การปรับลดพนักงานครั้งนี้ถูกเปิดเผยผ่านจดหมายภายในที่ Ram Krishnan ซีอีโอของ PepsiCo North America ส่งถึงพนักงานเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาระบุว่า บริษัทมีความจำเป็นต้องสร้างความเปลี่ยนแปลงเพื่อให้องค์กรมีความพร้อมสำหรับอนาคต
"เรามีเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับ PepsiCo ในอเมริกาเหนือ คือการสร้างธุรกิจให้มีความแข็งแกร่ง รองรับการเติบโตระดับผู้นำอุตสาหกรรม และเพื่อไปให้ถึงจุดนั้น เราต้องทำงานให้รวดเร็วขึ้น มีความเชื่อมโยงกันมากขึ้น และมีความสามารถสูงขึ้น พร้อมทั้งเดินหน้าลงทุนในเรื่องของบุคลากร ขีดความสามารถ และแบรนด์สินค้าต่อไป"
ความเคลื่อนไหวดังกล่าว เกิดขึ้นต่อเนื่องจากการประกาศผลประกอบการไตรมาส 3 เมื่อเดือนตุลาคม 2026 ที่ผ่านมา โดยปริมาณการขายของธุรกิจเครื่องดื่มในอเมริกาเหนือลดลง 2% ขณะที่ธุรกิจอาหารทรงตัว
แม้บริษัทจะพยายามกระตุ้นยอดขายด้วยการปรับลดราคาสินค้าและการทุ่มงบการตลาดเพิ่มขึ้น แต่ Steve Schmitt ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน PepsiCo ระบุว่า กระบวนการฟื้นตัวยังคงล่าช้ากว่าเป้าหมาย
นอกจากนี้ บริษัทยังต้องรับมือกับภาวะเงินเฟ้อของต้นทุนวัตถุดิบที่ปรับตัวสูงขึ้น ทำให้ต้องมองหามาตรการลดต้นทุนโครงสร้างเพิ่มเติม เพื่อนำเงินมาลงทุนขับเคลื่อนการเติบโตในระยะยาว
ปัจจุบัน PepsiCo มีพนักงานทั่วโลกราว 306,000 คน โดยในจำนวนนี้อยู่ในสหรัฐอเมริกาประมาณ 125,000 คน ซึ่งการปรับลดพนักงาน 1,000 ตำแหน่งในภูมิภาคอเมริกาเหนือ เป็นอีกหนึ่งหมุดหมายสำคัญในแผนปรับปรุงประสิทธิภาพธุรกิจ หลังจากที่กลุ่มนักลงทุน activist อย่าง Elliott Investment Management ได้เข้ามาถือหุ้นในบริษัทเมื่อช่วงปีที่ผ่านมา
สำหรับบททดสอบสำคัญของผู้บริหาร PepsiCo นับจากนี้ คือการพิสูจน์ว่า การปรับลดองค์กรให้คล่องตัวขึ้น จะช่วยให้พัฒนาสินค้าใหม่ๆ ได้รวดเร็วขึ้นจริงและสามารถดันผลกำไรให้กลับมาเติบโตอย่างยั่งยืนได้หรือไม่ ท่ามกลางความคาดหวังจากตลาดทุนและผู้ถือหุ้นทั่วโลก
ที่มา :