ติวเข้มสมัครงานอย่างมือโปร

บริการติวเข้มเพื่อเข้าทำงาน กำลังเป็นอีกธุรกิจที่ตอบสนองเหล่าบัณฑิตใหม่ ที่ต้องการเข้าทำงานในบริษัทชั้นนำ โดยบริษัท Prompt ซึ่งธุรกิจ Headhunter ตัดสินใจบุกเบิกธุรกิจนี้

ปิยะมิตร รังษีเทียนไชย ก่อตั้งและบริหารบริษัท Prompt มาแล้ว 14 ปี “เราเริ่มต้นจากการทำธุรกิจ Headhunting สรรหาผู้บริหารระดับสูงหรือตำแหน่งที่หายากๆ ให้กับบริษัทที่ผลิตจำหน่ายสินค้าคอนซูเมอร์ในไทย เช่น Johnson&Johnson, Colgate Palmolive”

จุดพลิกผันที่ทำให้ Prompt ขยายธุรกิจมาจัดกิจกรรมมุ่งนักศึกษาจบใหม่นั้นเริ่มโดยไม่ตั้งใจ ในราวปี 2541 ช่วงหลังวิกฤตเศรษฐกิจ

“จากข้อมูล เราพบว่านักศึกษาพวกนี้ส่วนใหญ่เลยยังไม่รู้วิธีการเตรียมเอกสารสมัครงานที่เหมาะสม ยังเขียนจดหมายสมัครงานไม่ดี และที่สำคัญหลายคนยังไม่รู้จักตัวเองหรืองานที่ตัวเองกำลังสนใจดีพอ”

พลาดเล็กๆ เสียโอกาสใหญ่ๆ

“น่าเสียดายที่บัณฑิตจำนวนมากจะต้องโดน HR (Human Resource – – ฝ่ายบุคคล) บริษัทใหญ่ๆ ยิงตกไป คัดออกไปเพราะความบกพร่องหลายๆ อย่างที่แก้ไขกันได้ไม่ยาก เช่นใบสมัครดูไม่มืออาชีพ เขียนจดหมายสมัครงานอย่างไม่เหมาะสม การแต่งกาย บุคลิก… หลายอย่าง” ปิยะมิตรย้อนถึง “อุบัติเหตุ” ที่ทำให้มาสนใจกลุ่มเป้าหมายนักศึกษาที่จบใหม่หรือใกล้จะจบ

“ผมเห็นว่ากลุ่มนี้มีจำนวนมาก เริ่มคิดว่าน่าจะสร้างแบรนด์ทำความรู้จักกันไว้ เลยเริ่มรวบรวมเรียบเรียงออกมาเป็นสูตรวิธีเตรียมตัวเตรียมเอกสารอย่างไรให้บริษัทใหญ่ๆ ชอบ” แล้วปิยะมิตรเองก็ออกจัดเป็นกิจกรรมเดินสายบรรยายตามมหาวิทยาลัยทั่วประเทศกว่า 40 แห่ง แต่ละครั้งมีสลับคั่นด้วยดารา มาพูดเรื่องบุคลิกบ้าง เป็นการดึงดูดความสนใจวัยรุ่นวัยนักศึกษาให้มาร่วมฟังมากๆ

ขนทัพสปอนเซอร์เดินสายติว

เขาตั้งชื่องานอีเวนต์นี้ว่า Career Liber ซึ่ง Liber มาจาก Caliber ซึ่งแปลว่าศักยภาพ เวียนจัดไปตามมหาวิทยาลัยกว่า 40 แห่งทั่วประเทศ ปีละครั้งตลอดปี นักศึกษาจะเข้าฟัง “อาจารย์ปิยะมิตร” บรรยายสูตรเด็ดสมัครงานได้ฟรี แต่ต้องกรอกประวัติและใบสมัครงานให้กับทาง Prompt ไว้ และคลังใบสมัครงานเหล่านี้ก็จะถูกนำไปบริการลูกค้าองค์กรของ Prompt นั่นเอง

และเมื่อเป็นอีเวนต์ที่ตรงใจนักศึกษาใกล้จบ มีผู้เข้าฟังมากแล้ว งานทุกครั้งจึงมีสปอนเซอร์เป็นสินค้าอุปโภคบริโภคที่เป็นลูกค้าของ Prompt เอง และอื่นๆ เช่น มาม่า, กระดาษ Double A, สบู่ Protex ตามไปสัญจรออกบูธขายและให้ทดลองใช้สินค้ากับกลุ่มเป้าหมายนักศึกษาอย่างคึกคัก

เปิดโรงเรียนติวประจำที่

โครงการต่อไปของ Prompt ที่ใกล้จะเปิดตัวคือ “โรงเรียนติวเข้าบริษัทใหญ่” ที่ปิยะมิตรตั้งชื่อไว้ว่า Qualifiles ที่จะรวมเนื้อหาการบรรยายของเขาเองและทีมงานมาเป็นหลักสูตร เสริมด้วยคอร์สอื่นๆ ที่จำเป็น มาสอนประจำที่ซึ่งในขณะนี้กำลังเตรียมห้องเรียนและทีมสอนอยู่

แม้ธุรกิจหลักของ Prompt จะยังเป็นการสรรหาผู้บริหารระดับสูงอยู่ แต่ปิยะมิตรย้ำว่า Segment นักศึกษาใกล้จบหรือจบใหม่ ไม่ว่าปริญญาตรีหรือโท เป็นกลุ่มที่น่าสนใจมากไม่ว่าด้วยจำนวน กำลังซื้อ และยังมีความต้องการอีกหลายอย่างที่ยังรอการตอบสนอง เช่นคอร์สติวเข้มเข้าบริษัทใหญ่นี่เอง

กรอกใบสมัครงานอย่างมืออาชีพ
-ในใบสมัครและประวัติย่อต้องระวังการสะกดทั้งไทยและอังกฤษให้ถูกต้องที่สุด
-ในจดหมายสมัครงานต้องเขียนอย่างตั้งใจ สำหรับงานนั้นๆ บริษัทนั้นๆ ไม่ใช่เขียนผ่านๆ ใช้เหมือนกันทุกที่ ทำให้บริษัทรู้สึกเหมือนเป็นแค่ทางผ่านของผู้สมัคร
-กระชับ ไม่ยาว ไม่พรรณนาเยิ่นเย้อ
-ใช้ฟอนต์เดียวกันหมด เลือกที่อ่านง่าย ดูเป็นทางการ มีการจัดตัวหนา จัดย่อหน้าตำแหน่งเยื้องเหมาะสม หากสมัครงานในสายศิลปะหรือครีเอทีฟอาจเล่นฟอนต์สวยๆ ได้บ้าง

Opinion : เด็กจบใหม่ยุคนี้เป็น Generation R
จากประสบการณ์และการพูดคุยกับฝ่ายบุคคลหลากหลายยาวนาน ปิยะมิตรมีความเห็นว่านักศึกษาจบใหม่ยุคนี้มีลักษณะที่ควรแก้ไขพบมากมี 5 R ด้วยกัน

R rich บ้านมีฐานะ วัตถุนิยม ชอบเสื้อผ้าข้าวของเครื่องใช้มีแบรนด์ แพง แต่อาศัยเงินใช้จ่ายจากพ่อแม่เป็นหลัก

R risk ไม่กลัวความเสี่ยง ไม่รอบคอบ ตัดสินใจเร็ว ไม่ศึกษาให้รอบด้านก่อน

R rough ฉาบฉวยย้ายงานง่ายๆ บ่อยๆ เช่นตกลงเข้าทำงานที่หนึ่งในสัปดาห์เดียว ถ้าอีกที่เรียกตัวก็พร้อมจะไปโดยใช้เงินเดือนที่ปัจจุบันไปต่อรองให้ขึ้นไปๆ เรื่อยๆ

R rude ขาดสัมมาคารวะ และกาลเทศะต่อผู้ใหญ่ ขาดระเบียบวินัย

R rush ความอดทนต่ำ ไม่ค่อยทนรอคอยสิ่งที่ต้อง

บริษัทในดวงใจของนักศึกษา MBA อยากทำงานด้วยมากที่สุด
บริษัท Prompt ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ได้สำรวจหาบริษัทที่นักศึกษาด้านบริหารธุรกิจภาคภาษาอังกฤษ (International MBA) อยากทำงานด้วยมากที่สุด โดยสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างที่เพิ่งจบ MBA นานาชาติจากมหาวิทยาลัยชั้นนำหลายแห่งรวม 300 คน ได้ผลลัพธ์แบ่งตามประเภทธุรกิจดังนี้

บริษัทในไทยที่นักศึกษาอยากทำงานด้วยอันดับต้นๆ(ไม่เรียงลำดับ)

สินค้าอุปโภคบริโภค
P&G
Unilever Thai
L’oreal
Coca-cola
Nestle

ธนาคารและสถาบันการเงิน
GE Capital
Citibank
HSBC (Hongkong & Shanghai Bank)
AIA

ที่ปรึกษาทางธุรกิจ
Boston Management Consulting Group
Accenture
Baker-Mckenzie
AC Nielsen

สื่อสารและโทรคมนาคม
Nokia
True
AIS
Shin Corp.

พลังงาน
ปตท.
Shell
ExxonMobil

บันเทิงและสื่อ
GMM Grammy
Reuters
BEC World

ค้าปลีก
Siam Paragon
CP 7-Eleven
King Power

ไอที
IBM
Microsoft
Oracle System

อสังหาริมทรัพย์และวัสดุก่อสร้าง
ปูนซิเมนต์ไทย
ปูนซีเมนต์นครหลวง

อาหารและเครื่องดื่ม
Minor Food Group
MK Restaurant

ยานยนต์
BMW
Toyota Motor
Daimler Chrysler

สายการบินและขนส่ง
Maersk Logistics
การบินไทย
Cathay Pacific

การแพทย์และยา
Novartis
Astrazeneca

ปัจจัยที่นักศึกษา MBA กลุ่มนี้ใช้เลือกงาน
ร้อยละ 36.34 ความก้าวหน้าในตำแหน่ง
ร้อยละ 28.85 การฝึกอบรมและความรู้ที่จะได้
ร้อยละ 14.96 เงินเดือนเริ่มต้น
ร้อยละ 14.81 บรรยากาศในการทำงาน
ร้อยละ 5.04 อื่นๆ (ที่ตั้งออฟฟิศ, วันหยุด, เวลาทำงาน ฯลฯ)