ทุกคนล้วนมีความฝัน และการแสวงหางานในฝันก็เป็นหนึ่งในฝันที่ทุกคนต้องการให้เป็นจริง อเด็คโก้ (Adecco) ประเทศไทย ทำการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานในประเทศไทย เกี่ยวกับลักษณะบริษัทในฝัน ที่สามารถทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพสูงและทำงานอย่างมีความสุข จากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 2,209คน มีข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้ cellpadding="2" cellspacing="2"> style="font-weight: bold;">ใครเป็นใครกับงานในฝัน style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">58% เพศหญิง 42% เพศชาย style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">53% จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">41% จบการศึกษาในระดับปริญญาโท style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">33% อายุเฉลี่ยอยู่ในระหว่าง 25-30 ปี style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">24% มีอายุระหว่าง 30-35 ปี style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">36% มีประสบการณ์ทำงาน 10 ขึ้นไป style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">25% มีประสบการณ์ทำงาน 0-3 ปี style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">38% ได้เงินเดือน 10,000–30,000 บาทต่อเดือน style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">26% ได้เงินเดือน 30,000-50,000 บาทต่อเดือน
เบื้องลึกพฤติกรรมคนทำงาน-คนหางาน
อเด็คโก้มองว่าปี 2554 เป็นปีที่ตลาดแรงงานมีความตื่นตัวมากในประเทศไทย เกิดตำแหน่งงานใหม่ พร้อมการจ้างงานในตำแหน่งต่างๆ เพิ่มมากขึ้น สำหรับในปี 2555 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ยังคงมุ่งมั่นในการมองหา “คนที่ใช่” ให้กับองค์กร และในทางตรงกันข้ามทางผู้สมัครก็มองหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการในการทำงานเช่นกัน cellspacing="2"> ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่ง 38% (<5 ปี) ช่วงเวลาที่ทำงานได้ประสิทธิภาพสูงสุด 60% (9-11 ปี) ปัจจัยที่ทำให้เกิดความสุขในการทำงานมากที่สุด 48% (บรรยากาศในการทำงาน) ปัจจัยที่ทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด 37% (ผลตอบแทนสูง ลักษณะงานน่าสนใจ) ลักษณะบรรยากาศในการทำงานที่ต้องการ 45% (มีอิสระในการทำงาน) เงินเดือนที่ต้องการให้เพิ่มขึ้นเมื่อเปลี่ยนงาน 43% (มากกว่าหรือเท่ากับ 20%) อายุมากที่สุดที่จะไม่คิดเปลี่ยนงาน 59% 35-40 ปี สิ่งสำคัญที่สุดที่ทำให้ตกลงรับทำงาน 35% ลักษณะงานที่น่าสนใจ ลักษณะของบริษัทที่อยากไปทำงานด้วยมากที่สุด 70% บริษัทข้ามชาติ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกสมัครงานกับบริษัทหนึ่งๆ 43% (ชื่อเสียงขององค์กร)
จากตารางสามารถอธิบายเพิ่มเติมบางส่วนได้ดังนี้ cellpadding="2" cellspacing="2"> style="vertical-align: top; text-align: center;"> style="font-weight: bold;">สูงสุด 5 ปี ก็พอแล้ว style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">38% เห็นว่าระยะเวลาทำงานโดยเฉลี่ยในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ ไม่เกิน 5 ปี เป็นระยะเวลาสูงที่สุด style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">34% มากกว่า 5 ปี style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">1% ให้ความเห็นว่าทำงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลานาน 1 ปี ทั้งนี้ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ ขึ้นอยู่กับเนื้องานและผลตอบแทนด้วย และโดยเฉลี่ยจะใช้ระยะเวลา 3 ปี ในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ cellpadding="2" cellspacing="2"> style="vertical-align: top; text-align: center;">พลังไอเดียพลุ่งพล่านสุดๆ ต้องช่วงเช้า style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">60% ช่วงเช้า (9.00-11.00 น.) style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">18% ช่วงบ่าย (14.00-16.00 น.) style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">9% ช่วงกลางวัน (11.00-14.00 น.), และช่วงเย็น (16.00-18.00 น.) จะเห็นได้ว่าข้อมูลนี้เป็นประโยชน์แก่นายจ้างในการนัดประชุมหรือการระดมความคิดจากพนักงาน เพราะช่วงเช้าเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานส่วนใหญ่สามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีที่สุด ขณะที่ช่วงเย็นพลังชีวิตลดน้อยเต็มที และคนส่วนใหญ่นึกถึงนัดหมายกับเพื่อนฝูงและการกลับบ้านไปพักผ่อนกับครอบครัว cellpadding="2" cellspacing="2"> style="vertical-align: top; font-weight: bold;">บรรยากาศที่ดีคือความสุขในการทำงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">48% บรรยากาศในการทำงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">35% เพื่อนร่วมงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">น้อยกว่า3% หัวหน้างาน และวัฒนธรรม/นโยบาย องค์กร cellpadding="2" cellspacing="2"> อะไรที่ทำให้ทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพที่สุด style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">37% ลักษณะงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">33% เพื่อนร่วมงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">7% ผลตอบแทน แสดงให้เห็นว่าปัจจัยเรื่องผลตอบแทน ไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักที่คนมองว่าจะช่วยทำให้สามารถทำงานได้ดี cellpadding="2" cellspacing="2"> style="font-weight: bold;">คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการกรอบ style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">45% ต้องการอิสระในการทำงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">40% ต้องการความเป็นกันเอง และความร่วมมือกันในการทำงาน ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เปลี่ยนไปและความคาดหวังของกลุ่มคน Gen Y ในที่ทำงาน ที่ไม่ต้องการพิธีรีตองหรือความเคร่งเครียดในที่ทำงาน cellpadding="2" cellspacing="2"> อายุไม่ใช่อุปสรรคในการหางานในฝัน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">59% เชื่อว่าช่วงอายุ 35-40 ปี เป็นช่วงอายุสูงที่สุดที่ยังสามารถเปลี่ยนงาน style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">5% เห็นว่าถึงแม้จะมีอายุมากกว่า 50 ปี ก็ยังสามารถเปลี่ยนงานได้เช่นกัน ดังนั้นช่วงอายุเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่หลายคนไม่ได้มองว่าเป็นอุปสรรคแต่อย่างใด cellpadding="2" cellspacing="2"> style="font-weight: bold;">ใช่ หรือ ไม่ใช่ ดูจากอะไร style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">35% ได้รับผลตอบแทนสูง style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">34% ลักษณะงานน่าสนใจ style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">6% บริษัทอยู่ใกล้บ้าน ผลวิจัยนี้ยังพบว่ากลุ่มคนอายุมากกว่า40 ปีขึ้นไป จะพิจารณาตอบรับเข้าทำงานจากลักษณะงานที่น่าสนใจเป็นหลัก ในขณะที่กลุ่มที่มีอายุต่ำกว่า40 ปี จะพิจารณาจากผลตอบแทนเป็นหลัก cellpadding="2" cellspacing="2"> บริษัทข้ามชาติมาแรง style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">70% อยากทำงานบริษัทข้ามชาติ style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">14% อยากทำงานบริษัทคนไทยขนาดใหญ่ style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">12% อยากทำรัฐวิสาหกิจ นอกจากนี้ยังมีลักษณะของบริษัทที่อยากทำงานด้วยอื่นๆ คือ เป็นบริษัทที่มีความมั่นคงและบริษัทที่มีการบริหารที่เป็นมาตรฐานสากล cellpadding="2" cellspacing="2"> ส่วนใหญ่สนใจบริษัทดัง style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">43% ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงขององค์กร ในการเลือกสมัครงานมากที่สุด style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">30% วัฒนธรรมองค์กร style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">13% ขนาดบริษัท โดยมีเหตุผลอื่นๆ ที่ส่งผลต่อการเลือกสมัครงาน คือ ความมั่นคงของบริษัทและผลตอบแทน/สวัสดิการ cellspacing="2"> style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;"> style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">Min style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">Max style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">Min style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">Max Accounting 10,000 80,000 Information Technology - Business 18,000 60,000 Admin/ Secretarial 10,000 60,000 Legal/Compliance 10,000 50,000 Customer Service 10,000 60,000 Logistics 18,000 30,000 Engnineering 15,000 60,000 Marketing / PR 10,000 80,000 Engnineering - Business 15,000 60,000 Medical & Science 15,000 25,000 Finance 13,000 45,000 Sales 10,000 80,000 Human Resource 12,000 45,000 Supply Chain 15,000 60,000 Information Technology 10,000 100,000 Technical / Manufacturing 12,000 40,000
ด้านผลสำรวจเงินเดือนพบว่า ในระดับจูเนียร์ (ประสบการณ์ 0-5 ปี) ผลสำรวจพบว่าอาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือด้าน IT มีเงินเดือน10,000-100,000 ส่วนอาชีพที่มีเงินเดือนต่ำสุด คือ ด้าน Medical&Science มีเงินเดือน 15,000-20,000 บาท
ขณะที่ในระดับซีเนียร์ (ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป) ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีเงินเดือน 70,000-600,000 บาท อาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือ วิศวกร มีเงินเดือน 15,000-300,000 บาท
ทั้งนี้ ภาพรวมตลาดแรงงานเติบโตอย่างน้อย 20% พบว่าสายงานขาย วิศวกร ไอที ยังครองแชมป์หาคนมากที่สุด ส่วนตำแหน่งรองมาจะอยู่ในกลุ่มสายงานบัญชี การเงิน บุคคล และการตลาด ส่วนกลุ่มธุรกิจที่มองหาคนมากที่สุด คือ กลุ่มเทรดดิ้ง กลุ่มอุตสาหกรรม กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มงานบริการ และกลุ่มพลังงาน เป็นต้น