เพิ่งประกาศปลดพนักงานครั้งใหญ่ไปอีกระลอก และมีข่าวว่าอาจจะมีการปลดพนักงานอีก 2-3 ครั้งในปีนี้ ส่งผลให้อดีตพนักงานและพนักงานปัจจุบันของเมตาหลายราย ออกมาพูดตรงกันว่า "ตอนนี้ความรู้สึกหวาดกลัวและระแวงกำลังแผ่ซ่านไปทั่วทุกหนแห่งในบริษัท" ดังนั้น ไปย้อนดูกันว่านับตั้งแต่ปี 2022 จนถึงปัจจุบัน (พฤษภาคม 2026) Meta ภายใต้การนำของ Mark Zuckerberg มีการปรับลดพนักงานไปกี่ครั้ง รวม ๆ แล้วกี่ตำแหน่ง
ครั้งที่ 1 — พฤศจิกายน 2022: การลดคนครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์บริษัท
จำนวนที่ลด: ประมาณ 11,000 คน (ราว 13% ของพนักงานทั้งหมดในขณะนั้น)
บริบท:
เป็นการเลิกจ้างครั้งใหญ่ครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัท เพื่อแก้ไขความผิดพลาดที่เร่งจ้างคนมากเกินไปในช่วงวิกฤตโควิด-19 ประกอบกับรายได้จากการโฆษณาดิจิทัลที่ชะลอตัวลง Mark Zuckerberg รับผิดชอบความผิดพลาดด้านการจ้างงานด้วยตนเอง
ครั้งที่ 2 — มีนาคม 2023: "Year of Efficiency"
จำนวนที่ลด: ประมาณ 10,000 คน พร้อมยกเลิกตำแหน่งว่างที่ยังไม่ได้บรรจุอีก 5,000 ตำแหน่ง
บริบท:
Mark Zuckerberg ประกาศให้ปี 2023 เป็น "ปีแห่งประสิทธิภาพ" มีการยุบเลิกโครงการที่ซ้ำซ้อน และแบนราบโครงสร้างองค์กรโดยตัดผู้บริหารระดับกลางออกเพื่อความคล่องตัว การเลิกจ้างเกิดขึ้นเป็นระลอกตั้งแต่มีนาคมถึงพฤษภาคม
ครั้งที่ 3 — มกราคม 2025: ปรับลดตามการประเมินผลงาน
จำนวนที่ลด: ประมาณ 3,600 คน
บริบท:
บริษัทระบุว่าเป็นการคัดพนักงานออกโดยอิงจากผลการประเมินประสิทธิภาพ (Performance reviews) อย่างไรก็ตาม มีรายงานว่าพนักงานบางส่วนที่ถูกตัดออกในรอบนี้ได้รับคะแนนในระดับ "at or above expectations"
ครั้งที่ 4 — มกราคม–มีนาคม 2026: ปรับโครงสร้างระลอกย่อยภายในแผนกต่างๆ
จำนวนที่ลด: ประมาณ 1,700+ คน (รวมสองระลอก)
มกราคม 2026 (~1,000–1,500 คน):
Meta ลดพนักงานในหน่วย Reality Labs ราว 10% ของกำลังพลในหน่วย โดยตัวเลขที่ยืนยันได้จาก CNBC อยู่ที่ "กว่า 1,000 คน" ส่วน Bloomberg และ NYT รายงานตัวเลขสูงสุดที่ "ราว 1,500 คน" ควบคู่กับการปิดสตูดิโอเกม VR ในเครือ 3 แห่ง ได้แก่ Armature Studio, Sanzaru Games และ Twisted Pixel (ไม่ใช่ 4 แห่ง — สตูดิโอที่ 4 คือ Ready at Dawn ถูกปิดตั้งแต่ปี 2024 ก่อนหน้านี้แล้ว)
มีนาคม 2026 (~700 คน):
Meta ลดพนักงานอีกราว 700 คน ครอบคลุมอย่างน้อย 5 แผนก ได้แก่ Facebook, Reality Labs, Global Operations, Sales และ Recruiting
ครั้งที่ 5 — พฤษภาคม 2026: ปรับโครงสร้างเข้าสู่ยุค AI
จำนวนที่ลด: ประมาณ 8,000 คน (~10% ของพนักงานทั้งหมด) พร้อมยกเลิกตำแหน่งเปิดรับสมัครอีก 6,000 ตำแหน่ง (รวมผลกระทบด้านกำลังพนักงาน 14,000 ตำแหน่ง) โดยอาจมีการลดเพิ่มเติมในช่วงครึ่งหลังของปี 2026
แม้บริษัทจะทำรายได้ทำลายสถิติ ($56.3B ใน Q1/2026) แต่จำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่เพื่อรองรับงบลงทุน AI ที่พุ่งสูงถึง $125–145 พันล้านดอลลาร์ ในปี 2026 (เกือบสองเท่าของปี 2025) Meta ยังโยกย้ายพนักงานอีกราว 7,000 คนเข้าสู่ทีมที่เน้น AI โดยตรง และจัดตั้งโครงสร้างทีมแบบใหม่ที่เรียกว่า "AI pods"
อย่างไรก็ตาม แม้ Meta จะลดพนักงานไปกว่า 21,000 คนในปี 2022–2023 จนเหลือ 67,317 คน แต่ก็จ้างใหม่เชิงรุกในช่วง 2024–2025 จนกลับมาอยู่ที่ 78,865 คน ในช่วงปลายปี 2025 จนกระทั่งปรับลดในช่วงปี 2026 จนเหลือพนักงานราว 70,000 คน