เอออน ฮิววิท ร่วมกับศศินทร์ ประกาศ 14 องค์กรสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2560 แมคไทยคว้าอันดับ 1 และนับเป็นครั้งแรก 2 องค์กรขนาดเล็กติดโผ
เอออน ฮิววิท ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรบุคคล ได้ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เปิดเผยรายชื่อ14 องค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2560
โดยพบว่า ระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรในประเทศ ที่ได้รางวัลสุดยอดนายจ้างมีคะแนนความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรมากถึง 88% ในขณะที่องค์กรทั่วไปมีคะแนนเพียง 66%
พนักงานขององค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น จำนวนกว่า 86% จะแนะนำองค์กรของตนเองให้แก่ผู้ที่กำลังมองหางานซึ่งเมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไปจะมีค่าเฉลี่ยเพียงแค่ 56% เท่านั้น
ในขณะที่กรรมการผู้จัดการจากหลากหลายองค์กรให้ความเห็นว่า ความเสี่ยงต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาวนั้นคือนวัตกรรมองค์กรด้านสินค้าหรือการบริการ และงานบริการลูกค้า ส่วนความเสี่ยงด้านบุคลากร เช่นวิกฤตของการขาดทักษะหรือความสามารถในการรักษาคนเก่งในองค์กรนับเป็นความท้าท้ายในลำดับต้นๆ ขององค์กรอีกเช่นกัน
- ในระดับภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก แมคโดนัลด์ภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก
- ระดับโลก แมริออท เวเคชั่น คลับ ประเทศไทย แมริออทอินเตอร์เนชั่นแนล และกลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นระดับโลก ประจำปี 2560
เตรียมรับมือวิกฤต
ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ คันทรี่ลีดเดอร์ บริษัทเอออน ฮิววิทประเทศไทย แนะว่า ในช่วง 12 – 24 เดือนข้างหน้านี้ นับเป็นอีกช่วงวิกฤตหนึ่งของด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย เนื่องจากทุกองค์กรอยู่ในจุดที่ต้องเริ่มพัฒนาโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อรองรับปัญหาด้านคนที่หลากหลาย โดยโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นได้ช่วยให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ สามารถให้ความสำคัญถึงสิ่งที่คนเก่งในองค์กรต้องการในช่วงวงจรชีวิตของพนักงาน ซึ่งล้วนแต่สร้างผลกระทบที่แท้จริงให้แก่คนเก่งในองค์กรและผลลัพธ์ทางธุรกิจด้วย
ภานุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน กรรมการผู้จัดการและพาร์ตเนอร์ บริษัทเอออน ฮิววิท ประเทศไทย กล่าวเสริมว่า เมื่อองค์กรเริ่มมีระดับความผูกพันของพนักงานเพิ่มขึ้น ก็พูดถึงแต่สิ่งดีๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน มีความพยายามในการทำงานอย่างมาก และวางแผนถึงการอยู่กับองค์กรในระยะยาว ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาคนเก่งได้แล้ว แต่ยังช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจที่จะลงทุนให้กับพนักงานที่มีศักยภาพสูงและเสริมสร้างการสร้างภาวะผู้นำได้อีกด้วย
ที่มาของโครงการ
โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่น เป็นโปรแกรมที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างภาพลักษณ์องค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามจากหลากหลายกลุ่มธุรกิจ อาทิ ธุรกิจด้านการเงิน ธุรกิจด้านอาหารและเครื่องดื่ม ธุรกิจการบริการ ธุรกิจด้านยาและโรงพยาบาล โดยจัดทำมาแล้ว 17 ปีใน 14 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก และตะวันออกกลาง อันได้แก่ ออสเตรเลีย จีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น เกาหลี มาเลเซีย ตะวันออกกลาง นิวซีแลนด์ ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ไต้หวัน และประเทศไทย
