ปัจจุบันเทคโนโลยีและดิจิทัลเข้ามาเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญใน ‘โลกของการทำงาน’ ซึ่งส่งผลให้มนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ๆ ต้องปรับตัวให้ทัน โดยเฉพาะการเตรียมพร้อมในเรื่องของ ‘ทักษะสำคัญ’ ที่องค์กรต้องการ
จากรายงาน Future of Jobs Report 2025 ของ World Economic Forum (WEF) ได้เผยให้เห็นว่า ในปี 2030 ความรู้และทักษะที่มีอยู่ในปัจจุบันจะไม่เพียงพอ พร้อมกับฉายภาพให้เห็นถึงทักษะที่จะมีบทบาทในอนาคต ทั้งทักษะที่องค์กรต้องการ และทักษะที่ความสำคัญกำลังจะลดน้อยลง โดยแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ประกอบด้วย
1.กลุ่มทักษะดาวรุ่งพุ่งแรง (Rising Skills) – เป็นกลุ่มทักษะที่มีความจำเป็นมากในยุคปัจจุบัน และจะยิ่งทวีความสำคัญมากขึ้นไปอีกในปี 2030 ได้แก่
📌 ความยืดหยุ่น การปรับตัว และความคล่องตัว (Resilience, Flexibility, and Agility)
📌 ภาวะผู้นำและการมีอิทธิพลต่อสังคม (Leadership and Social Influence)
📌 AI และ Big Data
📌 ความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking)
📌 ความเข้าใจเรื่องเทคโนโลยี (Technological Literacy)
📌 ความใฝ่รู้และการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Curiosity and Lifelong Learning)
📌 การคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
2.กลุ่มทักษะดาวรุ่งน่าจับตา (Emerging Skills) – กลุ่มทักษะที่ปัจจุบันอาจถูกมองว่า ยังไม่จำเป็นมากนัก แต่ในอนาคตจะจำเป็นมาก ๆ ได้แก่
📌 เครือข่ายและความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ (Networks and Cybersecurity)
📌 การดูแลสิ่งแวดล้อม (Environmental Stewardship)
📌 การออกแบบและประสบการณ์ผู้ใช้ (Design and User Experience)
3.กลุ่มทักษะทรงตัว (Steady Skills) – เป็น ‘ทักษะพื้นฐาน’ ที่ยังคงมีความสำคัญในหลายตำแหน่งงาน แต่ไม่ได้ถูกคาดการณ์ว่า จะเติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอนาคต ได้แก่
📌 การบริการลูกค้า (Service Orientation and Customer Service)
📌 ความเห็นอกเห็นใจและการรับฟังอย่างตั้งใจ (Empathy and Active Listening)
📌 การจัดการทรัพยากรและการดำเนินงาน (Resource Management and Operations)
📌 ความน่าเชื่อถือและความใส่ใจในรายละเอียด (Dependability and Attention to Detail)
4.กลุ่มทักษะที่ลดความสำคัญลง (Out-of-Focus Skills) – เป็นกลุ่มทักษะที่นายจ้างมองว่ามีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ลดน้อยลง ได้แก่
📌 ความคล่องแคล่ว ความทนทาน และความแม่นยำของกล้ามเนื้อมัดเล็ก (Manual Dexterity, Endurance, and Precision)
📌 การอ่าน การเขียน และคณิตศาสตร์ (Reading, Writing, and Mathematics)
📌 ความสามารถในการประมวลผลทางประสาทสัมผัส (Sensory-Processing Abilities)
📌 ความเป็นพลเมืองโลก (Global Citizenship)
จากภาพดังกล่าว คนทำงานที่จะความอยู่รอดขึ้นอยู่กับความสามารถในการปรับเปลี่ยนทักษะ และการหยุดไม่พัฒนา ต้องมีการ Upskill สร้างทักษะใหม่ ๆ โดยเฉพาะด้านเทคโนโลยี การเป็นผู้นำตนเอง และความฉลาดทางอารมณ์
นอกจากนี้ ความสามารถแบบข้ามสายงาน (Cross-functional) จะมีความสำคัญเป็นอย่างมาก เช่น นักการตลาดที่เข้าใจการวิเคราะห์ข้อมูล ฯลฯ รวมถึงต้อง ‘ปรับตัวให้เร็ว’ และทันกับการเปลี่ยนแปลงให้ทัน
ที่มา
https://www.skillreporter.com/editorial/world-economic-forum-future-of-jobs-2025-core-skills-of-2030/?fbclid=IwY2xjawM67ipleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFuZmg2MzhzWnp3R2g3YjJ6AR7grNs1091hi_ZD8FNTCutNKvDm0aDQv4hQkjI9Gi1maopMlBH3y3stnFMiSg_aem_wu8CcWYfnD8hZoUku3AHug
