‘บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส’ ได้ทำการสำรวจพนักงานและองค์กรกว่า 900 แห่งในไทย ระหว่างเดือน ก.ย.-ต.ค. 68 เพื่อนำเสนอภาพรวมของตลาดแรงงาน ทักษะที่เป็นที่ต้องการ และ แนวโน้มเงินเดือน ในปี 69 ซึ่งมีประเด็นน่าสนใจ ดังต่อไปนี้
ภาพรวมตลาดการจ้างงานในไทย ปี 2569
ฝั่งนายจ้าง
-กว่า 33% ขององค์กรมีแผนจ้างงานเพิ่ม 5–10%
-40% จะรักษาระดับการจ้างงานเท่าเดิม
-40% จ้างงานเพิ่มขึ้น
-12% มีแผนลดการจ้างงาน
-67% ขององค์กร ระบุว่า ‘ขาดผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามความต้องการ’ เป็นอุปสรรคสำคัญที่สุดในการสรรหาบุคลากรที่ได้คุณภาพ
-97% มีแผนปรับเพิ่มเงินเดือน
สำหรับทักษะด้าน Soft Skills ที่นายจ้างให้ความสำคัญสูงสุด ได้แก่
1.ทักษะการแก้ปัญหาและการคิดวิเคราะห์ (58%)
2.การสื่อสารและและการทำงานร่วมกัน (57%)
3.ความฉลาดทางอารมณ์ ความเห็นอกเห็นใจ และการมีทัศนคติที่ดี (52%)
ฝั่งพนักงาน
-60% กังวลไล่ตามความสามารถของ AI ไม่ทัน เนื่องจากขาดการฝึกอบรม
-กว่า 60% การได้รับค่าตอบแทน/สวัสดิการไม่ตรงความคาดหวัง คือปัญหาใหญ่ในการหางาน
-กว่า 93% คาดว่าจะได้รับการขึ้นเงินเดือน
ปัจจัยที่ผู้สมัครให้ความสำคัญในการเลือกองค์กร ได้แก่
1.ค่าตอบแทนที่ดึงดูด (60%)
2.ความยืดหยุ่นในการทำงาน (44%)
3.ความมั่นคงในอาชีพ (37%)
‘ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา’ ผู้จัดการประจำประเทศไทย ของบริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส เล่าว่า ความกังวลต่อสภาวะตลาดที่ผันผวนและคาดการณ์ได้ยาก ทำให้หลายองค์กรชะลอการจ้างงานออกไป โดยเมื่อมีความจำเป็นต้องจ้างจะมุ่งเน้นไปยัง ‘ผู้บริหารระดับสูง’ มากกว่า ‘ผู้บริหารระดับกลาง’ เพราะต้องการผู้นำที่มีประสบการณ์ สามารถปรับตัวได้เร็ว เพื่อนำองค์กรฝ่าความไม่แน่นอนไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนได้
ขณะที่ ‘ผู้สมัคร’ ที่มีทักษะพร้อมใช้งานทันที สามารถเรียกค่าตอบแทนได้สูงขึ้น เนื่องจากการแข่งขันกันดึงดูดบุคลากรคุณภาพ โดยผู้ย้ายงานที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งเป็นที่ต้องการและสามารถเริ่มงานได้ทันที มีแนวโน้มได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 15–20%
พนักงานใหม่ กว่า 35% ขององค์กรคาดว่าจะปรับเงินเดือนให้พนักงานใหม่ 1–5% และอีกกว่า 21% วางแผนปรับเพิ่มถึง 11–15% เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพเข้าสู่องค์กร
แนวโน้มการปรับเงินเดือนแบ่งตามรายเซ็กเมนต์ สำหรับผู้ที่จะเปลี่ยนงาน
1.การขายและการตลาด B2B และ FMCG ปรับขึ้น 15-25%
2.การขายและการตลาด-เภสัชกรรมและสุขภาพ ปรับขึ้น 20-25%
3.การขายและการตลาด-ค้าปลีก ปรับขึ้นประมาณ 20%
4.การขายและการตลาด-ดิจิทัล ปรับขึ้นประมาณ 20%
5.ทรัพยากรบุคคล ปรับขึ้น 15-25%
6.วิศวกรรมและซัพพลายเชน ปรับขึ้น 10-15%
7.บัญชีและการเงิน ปรับขึ้น 15-20%
8.กฎหมาย ปรับขึ้น 15-30%
9.การเงินและการธนาคาร ปรับขึ้น 15-20%
10.เทคโนโลยีสารสนเทศ ปรับขึ้น 15-25%
