เอคเซนเชอร์ (ชื่อย่อในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: ACN) เผยแพร่รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Citizenship Report 2015) ภายใต้แนวคิดหลักว่า “การเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้” โดยนำเสนอความก้าวหน้าของเอคเซนเชอร์ ความสำเร็จต่าง ๆ และเป้าหมายในการดำเนินงานทั่วโลก
รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่า นับตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา เอคเซนเชอร์ได้ร่วมกับองค์กรพันธมิตรที่ไม่หวังผลกำไรหลายแห่งในการพัฒนาบุคลากรรวม 1.2 ล้านคนจากทั่วโลก ให้มีทักษะพร้อมสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงาน การหางานทำหรือสร้างกิจการของตนเองขึ้นมา เพราะทักษะที่ดีย่อมนำไปสู่ความสำเร็จในอนาคต (Skills to Succeed) เป้าหมายต่อไปของเอคเซนเชอร์คือ การพัฒนาเสริมสร้างทักษะของคนให้ได้มากกว่า 3 ล้านคนภายในปี 2020 เพื่อส่งเสริมให้บุคคลต่าง ๆ สามารถเข้าสู่ตลาดงานได้อย่างประสบผลสำเร็จ และช่วยเติมเต็มช่องว่างในการจ้างงานที่ประสบกันอยู่ทั่วโลกได้อย่างยั่งยืน
“เอคเซนเชอร์ทำงานร่วมกับพันธมิตรของเรา เพื่อช่วยกันหาทางออกหรือทางเลือกที่ดี ที่ยั่งยืน และวัดผลได้” นนทวัฒน์ พุ่มชูศรี กรรมการผู้จัดการ เอคเซนเชอร์ ประเทศไทย กล่าว “ในยุคที่มีการปรับเปลี่ยนไปสู่ความเป็นดิจิทัล ทำให้เราเห็นโอกาสพิเศษเฉพาะตัวในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นแก่ชุมชนที่เราดำเนินงานและอาศัยอยู่ ตั้งแต่ไปช่วยเติมเต็มโอกาสการจ้างงาน ไปจนถึงการช่วยสร้างความยั่งยืนให้ลูกค้า และการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งแม้เราจะได้พยายามทำกิจกรรมมาอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ยังมีอะไรที่จะต้องทำอีกมาก เพื่อรับมือกับปัญหาความยั่งยืนที่ซับซ้อน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ในอนาคต”
รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Citizenship Report 2015) ของเอคเซนเชอร์แสดงให้เห็นว่า:
- มีการลงทุนด้านการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับพนักงาน คิดเป็นมูลค่ารวม 841 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ทั้งการอบรมในห้องเรียนรวม 15 ล้านชั่วโมงและอบรมผ่านระบบออนไลน์ คิดเป็นการอบรมเฉลี่ย 46 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคน
- นับตั้งแต่ปี 2007 เป็นต้นมา บริษัทสามารถลดการปลดปล่อยคาร์บอนฯ ได้เฉลี่ยร้อยละ 47 ต่อพนักงานหนึ่งคน ทั้งนี้ มีเป้าหมายจะลดลงให้ได้ถึงร้อยละ 50 ภายในสิ้นปี 2020 หากคำนวณจนถึงปัจจุบัน เอคเซนเชอร์สามารถลดปริมาณคาร์บอนฯ ได้มากเทียบเท่ากับการใช้ไฟฟ้าของครัวเรือนอเมริกัน 350,000 ครัวเรือนในหนึ่งปี
- เป้าหมายใหม่ด้านสิ่งแวดล้อม คือ ภายในปี 2020 บริษัทตั้งเป้าจะเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานให้ได้ร้อยละ 30 เมื่อเทียบกับปี 2007 ที่ใช้เป็นปีฐาน และจะให้ซัพพลายเออร์เปิดเผยเป้าหมายการลดการปล่อยก๊าซเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 75 ของจำนวนซัพพลายเออร์ทั้งหมด
- ความพยายามที่จะพัฒนาซัพพลายเออร์ 100 กว่าแห่งที่มีความหลากหลายด้วยโปรแกรมการพัฒนาด้านต่าง ๆ ทั้งนี้ บริษัทมีเป้าหมายจะเข้าไปช่วยพัฒนาซัพพลายเออร์ให้ได้ถึง 170 แห่ง ภายในปี 2020
“การสร้างการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้ (Making a Measurable Difference) แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเอคเซนเชอร์ในการเข้าไปมีส่วนร่วมและส่งเสริมความหลากหลาย มุ่งสร้างบรรยากาศที่ทุกฝ่ายสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาด้วยกัน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ การเบี่ยงเบนทางเพศ อายุ หรือความบกพร่องทางร่างกายใด ๆ รายงานฉบับนี้ยังบอกถึงเป้าหมายว่าเราจะเพิ่มจำนวนพนักงานใหม่ผู้หญิงให้มีสัดส่วนอย่างน้อยร้อยละ 40 ของพนักงานทั้งหมดทั่วโลก ภายในปี 2017”
“รายงานฉบับนี้ถือเป็นโฉมหน้าใหม่ในประวัติศาสตร์อันยาวนานของความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา” นนทวัฒน์ กล่าว “ความทุ่มเทของบุคลากรและการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับองค์กรพันธมิตรต่าง ๆ เป็นปัจจัยที่ทำให้กิจกรรมต่าง ๆ ได้รับการขยายผลความสำเร็จให้กว้างไกล ซึ่งหวังว่าในอนาคตเราจะยังรักษาความต่อเนื่องในการช่วยพัฒนาสังคมได้อย่างต่อเนื่อง”
ข้อมูลเกี่ยวกับรายงาน Corporate Citizenship Report 2015
รายงานฉบับนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลงานกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงปีการเงิน 2015 แบ่งออกเป็น 5 ด้านคือ จริยธรรมและการกำกับกิจการ (Ethics & Governance) ทักษะที่จำเป็นต่อความสำเร็จ (Skills to Succeed) สิ่งแวดล้อม บุคลากร และซัพพลายเชน โดยเอคเซนเชอร์ได้นำหลักการ Global Reporting Initiative (GRI) หรือ G4 มาใช้เป็นแนวทางการจัดทำรายงานการเป็นสมาชิกองค์กรที่ดีของสังคม ซึ่งรายงานฉบับนี้ถือเป็นรายงานหลักสำหรับสื่อสารความก้าวหน้าครั้งที่ 7 ตามข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) ที่บริษัทได้ร่วมลงนามไว้ในปี 2008 นอกจากนี้ เอคเซนเชอร์ยังได้จัดทำเอกสารแสดงความก้าวหน้าด้านต่าง ๆ ในฐานะสมาชิกกลุ่ม Global Compact LEAD ที่มุ่งเน้นพัฒนาขีดความสามารถในการยกระดับความยั่งยืนขององค์กรต่าง ๆ ด้วย
ข้อมูลเกี่ยวกับเอคเซนเชอร์
เอคเซนเชอร์ เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านยุทธศาสตร์ ให้คำปรึกษาทางธุรกิจ ดิจิทัล การบริหารเทคโนโลยีและการปฏิบัติการชั้นนำของโลก และด้วยประสบการณ์ การทำงานอย่างลึกซึ้ง ผนวกกับศักยภาพที่สมบูรณ์แบบในกว่า 40 อุตสาหกรรมซึ่งครอบคลุมทุกสายงานของธุรกิจ พร้อมด้วยเครือข่ายการให้บริการที่ใหญ่ที่สุดในโลก ทำให้เอคเซนเชอร์สามารถร่วมมือกับลูกค้า เชื่อมต่อธุรกิจและเทคโนโลยีเข้าด้วยกัน ยกระดับองค์กรของลูกค้าให้เป็นองค์กรที่มีศักยภาพและสมรรถภาพสูง สามารถสร้างคุณค่าอันยั่งยืนแก่ผู้ถือหุ้นได้ ปัจจุบันเอคเซนเชอร์ มีพนักงานประมาณ 373,000 คนในกว่า 120 ประเทศ เอคเซนเชอร์มุ่งพัฒนานวัตกรรมที่ช่วยให้การใช้ชีวิตและการทำงานมีคุณภาพดีขึ้น ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ www.accenture.com
Related
