สำนักข่าว AP รายงานประกาศจาก Intel แจ้งถึงพนักงานทุกคน หากยังไม่ได้ฉีดวัคซีนครบโดส จะต้องเข้ารับการฉีดวัคซีนป้องกัน COVID-19 ภายในวันที่ 4 มกราคม 2022 หรือยื่นเอกสารแจ้งขอยกเว้นไม่ฉีดวัคซีนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือศาสนา

Christy Pambianchi บอสใหญ่แผนกทรัพยากรบุคคลของ Intel ระบุในการแจ้งเตือนตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2021 ว่า พนักงานจะต้องได้รับวัคซีนครบโดส หรือยื่นเอกสารแจ้งขอยกเว้น หรือยอมรับการตรวจ COVID-19 เป็นประจำทุกสัปดาห์ ไม่ยกเว้นแม้กระทั่งเป็นสัปดาห์ทำงานจากบ้าน

เส้นตายของการรับวัคซีนคือวันที่ 4 มกราคม 2022 และบริษัทจะตรวจสอบเอกสารขอยกเว้นการฉีดวัคซีนภายในวันที่ 15 มีนาคม 2022 หากพนักงานยืนยันที่จะไม่ฉีดวัคซีนหรือข้อยกเว้นไม่ได้รับการอนุมัติ พนักงานจะถูกพักงานโดยไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2022

อย่างไรก็ตาม Pambianchi ยืนยันว่าจะไม่มีการเลิกจ้างแต่อย่างใด และบริษัทจะยังอนุญาตให้พนักงานใช้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพได้ แม้จะถูกพักงาน

ข้อบังคับการฉีดวัคซีนของ Intel เป็นไปตามนโยบายของ Joe Biden ประธานาธิบดีสหรัฐฯ ที่มีคำสั่งให้บริษัทซึ่งมีจำนวนพนักงานเกิน 100 คน พนักงานจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนทั้งหมด แต่นโยบายนี้ ขณะนี้ยังมีการอภิปรายในศาลสหพันธรัฐอยู่ว่า เป็นนโยบายที่ถูกต้องตามรัฐธรรมนูญหรือไม่ ทำให้ทาง Intel ก็ยังติดตามอย่างใกล้ชิดว่าจะเป็นคำสั่งที่ถูกกฎหมายหรือไม่ต่อไป

ก่อนหน้าที่บริษัท Intel จะมีคำสั่ง บริษัทใหญ่อื่นๆ ก็มีนโยบายออกมาแล้วเหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็น Google ที่จะให้พนักงานลากิจยาว 30 วันหากไม่เข้ารับวัคซีนหรือแจ้งขอยกเว้นภายในวันที่ 13 มกราคม 2022 และหลังจากนั้นอีก 30 วัน ถ้ายังยืนยันไม่รับวัคซีน อาจมีความเสี่ยงถูกพักงานโดยไม่ได้รับเงินเดือนหรือถูกเลิกจ้าง

• ‘United Airlines’ เลิกจ้างพนักงานเกือบ 600 คน เพราะไม่ยอม ‘ฉีดวัคซีน’
• ‘Google’ ออกกฎใหม่สั่ง ‘พักงาน’ หรือ ‘ไล่ออก’ หากพนักงานไม่ฉีดวัคซีนโควิด

Facebook และ Microsoft มีนโยบายร้องขอให้พนักงานรับวัคซีนก่อนที่จะเปิดให้กลับมาทำงานในออฟฟิศปี 2022 ส่วนบริษัท Apple ยังไม่ประกาศนโยบายเพิ่มเติม หลังจากมีคำสั่งให้พนักงานตรวจ COVID-19 เป็นประจำ

ขณะที่กลุ่มสายการบินเข้มงวดยิ่งกว่า โดย United Airlines เลิกจ้างพนักงานไปแล้วเกือบ 600 คนเพราะเหตุไม่ฉีดวัคซีน ส่วน Delta Airlines บังคับให้พนักงานจ่ายค่าประกันรักษาพยาบาลเพิ่ม 200 เหรียญต่อเดือน หากไม่ฉีดวัคซีน

Source

พนักงานของสายการบิน United Airlines จำนวน 593 คนที่ปฏิเสธที่จะรับวัคซีน COVID-19 ได้ถูกเลิกจ้าง ขณะที่ยังมีพนักงานอีก 2,000 คนที่ไม่ได้ฉีดวัคซีน เนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ รวมถึงความเชื่อทางศาสนา ซึ่งพนักงานที่ได้รับการยกเว้นดังกล่าวจะถูกพักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ทั้งนี้ จำนวนพนักงานที่ยังไม่ได้รับวัคซีนคิดเป็นประมาณ 3% ของพนักงานทั้งหมด 67,000 คน โดยทาง United Airlines ระบุว่า บริษัทพอใจกับยอดพนักงานที่เข้ารับวัคซีน ซึ่งในช่วงต้นเดือนสิงหาคม United Airlines ประกาศว่าพนักงานทุกคนในสหรัฐฯ จะต้องรับวัคซีนและอัปโหลดบัตรวัคซีนของตนลงในระบบของบริษัท

“นี่เป็นความสำเร็จครั้งประวัติศาสตร์สำหรับสายการบินและพนักงานของเรา ตลอดจนลูกค้าและชุมชนที่เราให้บริการ เหตุผลของเราในการกำหนดให้ต้องฉีดวัคซีนให้กับพนักงานของ United ทุกคนในสหรัฐฯ นั้นง่าย คือ เพื่อให้คนของเราปลอดภัย และความจริงก็คือ ทุกคนปลอดภัยยิ่งขึ้นเมื่อได้รับการฉีดวัคซีน” Scott Kirby ซีอีโอของ United และประธานบริษัท Brett Hart กล่าว

อย่างไรก็ตาม United กล่าวว่า จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน โดยจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานสำหรับผู้ที่ปฏิเสธวัคซีน แต่บริษัทยินดีที่จะทำงานร่วมกับพนักงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง หากพวกเขาเปลี่ยนใจที่จะรับการฉีดวัคซีน

“สำหรับผู้ที่ตัดสินใจไม่รับวัคซีนซึ่งน้อยกว่า 1% แม้จะน่าเสียดายที่เราจะเริ่มกระบวนการแยกตัวออกจากสายการบินตามนโยบายของเรา นี่เป็นการตัดสินใจที่ยากอย่างเหลือเชื่อ แต่การรักษาทีมของเราให้ปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกของเราเสมอมา”

United Airlines ให้พนักงานที่ “ไม่ฉีดวัคซีน” เพราะ “เหตุศาสนา” พักงานไม่จ่ายเงินเดือน

ทั้งนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ได้รับการฉีดวัคซีน จะถูกเลิกจ้างในฐานละเมิดนโยบายความปลอดภัยของบริษัท ดังนั้น พนักงานกลุ่มดังกล่าวอาจทำจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน โดยที่ผ่านมา ประธานาธิบดีโจ ไบเดน กล่าวเมื่อต้นเดือนนี้ว่า ฝ่ายบริหารของเขามีแผนที่จะมอบอำนาจให้บริษัทขนาดใหญ่กำหนดให้พนักงานของตนได้รับการฉีดวัคซีนหรือให้ตรวจหาเชื้อโควิดเป็นประจำ

ในเดือนมกราคม ก่อนที่วัคซีน COVID-19 จะมีอย่างแพร่หลาย เคอร์บี CEO กล่าวว่า เขาต้องการกำหนดให้เป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน และเรียกร้องให้บริษัทอื่น ๆ ทำเช่นเดียวกัน ขณะที่บริษัทใหญ่ ๆ หลายรายของสหรัฐฯ ทุกรายสนับสนุนให้พนักงานฉีดวัคซีน แต่มีข้อแตกต่างในแนวทางปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงค่าจ้างพิเศษหรือเวลาพักเป็นสิ่งจูงใจให้ผู้ที่ไม่ต้องการรับวัคซีน รวมถึงมีบทลงโทษสำหรับผู้ที่ไม่ฉีดวัคซีน อย่าง เดลต้าแอร์ไลน์ วางแผนที่จะ เรียกเก็บค่าบริการรายเดือน 200 ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับค่ารักษาพยาบาลของบริษัทพนักงานที่ไม่ได้รับวัคซีน

Source