วรางคณา อัครสถาพร ผู้จัดการใหญ่ (MD) บริษัท เอ็กซ์สปริง แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้กล่าวถึงธุรกิจของบริษัทครอบคลุมเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า ซึ่งปัจจุบัน XSpring มีบริการทางการเงิน 6 ธุรกิจ แยกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่

1. บริการทางการเงินสำหรับกลุ่มลูกค้าที่ต้องการเงินทุน ประกอบด้วย บริการด้านวาณิชธนกิจ (Investment Banking) และ ธุรกิจสินเชื่อ (Debt Financing)
2. บริการทางการเงินสำหรับกลุ่มลูกค้าที่ต้องการลงทุน ประกอบด้วย ธุรกิจบริหารความมั่งคั่ง (Wealth Management) และ ธุรกิจนายหน้าค้าหลักทรัพย์และสินทรัพย์ดิจิทัล (Brokerage)
3. ธุรกิจอื่นๆ ภายใต้กลุ่มบริษัทเอ็กซ์สปริง ไม่ว่าจะเป็น ธุรกิจการลงทุน ซึ่งลงทุนในบริษัทต่างๆ รวมถึง ธุรกิจบริหารสินทรัพย์ด้อยคุณภาพ

สำหรับผลการดำเนินงานของ XSpring ในปี 2023 มีรายได้รวม 681.1 ล้านบาท รายได้หลักที่เป็นตัวผลักดันธุรกิจในปี 2566 ของบริษัทฯ มาจากหลายด้าน ทั้งรายได้ดอกเบี้ยและเงินปันผลที่ 505.7 ล้านบาท รายได้ค่าธรรมเนียมและบริการอยู่ที่ 87.2 ล้านบาท และรายได้จากเงินลงทุน 75.7 ล้านบาท โดยกำไรของบริษัทในปีนี้อยู่ที่ 106.09 ล้านบาท

ผู้จัดการใหญ่ของ Xspring ได้กล่าวถึงในปีนี้จะเน้นไปยังการเพิ่มรายได้ของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการรุกในธุรกิจ Investment Banking โดยเน้นเป็นตัวกลางสำหรับผู้ลงทุน และผู้ที่ต้องการเงินลงทุน หรือแม้แต่การออกผลิตภัณฑ์ทางการเงินเพื่อตอบโจทย์ของนักลงทุน เช่น กองทุนประเภท Private Credit สำหรับนักลงทุนที่มีความมั่งคั่งสูง หรือกองทุนที่ลงทุนในอสังหาริมทรัพย์นอกตลาด (Private Real Estate) เป็นต้น

ระเฑียร ศรีมงคล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) บริษัท เอ็กซ์สปริง แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้กล่าวถึง การครบรอบขององค์กรในรอบ 50 ปี โดยเขาได้กล่าวถึงชีวิตเริ่มต้นเมื่ออายุ 50 (ซึ่งสอดคล้องกับอายุของบริษัท) ว่าบริษัทได้ผ่านความล้มเหลวหลายเรื่อง และกลัวผิดเรื่องซ้ำซาก ตอนนี้กำลังประมวลผลว่าอะไรที่ผิดพลาดไปบ้าง นอกจากนี้เขายังเสียใจกับเรื่องในอดีตที่ทำให้นักลงทุนเสียหาย

CEO ของ XSpring ยังกล่าวถึง อนาคตของบริษัทว่า ตอนนี้เขามองว่าอะไรที่ควรทำในอนาคต แต่เนื่องด้วยข้อจำกัดที่บริษัทเป็นผู้เล่นรายเล็กมาก แล้วคำถามคือบริษัทจะเอาอะไรไปสู้ได้บ้าง ซึ่งแผนธุรกิจบริษัทที่เขามองคือต้องทำให้เกิดพิมพ์เขียวที่สามารถพิมพ์ได้เรื่อยๆ และต้นทุนที่ต่ำ สร้างผลตอบแทนให้ผู้ถือหุ้นให้ได้

ในขณะที่การ Transformation องค์กร เขาชี้ว่าต้องทำในหลายธุรกิจ ซึ่งเรื่องดังกล่าวพูดง่ายแต่ทำยาก นอกจากนี้เขายังชี้ว่าการทำให้ทีมเห็นภาพเดียวกันกับผู้บริหารถือว่าไม่ง่าย และทุกกิจกรรมต้องมีคนที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง จึงต้องมีการสร้างทีม ซึ่งปัจจัยดังกล่าวนั้นต้องใช้เวลาเช่นกัน

นอกจากนี้ ระเฑียร ได้ชูจุดเด่นของธุรกิจ Investment Banking คือต้องเชื่อมระหว่างคนต้องการเงินกับคนที่ต้องการลงทุน โดยมองว่าธุรกิจดังกล่าวเป็นโอกาสของบริษัท และมองว่าบริษัทขนาดกลางๆ หรือรายย่อยนั้นเหมาะสมกับบริษัท เขายังชี้ว่ามีบริษัทเข้ามาคุยดีลมากขึ้นในช่วง 2 เดือนข้างหน้า

สำหรับเป้าหมายรายได้รวมในปีนี้ที่ 1,000 ล้านบาท ระเฑียร ชี้ว่าไม่อยากสร้างความคาดหวังมาก เขาได้ชี้กรณีที่เขาได้เปลี่ยนแปลงองค์กรอย่าง KTC ซึ่งต้องใช้เวลาเช่นกัน และยังมองเห็นปัญหาในบริษัทที่ยังเยอะ และกำลังแก้ปัญหาดังกล่าวซึ่งเขาเชื่อว่าทำให้เรื่องดังกล่าวดีขึ้นได้

การเลย์ออฟครั้งนี้เป็นอีกสัญญาณหนึ่งที่ทำให้เห็นว่าตลาดแรงงานของ Wall Street แหล่งธุรกิจการเงินของสหรัฐฯ กำลังเป็นขาลง รายได้ของกลุ่มวาณิชธนกิจตกต่ำลงมากในปีนี้เนื่องจากการควบรวมกิจการที่น้อยลง เป็นภาพมุมกลับของสถานการณ์ในปี 2021 ที่ธุรกิจธนาคารทำกำไรสูง

สำหรับ Goldman Sachs มีพนักงานทั้งหมด 49,100 คนเมื่อสิ้นไตรมาส 3/2022 โดยบริษัทมีการเพิ่มพนักงานเป็นจำนวนมากในระหว่างเกิดโรคระบาด อย่างไรก็ตาม แม้จะเลย์ออฟอีกหลายพันคนแต่จำนวนพนักงานก็จะยังเหลือมากกว่าที่เคยมีในช่วงสิ้นปี 2019 (ก่อนเกิดโรคระบาด) เพราะขณะนั้นบริษัทมีจำนวนพนักงาน 38,300 คน

จำนวนพนักงานที่จะถูกปลดนั้นยังอยู่ระหว่างพิจารณา โดยคาดว่ารายละเอียดชัดเจนจะออกมาในช่วงต้นปี 2023 แต่ก่อนหน้านี้มีรายงานโดยอ้างอิงแหล่งข่าววงในว่า จำนวนพนักงานที่ถูกเลย์ออฟน่าจะอยู่ที่ราวๆ 4,000 คน

• โละอีกรอบ! ‘Netflix’ ประกาศเลย์ออฟพนักงานเพิ่มอีก 300 ตำแหน่งเพื่อลดต้นทุน

ขณะที่โบนัสสิ้นปีนี้ก็คาดว่าจะถูกตัดสูงมาก แหล่งข่าววงในกล่าวกับ Reuters ว่า เทียบกับปี 2021 นายธนาคารที่ทำผลงานได้ในระดับสูงในปีนั้นเคยได้รับโบนัสสูงกว่าปกติถึง 40-50% ปีนี้คงได้เห็นโบนัสตรงข้ามกับเมื่อปีที่แล้ว

ด้านราคาหุ้นของ Goldman ปีนี้ลดลงไปเกือบ 10% แล้ว แต่ก็ยังถือว่าดีกว่าค่าเฉลี่ยรวมของดัชนี S&P 500 ซึ่งลดลง 24% นับตั้งแต่ต้นปี

แผนกลูกค้ารายย่อยต้องดิ้นรน

ในแผนการเลย์ออฟครั้งนี้ คาดว่าส่วนหนึ่งจะกระทบพนักงานแผนก ‘Marcus’ ซึ่งเป็นธนาคารสำหรับลูกค้ารายย่อยของ Goldman เนื่องจากเห็นสัญญาณมาสักพักแล้วว่า วิสัยทัศน์การเข้าสู่ตลาดธนาคารเพื่อลูกค้ารายย่อยนั้นไม่สามารถทำกำไรได้ คาดกันว่า Marcus น่าจะถูกปลดพนักงานออกไปหลักหลายร้อยคน

แผนกลูกค้ารายย่อยนั้นเกิดจากวิสัยทัศน์ของ เดวิด โซโลมอน ซีอีโอบริษัท เริ่มพัฒนามาตั้งแต่ปี 2018 เพื่อกระจายพอร์ตโฟลิโอธุรกิจให้หลากหลาย จากปัจจุบัน Goldman ทำรายได้หลัก 65% มาจากธุรกิจวาณิชธนกิจ

• คำแนะนำถึงคนที่กำลังสับสนเพราะอาชีพมาถึงทางตัน อยากเปลี่ยนงาน หรือถูกเลย์ออฟ

สัญญาณการปลดพนักงานของบริษัท Goldman นั้นเริ่มมาพักใหญ่แล้ว โดยเมื่อเดือนกันยายน 2022 บริษัทมีการเลย์ออฟพนักงานไป 500 คน และถ้าย้อนไปถึงเดือนกรกฎาคม 2022 บริษัทเคยเอ่ยถึงนโยบายการจ้างงานที่จะเริ่มชะลอการจ้างเพิ่ม เพื่อลดต้นทุนบริษัท

ไม่ใช่แค่ Goldman Sachs ที่ได้รับผลกระทบ ธนาคารที่เป็นสถาบันการเงินระดับโลก เช่น Morgan Stanley, Citigroup ต่างก็เริ่มปลดพนักงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา หลังจากสถานการณ์ภาคการเงินไม่สู้ดีนัก ด้วยอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น ความตึงเครียดของสงครามการค้าจีน-สหรัฐฯ สงครามรัสเซีย-ยูเครน ตลอดจนอัตราเงินเฟ้อพุ่งสูง ไม่ใช่สัญญาณที่ดีกับเศรษฐกิจโลก

Source