‘เงิน’ ถือเป็นหนึ่งปัจจัยในการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานและอยู่กับองค์กรใดองค์หนึ่ง แต่หลายครั้งเราจะได้เห็นว่า แม้บริษัทให้เงินเดือนสูง แถมมีโบนัสหลายเดือน ก็ยังมีพนักงานลาออก สะท้อนให้เห็นว่า เงินอาจไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ดึงดูดใจคนทำงานให้อยู่ต่อ
และนี่คือ 5 สิ่งที่คนทำงานต้องการมากกว่าตัวเลขในสลิป
1.เวลาชีวิตที่เป็นอิสระ โดยคนทำงานยุคนี้ต้องการความยืดหยุ่นและอิสระในการออกแบบชีวิตการทำงานของตัวเอง ซึ่งส่งผลให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มากกว่าต้องอยู่ในกรอบเดิมๆ
2.รู้สึกมีคุณค่า ได้รับการยอมรับ และการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ให้เกียรติกัน
3.ที่ทำงานเป็นพื้นที่ปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็น เป็นพื้นที่เปิดโอกาสให้ลองผิดลองถูก และมีความสุขกับเพื่อนร่วมงาน
4.การเติบโตและพัฒนาทักษะ
5.ชีวิตการทำงานมีความหมาย ไม่ใช่แค่ทำไปวันๆ แต่สร้างคุณค่าได้
สรุปแล้ว การดึงดูดและซื้อใจคนทำงานยุคนี้ การให้เงินเดือนไม่ได้ตอบโจทย์ทั้งหมด เพราะสิ่งที่พวกเขาต้องการมีมากกว่านั้น ก็คือ ‘อิสระ’ และ ‘คุณค่า’ ของการทำงาน
ชัดเจนจากผลสำรวจของ WorkVenture ถึงเหตุผลที่คนทำงานเลือก ‘องค์กร’ โดยปีนี้เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่สำรวจมา 8 ปีที่ ‘เงินเดือน’ และ ‘สวัสดิการ’ ไม่ติดใน Top 10 จากเคยเป็นเหตุผลสำคัญอันดับ 1 หรือ 2 ของการตัดสินใจ
สะท้อนให้เห็นว่า คนทำงานเห็นเรื่องอื่นสำคัญกว่าเรื่องผลตอบแทน นั่นคือ คุณค่าและวัฒนธรรมองค์กรต้องตอบโจทย์คนทำงาน สำหรับเหตุผลที่คนตัดสินใจเลือกร่วมงานกับองค์กร ปี 2026 ได้แก่
ก่อนเข้าทำงาน
อันดับ 1 วัฒนธรรมองค์กร
อันดับ 2 การบริหารจัดการองค์กร/ผู้นำ
อันดับ 3 ทีมเวิร์ค
อันดับ 4 Work Lift Balance
อันดับ 5 การเคารพนับถือให้เกียรติ
อันดับ 6 Office/Workplace
อันดับ 7 การสื่อสาร
อันดับ 8 ความมั่นคงในหน้าที่การงาน
อันดับ 9 การอบรม และพัฒนา
อันดับ 10 ความหลากหลาย และความ
เหตุผลที่คนทำงานเลือกอยู่ต่อกับที่เดิม
อันดับ 1 ทีมเวิร์ค
อันดับ 2 Office/Workplace
อันดับ 3 วัฒนธรรมองค์กร
อันดับ 4 Work Lift Balance
อันดับ 5 การเคารพนับถือให้เกียรติ
อันดับ 6 ความไว้วางใจ
อันดับ 7 การสื่อสาร
อันดับ 8 การบริหารจัดการองค์กร/ผู้นำ
อันดับ 9 ความหลากหลาย และความ
อันดับ 10 ความรับผิดชอบ
