Mercer รายงานผลสำรวจอัตราค่าตอบแทนรวมปี 2567 จาก 5,000 ตำแหน่ง ในบริษัทมากกว่า 700 แห่งในประเทศไทย พบว่า 100% ของผลสำรวจ ระบุ ปี 2568 มีแนวโน้มเพิ่มเงินเดือนพนักงานในไทยประมาณ 5.0% ถือเป็นการขยายตัวเท่ากับปี 2567
ปัจจัยหลักที่มีผลต่อการปรับขึ้นเงินเดือนปี 2568 ได้แก่
- ผลงานของพนักงาน
- กระบอกเงินเดือน (Salary Range)
- ผลการดำเนินงานขององค์กร
- ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาดแรงงาน
ที่น่าพิจารณา คือ องค์กรในไทย เริ่มลงทุนกับบุคลากรมากขึ้น และสร้างแผนจูงใจพนักงานให้อยู่กับองค์กรต่อ อาทิ
- แผนจูงใจระยะสั้น คือ การให้โบนัส (91%)
- แผนจูงใจระยะยาว คือ สิทธิซื้อหุ้นล่วงหน้า หรือ stock options (80.7%)
จำแนกตามอุตสาหกรรมมีการให้นโยบายจูงใจพนักงานแตกต่างกัน อาทิ 75% อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคให้ความสำคัญกับฐานเงินเดือน, 23% อุตสาหกรรมยานยนต์มีแผนจูงใจระยะสั้นสูงที่สุด (โบนัส)
ทั้งนี้ อุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ให้ค่าตอบแทนสูงที่สุดในประเทศไทย โดยสูงกว่าตลาดโดยเฉลี่ย 20%
ทว่าการใช้นโยบายดึงดูดใจผ่าน สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefit) พบเพียง 1 ใน 4 ของบริษัทที่สำรวจเท่านั้น ต่างจากในระดับสากลที่ใช้กลยุทธ์นี้ค่อนข้างมาก
