Tag: โบนัส

JobsDB สำรวจตลาดงานไทยปี 2566 พบผู้ประกอบการ 80% ขึ้น “เงินเดือน” ให้พนักงาน ปรับขึ้นเฉลี่ย 6.69% เอาชนะเงินเฟ้อ แต่ลดโบนัสลงเหลือเฉลี่ย 1.5 เดือน ตลาดงานปี 2567 มีแนวโน้มที่ดี 51% ของผู้ประกอบการมีแผนจะรับพนักงานเพิ่มในช่วงครึ่งปีแรกนี้ และมีเพียง 1% ที่มีแผนปรับลดพนักงาน

หากพูดถึงชื่อหญิงแกร่งของวงการไอทีไทย ชื่อของ ปฐมา จันทรักษ์ ต้องขึ้นมาเป็นชื่อแรก ๆ แน่นอน เพราะ คร่ำวอดอยู่ในวงการมานานกว่า 30 ปี ได้ร่วมงานกับทั้ง ไมโครซอฟท์, IBM และล่าสุด Accenture แต่เพราะการย้ายไปร่วมงานกับ Accenture ก็ทำให้เกิดเรื่องราวฟ้องร้อง เนื่องจากถือเป็นบริษัทคู่แข่งของ IBM

ต้องยอมรับว่าปีที่ผ่านมาไม่ใช่ปีที่ดีนักของเหล่าบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของโลก ทำให้ต้องมีการปรับลดจำนวนพนักงาน รวมถึงบางบริษัทเองต้องลดการจ่ายโบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือน เช่นเดียวกับ Google บริษัทลูกของ Alphabet ที่ต้องเลื่อนจ่ายโบนัสบางส่วนให้กับพนักงาน

ย้อนไปในปี 2019-2020 ที่การระบาดของ COVID-19 ได้เริ่มระบาด ในช่วงปีนั้นค่าตอบแทนของ CEO ลดลงเพียง 1.6%  จาก 15.7 ล้านดอลลาร์เป็น 15.5 ล้านดอลลาร์ เนื่องจากเหล่าผู้บริหารยอมลดหรือไม่รับเงินเดือนเพื่อพยุงบริษัทจากผลกระทบของการระบาด แต่เพียงปีเดียวช่องว่างของค่าตอบแทน CEO ก็กว้างขึ้นอีกครั้ง

หากพูดถึงชื่อของ Apple ชื่อของตำนานอย่าง ‘สตีฟ จ็อบส์’ ผู้ก่อตั้งบริษัทคงเป็นชื่อแรกที่หลายคนนึกถึง แต่ผู้มาสานต่อความยิ่งใหญ่และพา Apple ให้เติบโตอย่างก้าวกระโดดก็คือ ‘ทิม คุก’ ที่รับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) มาตั้งแต่ปี 2011 หรือก่อนที่สตีฟ จ็อบส์ จะเสียชีวิตไม่นาน ดังนั้น มาส่องรายได้ของซีอีโอบริษัทที่มีมูลค่าสูงสุดในโลกกันว่าแต่ละปีมีรายรับมหาศาลแค่ไหน

ในช่วงเดือนมีนาคมปี 63 ที่ผ่านมา หลายคนน่าจะจำกรณีของ ‘เรือเอเวอร์ กีฟเวน (Ever Given)’ เรือขนส่งสินค้าขนาดใหญ่ของบริษัท เอเวอร์กรีน มารีน คอร์ป (Evergreen) บริษัทขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดในไต้หวัน ได้ขวาง คลองสุเอซ จนทำให้การขนส่งสินค้าล่าช้า โดยมีรายงานว่าบริษัทได้แจกจ่ายโบนัสสูงสุด 40 เดือนให้กับพนักงาน

หลายธุรกิจในออสเตรเลีย ประสบปัญหาขาดเเคลนเเรงงานอย่างหนัก หลังต้องปิดประเทศมานานเกือบ 2 ปี บริษัทต่างๆ เริ่มใช้กลยุทธ์เสนอ ‘โบนัส’ เเละ ‘ปรับขึ้นเงินเดือน’ เพื่อเเย่งชิงพนักงานทักษะสูงที่กำลังเป็นที่ต้องการในตลาด บรรดาบริษัทด้านกฎหมายที่เกี่ยวกับการควบรวมกิจการ ถึงกับต้องเสนอโบนัสให้กับพนักงานใหม่เป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปี เเละใช้งบในการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นถึง ‘สองเท่า’ โดยต้องออกนโยบายใหม่ ให้มีการพิจารณาเพิ่มเงินเดือนปีละสองครั้ง และปรับเพิ่มฐานเงินเดือนขึ้นถึง 15% เพื่อแย่งตัวพนักงานใหม่และรักษาพนักงานเดิม เพราะสายงานนี้กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในช่วงวิกฤตโควิด เช่นเดียวกับ บริษัทวิเคราะห์ข้อมูล ไปจนถึงธุรกิจภาคบริการต่างๆ ที่กำลังเจอปัญหาไม่มีแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงาน...

ถือเป็นปีทอง ‘Amazon’ อีคอมเมิร์ซรายใหญ่ของโลกที่ได้อานิสงค์ COVID-19 ดันยอดใช้งานพุ่งกระฉูดจนต้องเปิดรับพนักงงานเพิ่มอีกมหาศาล พร้อมทั้งขึ้นค่าแรงและโบนัสกระจายตั้งแต่ช่วงครึ่งปีแรก และในช่วงปลายปีที่มี ‘วันขอบคุณพระเจ้า’ และ ‘วันคริสต์มาส’ ที่เป็นวันหยุดแถมยังเป็นช่วงช้อปปิ้งของชาวอเมริกัน Amazon เลยต้องอัดฉีดเพิ่มสักหน่อย

สำนักข่าวซินหัวรายงานว่า รัฐบาลญี่ปุ่นตัดสินใจลดการจ่ายเงินพิเศษหรือเงินโบนัสแก่ข้าราชการในปีงบประมาณ 2020 เพื่อลดช่องว่างรายได้ระหว่างข้าราชการ และพนักงานบริษัทเอกชนที่เดือดร้อนจากการระบาดใหญ่ของโรค COVID-19

รัฐบาลสิงคโปร์ หาสารพัดวิธีแก้ปัญหาอัตราการเกิดต่ำ เตรียม “เพิ่มเงินโบนัส” กระตุ้นให้ประชาชน “มีลูก” ในช่วงวิกฤต COVID-19 สวนทางกับ “อินโดนีเซีย-ฟิลิปปินส์” ที่มีปัญหาตั้งครรภ์เพิ่มขึ้นสูงมากในช่วงล็อกดาวน์  หนึ่งในเรื่องที่น่ากังวลในช่วงนี้ คือ ชาวสิงคโปร์จำนวนมากเลื่อนแผนการมีลูกของออกไป เพราะมีความเครียดทางการเงิน จากรายได้ลดน้อยลง และบางคนถึงขั้นตกงาน เพราะบริษัทจำเป็นต้องลดต้นทุนด้วยการปลดพนักงาน Heng Swee Keat รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีกระทรวงการคลังของสิงคโปร์ ระบุว่า โครงการกระตุ้นให้ประชาชนมีลูกมากขึ้นดังกล่าว กำลังอยู่ในช่วงพิจารณา โดยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินและวิธีการจ่ายเงินโบนัส...