การประกาศเลิกจ้างในครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนในการปรับปรุงระบบการควบคุมดูแลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดย TikTok นำระบบตรวจสอบเนื้อหาที่ใช้เทคโนโลยี AI มาใช้ในการตรวจสอบเนื้อหาที่ผู้ใช้โพสต์บนแพลตฟอร์มมากขึ้น

โฆษกของ TikTok กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาระบบการควบคุมเนื้อหาให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น อีกทั้งบริษัทมีแผนการลงทุน 2 พันล้านดอลลาร์ ในการยกระดับมาตรฐานความน่าเชื่อถือ และความปลอดภัยของแพลตฟอร์มในปีนี้

บริษัทฯ จะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาระบบตรวจจับเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยปัจจุบันเนื้อหาที่ละเมิดแนวปฏิบัติ 80% จะถูกลบออกโดยอัตโนมัติ

ทั้งนี้การประกาศเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้น ท่ามกลางแรงกดดันด้านกฎระเบียบด้านเทคโนโลยีและโซเชียลมีเดียที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในมาเลเซีย ที่รัฐบาลของมาเลเซียได้ขอให้บริษัทแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ต้องทำการยื่นขอใบอนุญาตในการดำเนินงาน

ซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรการในการจัดการกับอาชญากรรมทางไซเบอร์ที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการฉ้อโกงออนไลน์ อาชญากรรมทางเพศต่อเด็ก และการกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ต ทำให้มีผลกระทบต่อการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทเทคโนโลยีและนำมาสู่การตัดสินใจเลิกจ้างในครั้งนี้ ทำให้จะมีพนักงานมาเลเซียราว 500 คนที่จะได้รับผลกระทบดังกล่าว

ที่มา : ABC Australia

Bob Chapek ซีอีโอของดิสนีย์ ได้ส่งจดหมายภายในถึงทีมผู้บริหารในแผนกต่าง ๆ ว่าบริษัทมีแผนจะ ลดพนักงานบางส่วน และ ระงับการจ้างพนักงานใหม่ นอกจากนี้ ยังพยายาม ลดการเดินทางในการประชุมทางธุรกิจ เพื่อลดค่าใช้จ่าย หลังจากที่บริษัทได้ทบทวนการใช้จ่าย รวมถึงผลประกอบการของบริษัทที่ไม่ค่อยดีนักในช่วงไตรมาสที่ผ่านมา ซึ่งส่งผลให้ราคาหุ้นของบริษัทลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 1 ปี

อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนคนงานที่อาจได้รับผลกระทบ เนื่องจากดิสนีย์กำลังการจัดตั้ง คณะทำงานด้านโครงสร้างต้นทุน เพื่อดำเนินการด้านการเงิน หลังจากที่ผ่านมา ดิสนีย์ใช้เงินหลายล้านเพื่อสร้างคอนเทนต์ใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มสมาชิกใน Disney+ แพลตฟอร์มวิดีโอสตรีมมิ่ง แม้จำนวนเพิ่มสมาชิกหลายล้านรายในไตรมาสที่แล้ว แต่บริษัทก็ยังขาดทุน เพราะด้วยต้นทุนการผลิตคอนเทนต์ที่สูง ทำให้บริษัทต้องขึ้นราคา ขณะที่ปีหน้า บริษัทตั้งเป้าว่าจะต้องเริ่ม ทำกำไร ให้ได้ภายในปี 2024

ไม่ใช่แค่ดิสนีย์ แต่ถ้าจำกันได้ เน็ตฟลิกซ์ (Netflix) ก็เลิกจ้างพนักงานหลายร้อยคนในปีนี้ หลังจากที่การเติบโตของสมาชิกลดลง แม้ว่าธุรกิจจะยังทำกำไรได้ก็ตาม นอกจากนี้ เอชบีโอ แม็กซ์ (HBO Max) และ วอร์เนอร์บราเธอส์ เทเลวิชั่นส์ (Warner Bros. Television) ก็ได้เลิกจ้างพนักงานหลายสิบคนในปีนี้เช่นกัน

นอกเหนือจากอุตสาหกรรมความบันเทิงแล้ว บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกก็มีการลดจำนวนพนักงานอย่างมาก โดยเฉพาะ Meta และ Twitter ที่ได้เลิกจ้างพนักงานหลายพันคนในสัปดาห์ที่ผ่านมา

Source

มีรายงานว่า เทสล่า ได้เลิกจ้างพนักงาน 200 คน ในทีม Autopilot โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานจ้างรายชั่วโมง เนื่องจากผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าปิดโรงงานในแคลิฟอร์เนีย ส่วนพนักงานที่เหลืออีกราว 350 คน จะถูกโยกไปทำงานในโรงงานใหม่ที่อยู่ใกล้ ๆ กัน

สำหรับทีมงานที่ถูกเลิกจ้างมีหน้าที่ในการประเมินข้อมูลรถยนต์ของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติช่วยเหลือคนขับอัตโนมัติและติดฉลากข้อมูล โดยพนักงานหลายคนที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำหมายเหตุประกอบข้อมูล โดยพวกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนในอีก 60 วันข้างหน้า และข้อมูลการชดเชยและสวัสดิการจะถูกส่งไปที่อีเมล โดยค่าชดเชยคาดว่าจะรวมค่าชดเชยตามจำนวนปีที่ทำงานและผลประโยชน์เพิ่มเติมอีก 2 เดือน

ปัจจุบัน เทสล่ามีพนักงานทั่วโลกประมาณ 100,000 คน โดยมีสำนักงานใหญ่ของเทสล่าปัจจุบันตั้งอยู่ในเมืองออสติน รัฐเท็กซัส และบริษัทกำลังสร้างโรงงานใหม่ในออสตินและเบอร์ลิน ทำให้บริษัทเริ่มมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม บริษัทก็เริ่มส่งสัญญาณว่าจะเริ่มลดจำนวนพนักงานลง โดยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อีลอน มัสก์ (Elon Musk) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเทสล่า ได้ร่างแผนการที่จะ ลดพนักงานเงินเดือนลง 10% ในช่วง 3 เดือนข้างหน้านี้ แต่บริษัทจะเพิ่มพนักงานจ้างรายชั่วโมงแทน เนื่องจาก สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่มีความไม่แน่นอนมากขึ้น

ทั้งนี้ หุ้นของเทสลาร่วงลงน้อยกว่า 1% ในการซื้อขายช่วงหลัง แต่ในช่วงปีนี้หุ้นร่วงลงไปแล้วถึง 34% เทียบกับการลดลง 20% ในดัชนี SP 500

Source

บริษัทตัวแทนของ Netflix เปิดเผยว่า การเลิกจ้างงานในครั้งนี้มีประมาณ 150 คน โดยส่วนใหญ่เป็นการเลิกจ้างในสหรัฐอเมริกา ซึ่งจำนวนพนักงานที่ถูกคัดออกนั้นมีสัดส่วนน้อยกว่า 2% ของพนักงาน 11,000 คน

“ดังที่เราอธิบายเกี่ยวกับการเติบโตของรายได้ที่ชะลอตัวของเรา หมายความว่าเราต้องชะลอการเติบโตของต้นทุนในบริษัทด้วย มันน่าเศร้าที่เราต้องเลิกจ้างพนักงานประมาณ 150 คน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดจากความต้องการทางธุรกิจ มากกว่าผลการปฏิบัติงานของแต่ละคน ซึ่งทำให้ยิ่งยากเป็นพิเศษเพราะไม่มีใครอยากบอกลาเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้”

จำนวนพนักงานที่ลดลงเกิดขึ้นหลังจากที่ Netflix รายงานการสูญเสียสมาชิกครั้งแรกในรอบ 10 ปี และคาดการณ์การสูญเสียสมาชิกอีกราว 2 ล้านรายในช่วงไตรมาส 2 ส่งผลให้หุ้นของบริษัทลดลงเกือบ 70% ตั้งแต่เดือนมกราคม

จากสถานการณ์ดังกล่าว ส่งผลให้ Reed Hastings ซีอีโอร่วมกล่าวว่า บริษัทกำลังคิดถึงแพ็กเกจราคาประหยัดที่มีโฆษณาคั่น จากต่อต้านการโฆษณาบนแพลตฟอร์มมานานหลายปี รวมถึงปราบปรามการแชร์รหัสผ่าน เนื่องจากพบนอกเหนือจากครัวเรือนที่ชำระเงินแล้ว 222 ล้านครัวเรือนแล้ว ยังมีครัวเรือนเพิ่มเติมอีกกว่า 100 ล้านครัวเรือนที่แชร์บัญชีร่วมกัน

แม้การเลิกจ้างของ Netflix นั้นผูกติดอยู่กับการชะลอตัวของสมาชิก แต่เป็นส่วนหนึ่งของการหดตัวของงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มากขึ้น โดยที่ผ่านมาบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งในสหรัฐฯ ได้ประกาศให้หยุดการจ้างงานและเลิกจ้าง รวมถึงบริษัทแม่ของ Facebook อย่าง Meta , Amazon , Uber และ Robinhood

Source

การลดจำนวนดังกล่าวทำให้จำนวน ผู้จัดการอาวุโสลดลง 15% และ ผู้จัดการระดับจูเนียร์ลดลง 5% ส่วนพนักงานอื่น ๆ จะไม่ได้รับผลกระทบ โดย ยูนิลีเวอร์ ให้เหตุผลในการปรับเปลี่ยนครั้งนี้ว่า บริษัทกำลังเปลี่ยนไปใช้โครงสร้างที่ “เรียบง่ายกว่า” โดยแบ่งออกเป็น 5 หน่วยธุรกิจ ได้แก่ ความงามและความเป็นอยู่ที่ดี การดูแลส่วนบุคคล การดูแลบ้าน โภชนาการ และไอศกรีม โดยแต่ละหน่วยมี ประธานของตัวเอง

“การยกเครื่องครั้งนี้จะทำให้ยูนิลีเวอร์ ตอบสนองต่อความต้องการของผู้บริโภคและช่องทางที่หลากหลายได้มากขึ้น การเติบโตยังคงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญสูงสุด และการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะสนับสนุนการเติบโตของเรา” Alan Jope ซีอีโอ กล่าว

ทั้งนี้ ผู้ถือหุ้นได้เพิ่มแรงกดดันต่อยูนิลีเวอร์หลังจากที่หุ้นของบริษัททรุดตัวลง 10% ในปีที่แล้ว หุ้นของบริษัทถูกทุบเมื่อสัปดาห์ที่แล้วหลังจากที่บริษัทเปิดเผยว่าได้ล้มเหลวจากการประมูลถึง 3 ครั้งเพื่อซื้อธุรกิจดูแลสุขภาพผู้บริโภคของ GlaxoSmithKline โดยยูนิลีเวอร์กล่าวว่า จะไม่เพิ่มข้อเสนอที่ถูกปฏิเสธจำนวน 5 หมื่นล้านปอนด์ (6.8 หมื่นล้านดอลลาร์)

Source

Google ได้ออกจดหมายถึงพนักงานว่าด้วยเรื่องการฉีดวัคซีน COVID-19 ว่าถ้าใครก็ตามที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบายการฉีดวัคซีน พวกเขามีโอกาสจะถูก หักเงินเดือน หรือ ไล่ออก ในที่สุด โดยพนักงานมีเวลาถึงวันที่ 3 ธันวาคมในการอัปโหลดหรือสแดงหลักฐานสถานะการฉีดวัคซีน หรือแสดงหลักฐานการขอยกเว้นเนื้องจากเหตุผลทางการแพทย์หรือศาสนา

โดย Google ระบุว่า หลังจากวันที่ 3 บริษัทจะเริ่มติดต่อพนักงานที่ไม่ได้แจ้งสถานะของพวกเขา หรือไม่ได้รับการฉีดวัคซีน เช่นเดียวกับผู้ที่ไม่ได้รับอนุมัติคำขอยกเว้น โดยเอกสารดังกล่าวระบุว่า พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎการฉีดวัคซีนภายในวันที่ 18 มกราคมจะถูกกำหนดให้ พักงานเป็นเวลา 30 วัน หลังจากนั้นบริษัทจะให้พวกเขา ลาพักร้อนส่วนตัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน ตามด้วยการ เลิกจ้าง

“ข้อกำหนดในการฉีดวัคซีนของเราเป็นหนึ่งในวิธีที่สำคัญที่สุดที่เราจะสามารถปกป้องพนักงานของเราให้ปลอดภัยและให้บริการของเราทำงานต่อไป” โฆษกของ Google กล่าวในแถลงการณ์

ปัจจุบัน Google ต้องการให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ ในช่วงปีใหม่นี้ และขอให้พนักงานมากกว่า 150,000 คนอัปโหลดสถานะการฉีดวัคซีนไปยังระบบภายในของตน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่สำนักงานหรือไม่ก็ตาม และบริษัทระบุว่ามีแผนที่จะปฏิบัติตามคำสั่งผู้บริหารของประธานาธิบดีโจ ไบเดน

โดย ประธานาธิบดี โจ ไบเดน ได้สั่งให้บริษัทในสหรัฐฯ ที่มีคนงาน 100 คนขึ้นไปตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วนหรือได้รับการทดสอบสำหรับ COVID-19 อย่างสม่ำเสมอภายในวันที่ 18 มกราคม

“ใครก็ตามที่เข้ามาในอาคารของ Google จะต้องได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วน หรือมีที่พักที่ได้รับอนุญาตซึ่งอนุญาตให้พวกเขาทำงานหรือเข้ามาในสถานที่ได้” บริษัทกล่าว

Source

จากรายงานของสำนักข่าว SCMP ระบุว่า คาเธ่ย์ แปซิฟิค (Cathay Pacific) สายการบินหลักของฮ่องกงเเละเป็นหนึ่งในสายการบินที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย เตรียมปลดพนักงาน 6,000 ตำเเหน่ง พร้อมยุติกิจการคาเธ่ย์ ดรากอน (Cathay Dragon) สายการบินต้นทุนต่ำในเครือ เพื่อลดต้นทุน หลังสายการบินเผชิญกับภาวะขาดทุนอย่างหนักในปีนี้ จากการเเพร่ระบาดของ COVID-19 เเละสถานการณ์ความไม่สงบในฮ่องกงที่ยืดเยื้อ

จำนวนผู้โดยสารของคาเธ่ย์ แปซิฟิค ในเดือนกันยายนลดลงถึง 98.1% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า เนื่องจากการปิดพรมแดนระหว่างประเทศ ขณะที่การบินขนส่งสินค้าลดลง 36.6% โดยทางสายการบินคาดว่า เเม้สถานการณ์จะดีขึ้น เเต่ยอดผู้โดยสารในปี 2021 ก็จะกลับมาไม่ถึง 50% 

คาเธ่ย์ แปซิฟิคเป็นสายการบินขนาดใหญ่ที่ให้บริการหลายเส้นทางสู่เมืองใหญ่ทั่วโลก อย่าง ปักกิ่ง ลอสแอนเจลิส ซิดนีย์ เเวนคูเวอร์ และโตเกียว หลังเกิดการเเพร่ระบาดของ COVID-19 ทำให้การเดินทางทั่วโลกต้องหยุดชะงัก ฝูงเครื่องบินส่วนใหญ่ต้องจอดไว้ สายการบินต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายเเละขาดสภาพคล่องทางการเงิน

โดยการที่คาเธ่ย์ฯ พึ่งพาการบินระหว่างประเทศ 100% เช่นเดียวกับสิงคโปร์ เเอร์ไลน์ ทำให้ได้รับผลกระทบมากกว่าสายการบินอื่น ที่พอจะฟื้นตัวได้บ้างจากบริการตามเส้นทางประเทศ

การปรับโครงสร้างของ “คาเธ่ย์ แปซิฟิค” ครั้งนี้จะทำให้ทางสายการบิน สามารถลดต้นทุนการดำเนินงานจากเดิมที่ 2,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อปี (ราว 8,000 ล้านบาท) ให้เหลือราว 500 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงต่อปี ขณะที่แผนการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในครั้งนี้ คาดว่าจะมีค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 2,200 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง

เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา รัฐบาลฮ่องกงอนุมัติเงินอัดฉีด 39,000 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง (ราว 1.6 เเสนล้านบาท) ช่วยเหลือคาเธ่ย์ แปซิฟิค เพื่อเเลกกับการเข้าถือหุ้น 6% เพื่อรักษาสภาพคล่องของธุรกิจการบินให้ผ่านพ้นวิกฤต COVID-19

• ฮ่องกง ทุ่มเงินอัดฉีด 1.6 แสนล้านบาท อุ้มสายการบิน “คาเธ่ย์ แปซิฟิค” ฝ่าวิกฤต COVID-19

โดยการช่วยเหลือสายการบินคาเธ่ย์ แปซิฟิค (Cathay Pacific) ครั้งนี้ ถือเป็นครั้งเเรกที่รัฐบาลฮ่องกงเข้าไปมีส่วนร่วมกับการดำเนินงานของบริษัทเอกชน เพราะรัฐบาลต้องการรักษาความเป็นศูนย์กลางทางการบินในภูมิภาคของฮ่องกงเอาไว้

ทั้งนี้ การประกาศเลิกจ้างครั้งใหญ่ของคาเธ่ย์ฯ คิดเป็น 18% ของพนักงานทั้งหมด ส่วนสายการบินสิงคโปร์ เเอร์ไลน์ ได้ประกาศเลิกจ้างไปราว 20% เเละเเควนตัส เเอร์เวย์ของออสเตรเลีย จะปลดพนักงานเกือบ 30%

• ฝืนไม่ไหว! Singapore Airlines ปลดพนักงาน 4,300 คน จำนวนมากที่สุดในประวัติศาสตร์บริษัท

ที่มา : Reuters , Bloomberg

ในช่วงเดือนมีนาคมที่ COVID-19 กำลังระบาดอย่างหนัก ส่งผลให้ ‘MGM Resorts International’ ต้องพักงานพนักงานถึง 62,000 คน จากพนักงานทั้งหมด 70,000 คน หรือคิดเป็นกว่า 90% ของพนักงานทั้งหมด แม้ว่าสถานการณ์ในปัจจุบันจะเริ่มดีขึ้น โรงแรมและกาสิโนบางแห่งของ MGM สามารถกลับมาเปิดได้อีกครั้ง แต่มีพนักงานเพียง 10,000 คนเท่านั้นที่กลับมาทำงาน

และเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา บริษัทได้ส่งจดหมายไปยังพนักงานจำนวน 18,000 คนซึ่งถูกพักงานระหว่างการแพร่ระบาดของ COVID-19 ให้เป็นการ ‘เลิกจ้าง’ โดยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะยังได้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และหากพนักงานกลุ่มนี้ถูกเรียกถูกเรียกตัวกลับมาทำงานภายในสิ้นปี 2564 พวกเขาจะได้ตำแหน่ง และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เหมือนเดิม

“หัวใจสำคัญของบริษัทคือ พนักงานของเราและบริการระดับโลกที่คุณมอบให้ ไม่มีอะไรทำให้ฉันเจ็บปวดมากไปกว่าการส่งข่าวแบบนี้” Bill Hornbuckle CEO MGM Resorts International ระบุในจดหมายที่ส่งให้พนักงาน

สำหรับผลประกอบการของ MGM ในไตรมาส 2 ของปี 2563 มีรายได้อยูที่ 290 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ลดลง 91%

Source