• ผู้หางานปัจจุบัน ให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า
• กลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้น สัดส่วน 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่าความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร
• 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน 

ทั้งนี้ ความต้องการดังกล่าวเป็นแนวทางสำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน และเป็นโอกาสที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป