จากวันแถลงครบรอบ 22 ปีชิน คอร์ปอเรชั่น ที่ปีนี้จะฉลองด้วยการจัดงาน “คนเก่ง ไทยแกร่ง Inspire Thai: Idea for Better Life” ในวันที่ 4-6 พฤศจิกายน ที่อิมแพ็ค เมืองทองธานี ด้วยรูปแบบการประกวดสิ่งประดิษฐ์ และความคิดสร้างสรรค์จากคนไทยทั่วประเทศ เป็นการเติมเต็มจิ๊กซอว์เข้ากับงานอื่นๆ ที่ถูกจัดมาอย่างต่อเนื่อง คือ การมอบทุนการศึกษา, NWO Project, แคมป์สนุกคิด, งาน Towards Knowledge Base Society เมื่อปีที่แล้ว
ซึ่ง บุญคลี ปลั่งศิริ ประธานกรรมการบริหารกลุ่มชิน คอร์ปอเรชั่น ได้ประกาศนโยบายให้ปีนี้เป็น People Year และมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Triple I คือ Individual Talent การมีบุคลากรที่เก่งและดีด้วยความสามารถที่โดดเด่น, Idea Generation การมีความคิดสร้างสรรค์อย่างไร้ขีดจำกัด และ Infinite Change การพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งที่ดีกว่าอยู่เสมอ
บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)หรือ เอไอเอส หนึ่งในกลุ่มชิน คอร์ปอเรชั่น เติบโตขึ้นมาจากการทำสัญญาร่วมลงทุนกับ ทศท. เมื่อเดือนมีนาคม 2533 เป็นผู้ดำเนินโครงการบริการระบบโทรศัพท์เคลื่อนที่ ก่อนที่จะแปรสภาพเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในเดือนพฤศจิกายน 2535 จนถึงปี 2544 ได้เปิดแคมเปญ Care for Excellence เน้นคุณภาพงานบริหารที่เป็นเลิศในทุกๆ ด้าน ถึงวันนี้สามารถครองตลาดการให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่มากเป็นอันดับหนึ่ง ในสัดส่วนถึง 57% ปัจจัยสำคัญย่อมกล่าวได้ว่า มาจากบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
ทิพวรรณ ศิริคูณ ผู้จัดการฝ่าย Human Resources Service ของบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) เปรียบเทียบการคัดเลือกนักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการ NWO Project กับการคัดเลือกพนักงานของเอไอเอสว่า วิธีการต่างกันเพราะเป้าหมายการทำงานของบุคลากรสองกลุ่มนี้ไม่เหมือนกัน แต่อย่างไรก็ตามทุกคนที่ผ่านการคัดเลือกเข้ามา ต่างต้องมีคุณสมบัติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของเอไอเอส ที่ประกอบด้วย Triple I และ FAST MOVING
Triple I ในที่นี้ ก็คือ Individual talent มีแววในตัวเอง, Idea generation ไอเดียบรรเจิด, และ Infinite change พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง และต้องมีองค์ประกอบพื้นฐานที่เป็น FAST MOVING ที่ประกอบด้วย Forward Looking มีวิสัยทัศน์ คิดไปข้างหน้า, Accountability มีความรับผิดชอบ, Service-minded มีจิตใจรักการบริการ, Teamwork ทำงานเป็นทีม, Meritocracy ยอมรับคนด้วยความดีความสามารถ, Openness เปิดกว้าง, Vision Focus จับจ้องที่เป้าหมาย, Initiative & Improvement มีความริเริ่มและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ, Non-bureaucracy ไม่ยึดติดระบบระเบียบ, Guard-against Irrationality เลี่ยงการทำตัวไร้เหตุผล
นอกเหนือจากคุณสมบัติพื้นฐานเหล่านี้แล้ว คุณสมบัติพื้นฐานที่ฝ่าย HR จะพิจารณา คือ วุฒิการศึกษา ซึ่งจะรับเฉพาะคนที่ได้เกรด 2.5 ขึ้นไป (หรือ 3.0 ขึ้นไปสำหรับมหาวิทยาลัยเปิด) และการมีบุคลิกลักษณะที่ดี ซึ่งก็จะมีความต้องการแตกต่างกันไปตามตำแหน่งและสายงาน เช่นถ้าเป็นตำแหน่ง Analyst ควรจะมีลักษณะเงียบขรึม ชอบคิดวิเคราะห์ ในขณะที่ตำแหน่งการตลาด ควรจะมีบุคลิกยิ้มแย้มแจ่มใส ชอบพบปะผู้คน อย่างนี้เป็นต้น
สำหรับนักศึกษาที่สนใจเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างเอไอเอส ทิพวรรณ แนะนำว่า ควรเตรียมพร้อมด้วยการศึกษาข้อมูลของเอไอเอสมาบ้าง ที่สำคัญต้องเข้าใจลักษณะงานของตำแหน่งที่จะสมัคร นอกจากนั้นเป็นเรื่องของการแต่งตัวที่เหมาะสม โดยไม่จำเป็นต้องใส่ชุดนักศึกษา แต่ขอให้เป็นชุดที่สุภาพ ซึ่งเอไอเอสจะมีการเปิดรับสมัครแบบ Walk In อยู่เป็นระยะ เปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจเดินเข้าไปกรอกใบสมัครและสัมภาษณ์ได้ทุกเมื่อ ขอเพียงมีความมั่นใจในคุณสมบัติของตนเองเท่านั้น
วิธีการคัดเลือกของ AIS
1. ดูจากคุณสมบัติสายวิชาชีพ ที่ตรงกับลักษณะ เช่น วุฒิการศึกษาวิศวกรรมไฟฟ้า โทรคมนาคม ตลอดจนบุคลิกที่สอดคล้องกับงาน เช่นการตลาดต้องมี Multiskill หรือวิศวกรบางสายงานก็ต้องการ Creative skill เช่นกัน
2. ให้ทำ Corporate test เพื่อดูทัศนคติ, analytical skill, service-mended, teamwork
3. ให้ทำ Functional test เช่น คนที่ทำหน้าที่สายไอที ต้องทดสอบการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์
4. สัมภาษณ์
