้นตอนการสมัครงาน องค์กรที่น่าเชื่อถือจะขอข้อมูลเหล่านี้หลังจากมีการเสนอจ้างงานอย่างเป็นทางการแล้วเท่านั้น
4. พิจารณาข้อเสนองานอย่างรอบคอบ: ข้อเสนอเรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการที่สูงผิดปกติอาจเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงการหลอกลวง ควรเปรียบเทียบกับมาตรฐานในอุตสาหกรรมก่อนตัดสินใจ
5. เลือกใช้แพลตฟอร์มที่น่าเชื่อถือ: ควรหางานผ่านแพลตฟอร์มที่มีระบบตรวจสอบผู้ประกอบการและประกาศรับสมัครงานอย่างเข้มงวด

1. วิศวกรรม (Engineering)
2. ธุรการ (Administration)
3. บัญชี (Accounting)
4. การตลาด (Marketing)
5. ทรัพยากรบุคคล (Human Resources)

ทั้งนี้ วิศวกรรม เป็นสายงานที่เป็นทักษะอาชีพระดับต้น ๆ เพื่อรองรับการเติบโตของเทคโนโลยีสมัยใหม่ อาทิ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) หรือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล 

สอดรับกับวิสัยทัศน์ของรัฐบาลในปี 2567 ที่ตั้งเป้าหมายพัฒนาบุคลากรเพิ่มขึ้น จำนวน 280,000 ตำแหน่ง ภายใน 5 ปีข้างหน้า เกี่ยวกับภาคเทคโนโลยีขั้นสูง เน้นอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ รถยนต์ไฟฟ้า (EVs) และปัญญาประดิษฐ์ (AI)

ส่วนกลุ่มสายงานสนับสนุน เช่น สายงานธุรการ บัญชี การตลาด และสายงานทรัพยากรบุคคล ก็ยังคงได้รับความสนใจในการค้นหาคำ Top 5 ในปีที่ผ่านมาตามลำดับ 

แนวโน้มสำคัญอีกประการ คือ การค้นหางานที่มีทักษะภาษาที่สอง ดังนี้

อันดับ 1 ภาษาอังกฤษ (47%)

อันดับ 2 ภาษาจีน/แมนดาริน (33%)

อันดับ 3 ภาษาญี่ปุ่น (19%)

อันดับ 4 ภาษาอื่น ๆ เช่น เกาหลี รัสเซีย พม่า ฮินดี เวียดนาม ฝรั่งเศส เยอรมัน และอาหรับ (1%)

แนวโน้มนี้ชี้ให้เห็นว่า ผู้ค้นหางานจำนวนมากกำลังให้ความสำคัญกับการใช้ ”ทักษะภาษาที่สอง“ เป็นตัวช่วยในการเพิ่มโอกาสในตลาดแรงงาน และเปิดโอกาสการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางภาษาโดยเฉพาะ

• ผู้หางานปัจจุบัน ให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า
• กลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้น สัดส่วน 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่าความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร
• 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน 

ทั้งนี้ ความต้องการดังกล่าวเป็นแนวทางสำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน และเป็นโอกาสที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป