ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานที่ ‘ทักษะที่ใช้งานได้จริง’ กลายเป็นหัวใจสำคัญ จากรายงาน Future of Jobs Report ของ World Economic Forum (WEF) ระบุว่า ทักษะการทำงานของแรงงานทั่วโลกจะเปลี่ยนแปลงไปถึง 44% ในอีก 5 ปีข้างหน้า และพนักงานกว่า 6 ใน 10 คนจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมทักษะใหม่ ก่อนปี 2027–2030 คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ในฐานะผู้นำการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้แบบครบวงจร ได้เดินหน้าขยายวิสัยทัศน์ครั้งสำคัญเพื่อผลักดันไทย "มุ่งสู่ Skills Ecosystem อย่างเต็มรูปแบบ" โดยชี้ให้เห็นว่าอนาคตของการพัฒนาทักษะต้องเริ่มต้นจากการผนึกกำลังของ “ทุกฝ่าย” ล่าสุดภายในงาน Conicle Connect 2026 ได้เปิดเวทีพิเศษ "Conicle x Creators: Shaping the Skills Ecosystem" ประกาศปั้นโมเดล Creator Space พื้นที่สนับสนุนครีเอเตอร์ไทยให้สร้างสรรค์หลักสูตรที่นำไปสู่การทำงานได้จริง พร้อมเปิดตัวระบบวัดผลการพัฒนาทักษะอย่างเป็นรูปธรรม และ Skills Passport สำหรับผู้เรียนแต่ละคน เพื่อสะสม Skills Badges ที่ผ่านการวัดผลทักษะ ตอบโจทย์ทั้งองค์กรและคนทำงาน
จาก 100 ล้าน สู่เป้าหมาย 1,000 ล้านบาท พร้อมปลดล็อกศักยภาพตลาด Online Learning
ในช่วง ‘Shaping the Skills Ecosystem’ คุณธวัช สุนทรรักษ์ Senior Production and Content Solution Lead และ คุณศุภิสรา ภุมมา Senior Product Executive จาก Conicle ได้แชร์ภาพในอดีตเมื่อ 10 ปีที่ผ่านมา ที่ Conicle เดินหน้าสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ร่วมกับครีเอเตอร์ จนสามารถสร้างรายได้สะสมผ่านโมเดลแบ่งปันรายได้ (Revenue sharing) ไปแล้วกว่า 100 ล้านบาท ปัจจุบันแพลตฟอร์มมีผู้เรียนกว่า 100,000 คน ครอบคลุมองค์กรกว่า 100 แห่ง พร้อมเครือข่ายผู้ให้บริการการเรียนรู้ (Provider) และครีเอเตอร์ชั้นนำระดับประเทศกว่า 200 รายที่เข้ามาร่วมขับเคลื่อนบนแพลตฟอร์ม
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเชิงลึกชี้ให้เห็นว่าจากฐานข้อมูลบริษัทในไทยกว่า 5,000 แห่ง มีเพียง 2% เท่านั้นที่นำ Online Learning มาใช้จริงในองค์กร สะท้อนถึงโอกาสการเติบโตที่ยังเปิดกว้างอีกมหาศาล Conicle จึงประกาศเป้าหมายใหม่ในการผลักดันรายได้ร่วมกับครีเอเตอร์ให้แตะระดับ 1,000 ล้านบาทในอนาคต โดยสิ่งสำคัญไม่ได้อยู่ที่เพียงตัวเลขรายได้ แต่คือความตั้งใจที่จะสร้าง "Creator Space" พื้นที่ที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้ครีเอเตอร์ผลิตหลักสูตรที่เปลี่ยนผ่านจากการถ่ายทอดความรู้ไปสู่การสร้างทักษะที่นำไปใช้งานได้จริง
ชูหลัก KAS Process สู่ 4 กลไกขับเคลื่อน Creator Space
หัวใจสำคัญของการยกระดับระบบนิเวศในครั้งนี้ คือการออกแบบกระบวนการเรียนรู้ตามหลัก KAS Process (Knowledge 10% : Attitude 20% : Skills 70%) ซึ่งถูกแบ่งออกเป็น 4 ขั้นตอนที่สนับสนุนการเติบโตของครีเอเตอร์ ผ่านแพลตฟอร์มคู่คิดครีเอเตอร์แบบ All-in-One ที่ครอบคลุมตั้งแต่ Creator Studio, Channel, Community, Skills Badges ไปจนถึง Creator Analytic ได้แก่
1. เปิด Creator Space: พื้นที่สำหรับครีเอเตอร์ เพื่อถ่ายทอดความรู้จากผู้สอนถึงผู้เรียนโดยตรง ด้วยเครื่องมืออัปโหลดเนื้อหา บริหารจัดการหลักสูตร ได้เหมือนระบบบริหารจัดการร้านค้าบน Marketplace โดยครีเอเตอร์สามารถจัดการการเรียนการสอนได้ด้วยตัวเอง (มีแผนเปิดตัวอย่างเป็นทางการ ช่วงต้นปี 2027)
2. สร้างและสอน: ทั้ง Online Course, Micro Learning, Public Workshop, In-house Training เพื่อ Mapping กับการพัฒนาทักษะ พร้อมต่อยอดสู่ Skills Path
3. ขายคอร์ส: เพิ่มทางเลือกการสร้างรายได้ที่หลากหลาย ทั้งขายผ่าน Marketplace, ฝากขายกับ Conicle หรือจับมือเป็นพันธมิตร
4. วัดผลด้วย Skills Badges: ระบบเหรียญตราทักษะทั้ง Conicle Badges, Creator Badges, Company Badges และ Government Badges เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความสามารถ (Skills Evidence) ช่วยให้ HR มองเห็นช่องว่างทักษะ ขณะที่ครีเอเตอร์ก็สามารถเห็น Insight ระบบวัดผลการเรียนและตรวจสอบรายได้แบบเรียลไทม์ เพื่อนำไปพัฒนาเนื้อหาต่อยอดรายได้
4 ครีเอเตอร์ชั้นนำร่วมสะท้อนภาพ Future of Skills “ต้องทำได้จริงและวัดผลได้”
อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญคือเวทีเสวนา Co-Creating the Future of Skills Ecosystem ที่สะท้อนภาพรวมของทักษะที่จำเป็นสำหรับโลกการทำงานยุคใหม่ โดยได้รับเกียรติจาก 4 ครีเอเตอร์ผู้ขับเคลื่อนวงการพัฒนาทักษะ ได้แก่ คุณอภิชาติ ขันธวิธิ (HR the Next Gen / QGEN Consultant), ดร.รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล (The Practical / มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่), ครูเปิ้ล สุดารัตน์ ศิริวรางกูร (IDEO Empowerment) และคุณทรงภัทร สนิทวงศ์ ณ อยุธยา (Minddojo) รวมถึงครีเอเตอร์ผู้เชี่ยวชาญท่านอื่นๆ ที่ครอบคลุมหลากหลายกลุ่มทักษะ เช่น Business, Digital & AI, Leadership และ People
ครีเอเตอร์ทั้ง 4 ได้ร่วมกันเปิดมุมมองความท้าทายและเจาะลึกอินไซต์ที่น่าสนใจของการพัฒนาคน โดยคุณอภิชาติ ได้ชี้ให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของ "ผู้บริหารระดับกลาง" (Middle Management) ที่ต้องมีทักษะ Performance-Driven Leadership ทำหน้าที่เป็นโค้ชเพื่อขับเคลื่อนผลงานทีม มากกว่าการแบกรับงานไว้เอง ขณะที่ ดร.รพีรัฐ เสริมว่าความสำเร็จของหัวหน้าวัดได้จากความสำเร็จของลูกทีม ผู้นำจึงต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโต โดยสามารถใช้ AI เป็นผู้ช่วยแบ่งเบาภาระและติดตามการเรียนรู้ได้
ในด้านการออกแบบการเรียนรู้ คุณทรงภัทร มองว่าการสร้าง Learning Journey แบบ Multichannel ต้องให้เวลาพนักงานได้ฝึกฝนและทดลองใช้จริงก่อนคาดหวังผลลัพธ์ที่เปลี่ยนไปในทันที สอดคล้องกับมุมมองของ ครูเปิ้ล ที่เน้นย้ำว่าองค์กรไม่ควรลงทุนแค่การให้ความรู้ แต่ต้องให้น้ำหนักถึง 70% กับการสร้างสภาพแวดล้อมให้เกิดการฝึกซ้ำและรับ Feedback โดยเฉพาะทักษะด้านมนุษย์ (People Skills) ที่ไม่สามารถวัดผลได้ด้วยเพียงการประเมินตนเอง (Self-Assessment) แต่ต้องพิจารณาจากพฤติกรรมและผลลัพธ์เชิงประจักษ์
ทุกมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญต่างชี้ไปในทิศทางเดียวกันว่า การพัฒนาทักษะในวันนี้ต้อง “วัดผลได้จริงและใช้งานได้จริง” ซึ่งสอดรับอย่างสมบูรณ์แบบกับระบบ Skills Badges รวมถึงเทคโนโลยี AI Companion ของ Conicle Skills ที่เข้ามาช่วยปรับเส้นทางการเรียนรู้ (Personalized Learning) และเปลี่ยนการพัฒนาทักษะที่เป็นนามธรรมให้กลายเป็นข้อมูลที่จับต้องได้สำหรับทุกองค์กร
บทสรุปจากเวทีนี้ตอกย้ำว่า Future of Work ไม่ได้ต้องการแค่คนที่ “รู้ทฤษฎี” แต่ต้องการคนที่ “ลงมือทำได้จริง วัดผลได้ และปรับตัวได้รวดเร็ว” การออกแบบ Creator Space ของ Conicle จึงมุ่งเน้นคุณสมบัติการเข้าถึงง่าย โปร่งใสเป็นธรรม และมุ่งเน้นทักษะที่ยั่งยืน เพื่อพลิกโฉมการเรียนรู้ให้กลายเป็นมูลค่าที่แท้จริงในโลกการทำงาน
สำหรับครีเอเตอร์และผู้เชี่ยวชาญที่สนใจร่วมเป็นส่วนหนึ่งในระบบนิเวศการเรียนรู้แห่งอนาคต เพื่อแบ่งปันองค์ความรู้และสร้างการเติบโตไปด้วยกัน สามารถดูรายละเอียดหรือสนใจร่วมเป็นครีเอเตอร์ ได้ที่ https://conicle.com/creator/
สำหรับองค์กรที่สนใจพัฒนาพนักงานกับ Conicle สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่Line Official Account: https://lin.ee/ZxmzjuO หรือ Facebook Conicle for Business: https://www.facebook.com/conicleforbusiness