สำนักข่าว Washington Post รายงานว่า กลุ่มผู้ถือหุ้นมากกว่า 30 รายของ “McDonald’s” เข้าชื่อกันเรียกร้องผ่านทางจดหมายที่ส่งถึงคณะกรรมการบริหารบริษัท ให้นำหน่วยงานอิสระจากภายนอกเข้าตรวจสอบการละเมิดกฎหมายการใช้แรงงานเด็กในสาขาแฟรนไชซี

กรณีการใช้ “แรงงานเด็ก” ของแฟรนไชส์ McDonald’s ในสหรัฐฯ นั้น เริ่มตกเป็นข่าวมาตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ปี 2022 โดยเริ่มจากสาขาแฟรนไชส์ในรัฐเคนทักกีที่มีการว่าจ้างแรงงานเด็กอย่างผิดกฎหมายรวมกว่า 300 คน

หลังจากนั้น การตรวจสอบพบว่ามีเยาวชน 101 คนทำงานใน McDonald’s จำนวน 13 สาขาภายในเมืองพิตส์เบิร์ก รัฐเพนซิลเวเนีย โดยเด็กวัยต่ำกว่า 16 ปีเหล่านี้ต้องทำงานหน้าเตาทอดที่ไม่มีระบบตะกร้าทอดอัตโนมัติ จนทำให้เด็กได้รับอันตรายจากน้ำมัน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในสาขารัฐแคลิฟอร์เนียด้วยเช่นกัน โดยในรัฐดังกล่าวแฟรนไชซีตกลงที่จะจ่ายค่าปรับ 25,000 เหรียญสหรัฐ ชดเชยการไม่ดูแลรักษาความปลอดภัยในที่ทำงาน

รายงานข่าวยังระบุด้วยว่า บางสาขาของ McDonald’s มีการใช้แรงงานเด็กอายุต่ำถึง 10 ขวบ และเด็กต้องทำงานถึงเวลาตี 2

การรวมกลุ่มกันของผู้ถือหุ้นครั้งนี้ เรียกร้องไปที่สำนักงานใหญ่ McDonald’s ว่า เมื่อบริษัทมีนโยบายในระดับโลกว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานเด็ก ดังนั้น บริษัทต้องใช้นโยบายนี้กับผู้รับแฟรนไชส์ของบริษัทด้วย โดยสาขาของ McDonald’s ในสหรัฐฯ ประมาณ 95% เป็นสาขาของแฟรนไชซี การยื่นมือเข้าไปดูแลของบริษัทแม่จึงสำคัญต่อการคงภาพลักษณ์แบรนด์อย่างมาก

สำหรับกฎหมายว่าด้วยแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ มีกฎระเบียบสำคัญ เช่น ห้ามเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีเข้าทำงาน, ห้ามเยาวชนทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่หลัง 1 ทุ่มจนถึงก่อน 7 โมงเช้า, ห้ามเยาวชนทำงานในวันที่มีเรียนเกิน 3 ชั่วโมง, ห้ามเยาวชนทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมงในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์

ต่อประเด็นเหล่านี้ Tiffanie Boyd รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ด้านบุคลากร McDonald’s กล่าวว่า รายงานเรื่องการใช้แรงงานเด็กถือว่าขัดแย้งกับความคาดหวังสูงสุดที่บริษัทมีต่อแบรนด์ McDonald’s และบริษัทจะเข้าไปจัดการให้มั่นใจได้ว่าแฟรนไชซีของบริษัทมีทรัพยากรเพียงพอที่จะสร้างที่ทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงาน และทำตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดอย่างถูกต้อง

• McDonald’s แพ้คดี “แมคนักเก็ต” ไหม้ขาเด็ก 4 ขวบในฟลอริดา ซ้ำรอยคดี “กาแฟร้อน” 20 ปีก่อน
• ‘ไต้หวัน’ ตั้งเป้าดึงแรงงานต่างชาติกว่า ‘4 แสนคน’ เข้าประเทศภายในปี 2573 หลังเจอปัญหาอัตราเกิดต่ำ

ปัญหาการใช้แรงงานเด็กในร้านอาหารนั้นไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับร้าน McDonald’s แต่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ตรวจสอบพบว่ามีการลักลอบใช้แรงงานเด็กหลายร้อยคนในหลายมลรัฐมาตั้งแต่ปี 2018 และในปี 2023 รัฐบาลของประธานาธิบดี Joe Biden ประกาศไว้ว่าจะเข้าควบคุมการใช้แรงงานเด็กอย่างเข้มงวดมากขึ้น อย่างไรก็ตาม บางมลรัฐเริ่มออกกฎหมายประจำรัฐเพื่อผ่อนคลายความเข้มงวดในการใช้แรงงานเด็ก เช่น รัฐไอโอวา เพิ่งผ่านกฎหมายเมื่อเดือนก่อน อนุญาตให้เยาวชนสามารถทำงานเป็นระยะเวลายาวนานขึ้นต่อวัน

Source

CNN สื่อสหรัฐฯ รายงานว่า วันพฤหัสบดีที่ 26 ส.ค. ศาลสูงจีนออกมาประณามยาวเหยียด ถึงสิ่งที่เป็นแนวประพฤติปฏิบัติต่อการทำงานของบริษัทจีนที่มีการแข่งขันสูงที่เรียกว่า 996 เป็นทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้ายัน 3 ทุ่มตลอด 6 วันต่อสัปดาห์ โดยบริษัทเหล่านี้ต่างอ้างว่า เป็นวัฒนธรรมองค์กรบริษัทไฮเทค ธุรกิจสตาร์ทอัป และธุรกิจเอกชนอื่นๆ

ศาลสูงสุดประชาชนจีนกล่าวผ่านแถลงการณ์ที่ออกมาพร้อมกับกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และความมั่นคงสังคมว่า

“การทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานเกินไปเมื่อไม่นานมานี้ในบางภาคอุตสาหกรรมได้รับความสนใจอย่างกว้างขวาง แรงงานสมควรที่จะได้รับการหยุดพักและการพักผ่อน การที่ต้องปฏิบัติตามระบบการทำงานแห่งชาติถือเป็นหน้าที่ที่นายจ้างทุกคนสมควรต้องปฏิบัติตามกฎหมาย”

ศาลสูงสุดประชาชนจีนยังได้กล่าวไปถึงตัวอย่างบางบริษัทในหลายเซกเตอร์ที่ละเมิดกฎหมายแรงงานจีนในเรื่องชั่วโมงการทำงานของพนักงาน รวมไปถึงบริษัทผู้ให้บริการชื่อดังของจีนที่ไม่ได้ระบุชื่อเจาะจง ซึ่งสั่งให้พนักงานของตัวเองทำงานตามแบบวัฒนธรรม 996 แต่ศาลจีนยืนยันว่า การสั่งให้พนักงานทำงานระยะเวลาเกินสัญญาว่าจ้างถือเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานจีน และสมควรต้องยกเลิก

การออกมาประณามวัฒนธรรมการทำงานหนักของบริษัทจีนล่าสุดไม่ใช่สิ่งใหม่ เพราะเมื่อ 2 ปีก่อน ผู้ก่อตั้งบริษัทอาลีบาบา แจ็ค หม่า ออกมาชื่นชมวัฒนธรรมการทำงาน 996 ของจีนอย่างมาก และทำให้เขาถูกวิจารณ์อย่างหนัก ซึ่งการที่ศาลจีนและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์จีนออกมาจัดการวัฒนธรรม 996 นี้เกิดขึ้นท่ามกลางช่วงเวลาที่รัฐบาลจีนกำลังกวาดล้างธุรกิจภาคเอกชนภายในประเทศด้วยการออกกฎเกณฑ์ใหม่ พร้อมกับการสั่งปรับมหาศาลเพื่อควบคุมอิทธิพลบริษัทเอกชนในจีน

การกวาดล้างบริษัทเอกชนจีนถือเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลสำหรับประธานาธิบดีสี จิ้นผิง และเจ้าหน้าที่จีนระดับสูงอื่นเพราะเป็นการจัดการต่อความเสี่ยงข้อมูลด้านความมั่นคงในประเทศและความไม่เท่าเทียมทางการศึกษา และป้องกันการไร้เสถียรภาพในสังคม

ศาลสูงสุดประชาชนจีนกล่าวผ่านแถลงการณ์ต่อว่า “ไม่มีสิ่งผิดสำหรับการทุ่มเทต่อการทำงานอย่างหนัก แต่มันไม่สามารถเป็นโล่ป้องกันนายจ้างเพื่อเลี่ยงความรับผิดชอบทางกฎหมายไปได้”

เมื่อเดือนมกราคมต้นปีนี้ มีรายงานว่า บริษัท Pinduoduo เผชิญหน้าต่อการกวาดล้างอย่างหนักเนื่องมาจากบริษัทสั่งให้พนักงานทำงานเป็นระยะเวลายาวนาน หลังจากที่มีพนักงาน 2 คนของบริษัทเสียชีวิตอย่างกะทันหัน หนึ่งในนั้นเสียชีวิตจากการทำอัตวินิบาตกรรม

Source