รัฐบาลของเยอรมนีได้ตกลงที่จะให้ ‘โควตาบังคับ’ เพิ่ม ‘ผู้บริหารหญิง’ ในคณะกรรมการบริษัทที่จดทะเบียน ซึ่งกลายเป็นสิ่งที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป
รัฐบาลเยอรมนีกำหนดให้บริษัทจดทะเบียนที่มีคณะกรรมการบริหารมากกว่า 3 คน จะต้องแต่งตั้งผู้หญิงอย่างน้อย 1 คน ให้เข้าร่วม ตามแถลงการณ์เมื่อวันศุกร์ โดยกระทรวงกิจการครอบครัวของเยอรมนีผู้สูงอายุสตรีและเยาวชน ทั้งนี้ คาดว่าจะมีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับมาตรการใหม่ในสัปดาห์หน้า
“เรากำลังยุติการใช้ห้องประชุมที่ปราศจากผู้หญิงในบริษัทขนาดใหญ่ การตัดสินใจดังกล่าวเป็นความก้าวหน้าครั้งประวัติศาสตร์” Franziska Giffey รัฐมนตรีกระทรวงสตรีและครอบครัว กล่าว
Janina Kugel อดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Siemens (SIEGY) เป็นหนึ่งในผู้นำสตรีและนักรณรงค์ที่มีชื่อเสียงหลายคนในเยอรมนีที่ต้อนรับข่าวนี้ รวมถึง Jutta Allmendinger ประธาน WZB Berlin Social Science Center ที่กล่าวว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็น ‘ประวัติศาสตร์’
ตามที่มูลนิธิ Allbright ของสวีเดน – เยอรมันซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ระบุว่า ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 12.8% ของคณะกรรมการบริหารของบริษัทจดทะเบียนที่ใหญ่ที่สุด 30 แห่งของเยอรมนี โดยเปรียบเทียบแล้วผู้หญิงได้รับการว่าจ้าง 28.6% ของตำแหน่งผู้นำระดับสูงในบริษัทชั้นนำในสหรัฐอเมริกา 24.9% ในสวีเดน 24.5% ในสหราชอาณาจักร และ 22.2% ในฝรั่งเศส
“ไม่มีบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในเยอรมนีมีผู้นำเป็นผู้หญิง” Allbright Foundation ระบุ
อย่างไรก็ตาม โควตาที่มีผลผูกพันทางกฎหมายในฐานะเครื่องมือในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ฝ่ายตรงข้ามโต้แย้งว่าพวกเขามีการกำหนดกฎเกณฑ์มากเกินไปและอาจส่งผลให้ผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไม่เป็นธรรม หรือถูกมองว่าได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไม่เป็นธรรม
