- งานวิจัยระดับโลกเผยผู้คนกว่า 78% รู้สึก “ติดอยู่ในภาวะเบื่อหน่าย” ในเรื่องหน้าที่การงานและเรื่
องส่วนตัว 77% - 90% ยอมรับว่าคำนิยามความสำเร็
จของเหล่าคนทำงานเปลี่ยนไปตั้ งแต่เกิดภาวะการแพร่ระบาด - 89% ต้องการใช้เทคโนโลยีมาช่
วยกำหนดอนาคต - 78% รู้สึกว่าบริษัทมีความใส่ใจต่
อสุขภาพจิตของพนักงานมากกว่าช่ วงก่อนการแพร่ระบาด
จากงานวิจัยล่าสุด โดย ออราเคิล และ เวิร์กเพลส อินเทลลิเจนซ์ (Workplace Intelligence) บริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาด้
งานวิจัยทำการศึกษาพนักงาน ผู้จัดการ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล และผู้บริหารระดับสู
คนวัยทำงานในเอเชียแปซิฟิกรู้สึ
มาตรการล็อกดาวน์และความผั
- ผู้คนกว่า 80% ได้รับผลกระทบเชิงลบจากปีที่แล้
ว หลายคนมีความเดือดร้อนทางการเงิ น (31%) รู้สึกทรมานจากสภาพจิตใจที่หดหู่ (29%) ขาดแรงจูงใจในการทำงาน (25%) รู้สึกโดดเดี่ยวมากกว่าเดิม (25%) และรู้สึกถูกตัดขาดไม่สามารถชี วิตของตัวเองได้ (22%) - 63% คิดว่าปี 2021 เป็นปีที่ตึงเครียดที่สุ
ดในการทำงาน โดยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ ตอบแบบสอบถามทั้งหมด (55%) ต้องต่อสู้กับปัญหาสุขภาพจิ ตจากเรื่องงานในปี 2021 มากกว่าปี 2020 ที่ผ่านมา - ผู้คนรู้สึกถึงการไม่
สามารถควบคุมการใช้ชีวิตได้ ทั้งในเรื่องส่วนตัวและเรื่ องงานเพิ่มขึ้นมากกว่าครึ่งหนึ่ งหลังจากเกิดการแพร่ระบาด โดยคนส่วนใหญ่รู้สึกสูญเสี ยการควบคุมเรื่องชีวิตส่วนตัว (47%) อนาคต (46%) และการเงิน (45%) - 77% รู้สึกติดอยู่ในภาวะน่าเบื่อหน่
ายในด้านชีวิตส่วนตัว โดยวิตกกังวลกับอนาคตของตนเอง (32%) ติดอยู่กับกิจวัตรประจำวันเดิม ๆ (27%) และเดือดร้อนด้านการเงิน (25%)อย่างไรก็ตามในทางกลับกัน ผู้คนโดยส่วนใหญ่ (78%) รู้สึกว่าบริษัทตัวเองเริ่มใส่ ใจดูแลสุขภาพจิตของพนั กงานมากกว่าก่อนการแพร่ระบาด
ผู้คนถูกกระตุ้นให้รู้จักเปลี่
ถึงแม้ว่าผู้คนต่างต้องดิ้
- 93% ใช้ประสบการณ์จากปีที่ผ่านมาเพื่
อไตร่ตรองชีวิตของตัวเอง โดย 90% ระบุว่านิยามความสำเร็จได้เปลี่ ยนไปหลังเกิดการแพร่ระบาด โดยผู้คนหันไปให้ความสำคัญอย่ างมากกับ work-life balance (43%) สุขภาพจิต (38%) และความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน (34%) - 78% รู้สึกตันและติดอยู่กับอาชี
พการงานเพราะไม่มีโอกาสก้าวหน้ าในสายงานได้ (27%) และรู้สึกเหนื่อยเกินไปที่จะลุ กขึ้นมาสร้างการเปลี่ยนแปลง (23%) - 72% ที่กล่าวว่ารู้สึกจมอยู่กับอาชี
พการงานมีผลกระทบเชิงลบต่อชีวิ ตส่วนตัวด้วย เนื่องจากเกิดความเครี ยดและความวิตกกังวลมากขึ้น (42%) ทำให้ยิ่งรู้สึกติดอยู่กั บความรู้สึกส่วนตัวตามไปด้วย (31%) และเลิกให้ความสำคัญกับชีวิตส่ วนตัว (28%) - 84% พร้อมสร้างความเปลี่ยนแปลงด้
านอาชีพการงาน แต่ 79% ระบุว่าพวกเขากำลังเผชิญอุ ปสรรคใหญ่หลายด้าน ทั้งการขาดเสถียรภาพทางการเงิน (24%) ไม่รู้ว่าการเปลี่ ยนงานจะเหมาะสมกับตัวเองหรือไม่ (23%) ไม่มั่นใจพอที่จะเปลี่ยนแปลง (22%) และมองไม่เห็นโอกาสเติบโตในบริ ษัทเดิม (22%) - เมื่อก้าวสู่ปี 2022 สิ่งที่ผู้คนให้ความสำคัญมากที่
สุดคือการสร้างอาชีพ โดยมีคนจำนวนมากยอมเสียประโยชน์ ในด้านต่างๆ เช่น การจัดสรรงานที่ยืดหยุ่น (60%) เวลาพักร้อน (55%) แม้แต่เงินโบนัส (52%) หรือหักเงินเดือนบางส่วน (48%) เพื่อให้ได้โอกาสการทำงานที่ มากขึ้น - อย่างไรตาม คนทำงานและพนักงานกว่า 86% ในเอเชียแปซิฟิกยังไม่พอใจกั
บการสนับสนุนช่วยเหลือของนายจ้ าง ต้องการให้องค์กรจั ดหาโปรแกรมการเรียนรู้และพั ฒนาทักษะ (38%) โอกาสการทำงานในตำแหน่งใหม่ ภายในบริษัท (32%) และความยืดหยุ่นในการทำงานที่ มากขึ้น (32%)
พนักงานในเอเชียแปซิฟิกต้
หากต้องการรักษาและพัฒนาบุ
- 89% ต้องการเทคโนโลยีมาช่
วยในการแนะนำวิธีการเรียนรู้ทั กษะใหม่ๆในอนาคต(40%) การเรียนรู้ทักษะที่พนั กงานจำเป็นต้องพัฒนา (39%) และบอกขั้นตอนต่อไปเพื่อก้าวสู่ เป้าหมายในอาชีพการงาน (37%) - 82% ต้องการสร้างการเปลี่ยนแปลงในชี
วิตตามคำแนะนำของหุ่นยนต์ - 88% เชื่อว่าหุ่นยนต์สามารถส่งเสริ
มหน้าที่การงานของพวกเขาได้ดี กว่ามนุษย์ ด้วยการให้คำแนะนำที่ ปราศจากอคติ (41%) ส่งต่อข้อมูลที่ออกแบบมาให้ เหมาะสมกับทักษะในปัจจุบันหรื อเป้าหมายที่ต้องการ (38%) อีกทั้งตอบคำถามเกี่ยวกับอาชี พได้อย่างรวดเร็ว (37%) - แต่ผู้คนก็ยังเชื่อมั่นว่ามนุ
ษย์มีบทบาทสำคัญมากในการพั ฒนาอาชีพ โดยเชื่อว่ามนุษย์สามารถให้ การสนับสนุนได้ดีกว่าด้วยการให้ คำปรึกษาตามประสบการณ์ของแต่ ละคน (45%) การบอกจุดแข็งและจุดอ่อน (43%) และการพิจารณานอกเหนือจากข้อมู ลใบสมัครงานเพื่อแนะนำตำแหน่ งงานที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล (39%) - 91% เชื่อว่าบริษัทควรรับฟังความต้
องการของพนักงานให้มากกว่านี้ และ 61% อยากทำงานกับบริษัทที่ใช้ เทคโนโลยีทันสมัยอย่างปั ญญาประดิษฐ์มาส่งเสริมการเติ บโตในอาชีพการงาน
นายทวีศักดิ์ แสงทอง กรรมการผู้จัดการ ออราเคิล คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย กล่าวว่า “จากสถานการณ์โควิด-19 ที่เกิดขึ้นนี้ ก่อให้เกิดแนวทางใหม่