แนวคิด และมุมมองของ HR ยุคดิจิตอล
• เรียนรู้และเข้าใจสภาพแวดล้อมของธุรกิจที่จะมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท
• ต้องให้บริการงาน HR โดยพิจารณาถึงมุมมองของผู้มีส่วนได้เสียในธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นผู้ถือหุ้นหรือลูกค้า
• คน จัดเป็นหน่วยลงทุนประเภทหนึ่งที่สามารถสร้างคุณค่า และภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรได้
• ปรับปรุงแนวคิด กระบวนการในงาน HR โดยมองจากผู้รับบริการ
• มีความเป็นมืออาชีพระดับสูง เพื่อเป็นคู่คิดให้กับผู้ดำเนินธุรกิจ
การคัดสรรบุคลากรของปูนซีเมนต์นครหลวง
บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) ถือเป็นองค์กรชั้นนำ ที่ให้ความสำคัญกับการคัดเลือกคนเก่ง คนดี นำมาหล่อหลอมรวมเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เน้นการสร้างคนอย่างต่อเนื่อง สุดท้ายสามารถนำพาองค์กรไปเหนือคู่แข่งขันได้
ทิศทางของปูนซีเมนต์นครหลวง จะเน้นรักษาคนเก่ง และทำงานดี โดยหน้าที่ HR คือ พยายามทดสอบคุณลักษณะของคนให้ตรงกับงาน ภายใต้เครื่องมือการจัดการที่มีประสิทธิภาพ และมองความต้องการของลูกค้า มาเป็นตัวกำหนดคุณสมบัติหลักในการรับคน
พื้นฐานการเลือกคนปูนซีเมนต์นครหลวง จะมุ่งเน้นบุคลิกของคนฉลาด เป็นคนดี มุ่งมั่นตั้งใจทำงาน รักการเรียนรู้ กล้าคิด กล้าแสดงออก และจะเน้นมากในเรื่องทัศนคติ โดยพยายามมองหาคนที่มีแนวคิดเปิดกว้าง และสามารถทำงานกับผู้อื่นได้ดี
บริษัทของเราจะเน้นในเรื่อง กลยุทธ์การคัดสรรคนเข้าทำงาน และการสร้างคน ภายใต้กรอบความคิดที่ว่า รับคนดีมีแวว พัฒนาต่อเป็นดาวรุ่งได้ โดยที่บริษัทจะมุ่งเน้นทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน สร้างให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ และเก็บรักษาคนมีแววเหล่านี้เอาไว้ให้มากที่สุด
สรุป 5 นโยบายหลักในการสรรหา และสร้างคนของปูนซีเมนต์นครหลวง กล่าวคือ
1. ต้องเป็นคนบุคลิกดี ฉลาด มีความคิดเป็นเหตุ เป็นผล
2. มุ่งมั่น ตั้งใจทำงาน และมีทัศนคติที่ดี
3. มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด และกล้าแสดงออก
4. รักการเรียนรู้ และเชื่อในคุณค่าของการเปลี่ยนแปลง
5. เน้นพัฒนาคน มุ่งสู่วัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้
“เราพยายามมุ่งเน้นเรื่องแบรนด์ และภาพลักษณ์ของบริษัท โดยก่อนที่ภาพลักษณ์ข้างนอกจะดีได้ ข้างในต้องดีก่อน ถึงจะสะท้อนออกไปข้างนอกได้ มุ่งสู่การเป็น employer of choice คือ เป็นบริษัทที่ใครๆ ก็อยากเข้ามาทำงาน เราพยายามวางกรอบให้ได้ว่า เหตุผลที่คนทำงานเลือกเรา เพราะเรามีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี มีความก้าวหน้าในสายอาชีพ ตลอดจนเงินเดือน และสวัสดิการที่แข่งขันได้กับบริษัทชั้นนำของประเทศ”
ทุกวันนี้ปูนซีเมนต์นครหลวงพยายามมุ่งสานต่อวัฒนธรรมองค์กร ที่เน้นการให้รางวัลกับความคิดสร้างสรรค์ ยอมรับความเสี่ยง เชื่อในคุณค่าการเปลี่ยนแปลง และมุ่งลงมือทำอย่างจริงจัง เพื่อประกาศตนให้ คนรุ่นใหม่อยากเข้ามามีส่วนร่วมกับความสำเร็จขององค์กร
ความคาดหวังในนวัตกรรม e-Recruitment
บริษัท
• ประหยัดเวลา และค่าใช้จ่ายในการสรรหาของบริษัท
• ช่วยในการบริหารอัตรากำลังได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สะดวกต่อการเก็บรวบรวม และการบริหารใบสมัคร
• ช่วยลดเอกสาร และงานธุรการในกระบวนการสรรหา
• ช่วยในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
ผู้สมัคร
• เป็นอีกหนึ่งช่องทางในการหางาน และสมัครงานผ่านทางคอมพิวเตอร์
• ช่วยในการสร้าง ค้นหา และถ่ายโอนประวัติการทำงาน
• ทันสมัย สะดวก และรวดเร็วในการกรอกข้อมูล
