ช่วงหลายปีที่ผ่านมา ‘ตลาดแรงงาน’ ได้เกิดปรากฏการณ์ Great Resignation หรือ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ และช่วงปี 2021-2022 ได้เกิดเทรนด์ที่เรียกว่า Job Hopping โดยวัยทำงานแห่เปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่ออัพเงินเดือนที่สูงกว่า
แต่ตอนนี้สถานการณ์กลับตรงข้ามกันอย่างสิ้นเชิง หลังจากโลกเกิดความไม่แน่นอนถาโถมเข้ามามากมาย ไม่ว่าจะเป็น
-สภาพเศรษฐกิจที่ผันผวน
-การเข้ามาของเทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI ที่เข้ามาดิสรัปต์มากขึ้น
-การปิดกิจการของหลายบริษัท
-การปลดคนแบบไม่ทันตั้งตัว
นั่นทำให้โลกการทำงานเกิดการเปลี่ยนแปลง และเป็นที่มาของเทรนด์ใหม่ ‘Job Hugging’ ที่บรรดามนุษย์เงินเดือนเลือก ‘กอดงานไว้แน่น’ หรือยึดติดกับงานเดิมจนไม่กล้าเปลี่ยน แม้จะไม่ชอบและไม่มีความสุขกับงานที่ทำอยู่ แต่ก็ไม่กล้าขยับขยาย หรือ ‘ลาออก’
เหตุผลก็เนื่องจาก ‘กลัว’ ความเสี่ยง เช่น ถ้าลาออกไปแล้วจะหางานใหม่ได้ยาก, หากเปลี่ยนงานแล้วไม่ผ่านโปร จะทำอย่างไร? ฯลฯ ส่งผลให้พนักงานจำนวนมากเลือกอยู่กับงานเดิม เพื่อความปลอดภัยและความมั่นคง
อย่างไรก็ตาม เทรนด์ดังกล่าว อาจกลายเป็น ‘กรอบ’ ที่จำกัดโอกาสของตัวพนักงานเอง แล้วถ้าเลือก ‘กอดงานเดิมไว้’ จะทำอย่างไรให้ดีขึ้น?
1.หาความท้าทายใหม่: ลองปรับมุมมอง, หาโปรเจกต์ใหม่ทำ, เรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมทั้ง upskill และ reskill เพื่อพัฒนาตัวเองในงานเดิมให้ก้าวหน้าขึ้น
2.สร้างความก้าวหน้า: มองหาวิธีพัฒนาตัวเองให้มีคุณค่ามากขึ้น เพื่อให้บริษัทเห็นและพิจารณาให้ตำแหน่งหรือเงินเดือนที่ดีขึ้น
3.เตรียมแผนสำรอง: แม้จะเลือกกอดงาน แต่ก็มองหาโอกาสใหม่ๆ หรือพัฒนาทักษะเพื่อการเติบโตในอนาคตอยู่เสมอ
สรุปแล้ว การกอดงานไว้ถือเป็นหนึ่งในทางเลือกในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน เพื่อความมั่นคงทางของตัวเอง แต่นั่นอาจไม่ใช่ ‘ความมั่นคง’ที่แท้จริง สิ่งสำคัญไปมากกว่านั้น ก็คือ ต้องรู้จักพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพื่อไม่ให้ติดกับดักเดิมๆ และพร้อมรับมือกับโอกาสหรือความท้าทายใหม่ๆ ที่จะเข้ามาในอนาคต
https://www.cnbc.com/2025/08/18/job-hugging-job-hopping.html
