ลอรีอัล ได้รับการจัดอันดับจากทอมสันรอยเตอร์ ให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่เป็นแนวหน้าทางการดำเนินงานด้านความหลากหลายและความมีส่วนร่วม (Diversity and Inclusion) โดยจากการจัดอันดับดัชนีด้านความหลากหลายและความมีส่วนร่วมของทอมสันรอยเตอร์ ในปี 2561 (Thomson Reuters Diversity and Inclusion Index 2018) ลอรีอัล ได้ลำดับที่ 8 จากการวัดค่าขององค์กรระหว่างประเทศกว่า 7,000 แห่ง ซึ่งลอรีอัล ได้รับการจัดลำดับจากทอมสันรอยเตอร์มาติดต่อกันเป็นปีที่ 3
คะแนนของดัชนีทอมสันรอยเตอร์ คำนวณจากการวัดค่าความหลากหลายและความมีส่วนร่วมรวม 24 ข้อ โดยแบ่งเป็น 4 หัวข้อหลักได้แก่ ความหลากหลาย ความมีส่วนร่วมรวม การพัฒนาบุคลากร และข่าวขององค์กรที่เป็นประเด็นที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ องค์กรที่ได้รับการจัดลำดับระดับโลกจะต้องได้รับการคำนวณคะแนนจากทั้ง 4 หัวข้อ โดยองค์กรชั้นนำอื่นๆ ที่ได้รับการจัดอันดับต้นๆ จากดัชนีนี้ ได้แก่ เอคเซนเชอร์ โนวาติส และ เมดโทรนิค
นายฌอง-คล็อด เลอ กรองค์ รองประธานกรรมการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า “ลอรีอัล มีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในเรื่องการสนับสนุนความหลากหลายและความมีส่วนร่วม การติดอันดับท็อป 10 ในดัชชีวัดนี้ นับเป็นกำลังใจที่จะส่งเสริมให้เราเดินหน้าพัฒนาการดำเนินงานให้ดียิ่งขึ้นต่อไป เราเชื่อมั่นว่าความหลากหลายและความมีส่วนร่วม เป็นตัวขับเคลื่อนที่ทรงพลังที่ช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังช่วยเสริมให้เกิดการนวัตกรรมในองค์กร”
ดัชนีทอมสันรอยเตอร์ เป็นตัวชี้วัดการประเมินความหลากหลายเรื่องเพศและวัฒนธรรม ทั้งในส่วนคณะผู้บริหารและคณะกรรมการของบริษัท วัตถุประสงค์และกระบวนการดำเนินงานด้านความหลากหลาย โดยดัชนีทอมสันรอยเตอร์นี้ นับเป็นการจัดอันดับที่มุ่งประเมินด้านความหลากหลายและความมีส่วนร่วมที่โปร่งใส
ที่ผ่านมา ลอรีอัล ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในฐานะผู้นำด้านความเสมอภาคทางเพศระดับโลกมาอย่างยาวนาน ลอรีอัลส่งเสริมความเท่าเทียมในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานทุกเพศ ในด้านความมีส่วนร่วม บริษัทฯ เปิดโอกาสการทำงานให้คนพิการ และมีนโยบายที่ครอบคลุม การเข้าถึง การจัดหา การรับสมัคร การฝึกอบรม ตลอดจนการสัมมนาเพื่อสร้างการรับรู้ความเข้าในด้านความแตกต่างและให้ทุกคนมีส่วนร่วม โดยการดำเนินงานที่ด้านความหลากหลายของลอรีอัลนั้น อยู่ในส่วนหนึ่งของนโยบายการเคารพสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ ซึ่งเผยแพร่ในปีพ.ศ. 2560
สำหรับ ลอรีอัล ประเทศไทยนั้น มีความโดดเด่นด้านการดำเนินงานด้านความหลากหลายและความเสมอภาคอย่างมาก โดยปัจจุบันในคณะผู้บริหารลอรีอัล ประเทศไทยมีผู้หญิงมีจำนวนถึง 50 เปอร์เซ็นต์ และมีพนักงานผู้หญิงในตำแหน่งระดับอาวุโสจำนวนถึง 75 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนั้น ยังมีการดำเนินกิจกรรมเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและเท่าเทียมต่างๆ อาทิ โครงการทุนวิจัยลอรีอัล เพื่อสตรีในงานวิทยาศาสตร์ โครงการจัดจ้างผู้ด้อยโอกาสทางสังคม และโครงการหลักสูตรฝึกทักษะอาชีพเสริมสวยเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต
เกี่ยวกับลอรีอัลกรุ๊ป
ลอรีอัลทุ่มเทในธุรกิจความงามมายาวนานกว่า 100 ปี โดยมีพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์อันเป็นเอกลักษณ์ซึ่งประกอบด้วยแบรนด์ความงามระดับโลกที่หลากหลายและเกื้อหนุนกัน 34 แบรนด์ ในปี 2560 ลอรีอัลกรุ๊ป มียอดขายผลิตภัณฑ์ 26.02 พันล้านยูโรและมีพนักงานทั้งสิ้น 82,600 คนทั่วโลก ในฐานะองค์กรด้านความงามชั้นนำของโลก ลอรีอัลมีผลิตภัณฑ์จัดจำหน่ายผ่านทุกช่องทาง ครอบคลุมถึงตลาดมวลชน ห้างสรรพสินค้า เภสัชกรรมและร้านขายยา ซาลอน ร้านค้าในสนามบิน ร้านค้าปลีก และ อี-คอมเมิร์ส
ลอรีอัลยึดมั่นในกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กรในการค้นคว้าวิจัยและพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องโดยทีมงานวิจัยกว่า 3,885 คน ที่มุ่งตอบสนองต่อความปรารถนาด้านความงามของผู้คนทั่วโลก นอกจากนี้ ลอรีอัลมีพันธสัญญาเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับปี 2020 “Sharing Beauty With All” หรือ “แบ่งปันความงดงามให้ทุกสรรพสิ่ง” เป็นแนวทางกำหนดเป้าหมายเพื่อการพัฒนาด้านความยั่งยืนในทุกภาคส่วนของลอรีอัลกรุ๊ป www.loreal.com
เกี่ยวกับลอรีอัลประเทศไทย
ลอรีอัลประเทศไทย เป็นสาขาของบริษัทผู้นำความงามของโลก นำเข้าและจัดจำหน่าย 22 แบรนด์ระดับสากล ใน 4 แผนกผลิตภัณฑ์
- แผนกผลิตภัณฑ์อุปโภค: ลอรีอัล ปารีส การ์นิเย่ เมย์เบลลีน นิวยอร์ค และนิกซ์ โปรเฟสชั่นแนล เมคอัพ
- แผนกผลิตภัณฑ์ความงามชั้นสูง: ลังโคม ไบโอเธิร์ม จิออร์จิโอ อาร์มานี ราล์ฟ ลอเรน คาชาเรล กี ลาโรช คีลส์ ชู อูเอมูระ วิคเตอร์แอนด์รอล์ฟ ดีเซล อีฟ แซงต์ โลร็องต์ โบเต้ เออเบิน ดีเคย์ และ อิท คอสเมติกส์
- แผนกผลิตภัณฑ์ช่างผมมืออาชีพ: ลอรีอัล โปรเฟสชั่นแนล และเคราสตาส
- แผนกผลิตภัณฑ์เวชสำอาง: ลา โรช-โพเซย์ วิชชี่ และเซราวี