บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำรายดังกล่าวได้ประกาศผ่านเว็บไซต์ว่าจะยกเลิกเงื่อนไขในการสมัครงานที่ต้องการว่าถ้าหากจะฝึกงานหรือแม้แต่เข้าทำงานที่บริษัทจะต้องจบเกียรตินิยม 2:1 ซึ่งเป็นอันดับรองจากเกียรตินิยมอันดับ 1 โดยบริษัทมองว่าจะเพิ่มความหลากหลายด้านสังคมในบริษัทมากขึ้น

โดยประเทศอังกฤษนั้นมีระบบเกียรตินิยมเป็น First และ Upper Second Class (2:1) รวมถึง Lower Second Class (2:2) ตามลำดับ ด้วยระบบดังกล่าวทำให้โอกาสในการหางานนั้น First และ 2:1 จะมีโอกาสในการหางานในบริษัทดีๆ มากกว่าผู้ที่จบ 2:2

การยกเลิกเงื่อนไขดังกล่าวทำให้บริษัทยังมีโอกาสที่จะหาพนักงานใหม่ๆ ได้มากกว่า 70,000 รายด้วยกัน โดยแต่ละปีนั้นผู้ที่จบการศึกษาต่ำกว่าเกียรตินิยม 2:1 มีสัดส่วนราวๆ 17% นอกจากนี้ PwC ยังมองว่าแบบทดสอบเรื่องความถนัดและการทดสอบพฤติกรรมของบริษัทจะสามารถประเมินศักยภาพของผู้ที่เข้าสมัครงานรวมถึงนักศึกษาที่ต้องการฝึกงานในบริษัทมากกว่า

นอกจากนี้การยกเลิกเงื่อนไขดังกล่าวยังทำให้ PwC สามารถหาผู้สมัครงานรายใหม่ๆ ที่น่าสนใจเพิ่มขึ้นได้ ซึ่งตลาดแรงงานในอังกฤษนั้นมีการคาดการณ์ว่าในไตรมาส 3 นั้นมีความต้องการตำแหน่งงานที่สูง ส่งผลทำให้การแข่งขันของบริษัทต่างๆ ที่ต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นด้วย

ก่อนหน้านี้ในปี 2015 คู่แข่งรายสำคัญของ PwC อย่าง EY ได้ยกเลิกเงื่อนไขดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่าไม่มีหลักฐานที่แสดงว่าผู้ที่มีความสำเร็จจากมหาลัยจะมีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในด้านการทำงาน ขณะที่ Deloitte และ KPMG ที่มีความยืดหยุ่นในเงื่อนไขด้านการศึกษามากขึ้น แม้ว่าในเงื่อนไขจะต้องจบเกียรตินิยม 2:1 ก็ตาม

ที่มา – BBC, The Guardian

Agoda ยักษ์ใหญ่ด้านการจองที่พักเพิ่งปลดพนักงานไปกว่า 1,500 คน ใน 30 ประเทศ คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 25% ของพนักงานทั้งหมดโดยซีอีโอของบริษัทออกมาบอกว่า เเม้ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดเเต่ต้องเตรียมพร้อมในระยะยาว จึงจำเป็นต้องปรับขนาดทีมเพื่อให้เข้ากับการท่องเที่ยวในอนาคต

ก่อนหน้านี้ สตาร์ทอัพดาวรุ่งอย่าง Airbnb สั่งปลดพนักงาน 25% หรือ 1,900 คน จากจำนวนพนักงานทั้งหมด 7,500 คน ที่มีอยู่ทั่วโลก พร้อมปรับลดขนาดบริษัทให้เล็กลง เลิกทำธุรกิจที่ไม่จำเป็นเเละกลับมาโฟกัสเเต่เรื่องที่พักเหมือนช่วงเริ่มต้นธุรกิจใหม่ โดยระบุว่า บริษัทกำลังอยู่ในช่วงเวลาที่บอบช้ำที่สุด ผลกระทบจาก COVID-19 ทำให้การเดินทางท่องเที่ยวทั่วโลกต้องหยุดชะงัก

• Airbnb ลดไซส์องค์กร! ปลดพนักงาน 1,900 คน ประเมิน COVID-19 ทำรายได้หาย 50%

ขณะเดียวกัน Uber บริการเรียกรถขนส่งสาธารณะผ่านแอปพลิเคชันรายใหญ่ เตรียมปลดพนักงานไปถึง 2 รอบในช่วง 2 สัปดาห์รวมกว่า 6,700 คน หรือคิดเป็น 1 ใน 4 จากจำนวนพนักงานทั่วโลก 28,600 คน ซึ่งเเม้ตอนนี้ธุรกิจส่วนเดลิเวอรี่กำลังได้รับความนิยมเเต่ก็ไม่อาจทดเเทนรายได้ส่วนใหญ่ของบริษัทที่มาจากส่วน Ride Hailing ได้

• Ride-sharing สะเทือน Uber สั่งปลดพนักงาน  เเม้บริการส่งอาหารโต เเต่รายได้น้อย

นอกจากนี้ยังมีบริษัทเล็กใหญ่อีกมากที่ต้องปลดพนักงาน โดยเฉพาะธุรกิจที่ได้รับผลกระทบหนักอย่างธุรกิจท่องเที่ยว โรงเเรมการบินเเละร้านอาหาร

ล่าสุดทั้ง Agoda , Airbnb , Uber มีความเคลื่อนไหวที่น่าสนใจในมาตรการช่วยเหลือพนักงานที่ถูกปลด นอกเหนือจากการจ่ายชดเชย การคุ้มครองด้านสุขภาพและช่วยเหลือด้านวีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติเเล้ว ยังมีการเปิดเว็บไซต์ที่รวบรวมข้อมูลโปรไฟล์ของพนักงานที่ถูกปลด เพื่อช่วยเหลือพนักงานเหล่านี้ให้หางานใหม่ได้ง่ายขึ้น เป็นโครงการให้พนักงานเดิมเข้าร่วมได้ตามความสมัครใจ

โดยจะมีการรวมตำเเหน่ง โปรไฟล์ ทักษะเเละประสบการณ์ พร้อมข้อมูลอื่น ๆ ที่สำคัญเช่น สามารถย้ายที่อยู่ได้ด้วยหรือไม่ มาไว้ในนายจ้างบริษัทอื่นๆ ได้สรรหาตามความเหมาะสม ซึ่งบริษัทที่สนใจสามารถสามารถติดต่อระหว่างบุคคลได้โดยตรง รวมถึงสามารถส่งงานพิเศษผ่านทางแบบเเพลตฟอร์มได้ด้วย

Uber : uber.com/talent

Airbnb : airbnb.com/d/talent

Agoda: Agoda Talent Directory

นับเป็นอีกหนึ่งมาตรการช่วยเหลือพนักงานให้มีโอกาสได้งานใหม่เร็วยิ่งขึ้น หลายบริษัทที่จำเป็นต้องปลดพนักงานในช่วงนี้อาจนำไปประยุกต์ใช้ได้ อย่างน้อยก็เป็นการช่วยเหลือกันในสถานการณ์ยากลำบาก เพราะการหางานใหม่ในช่วงนี้ไม่ง่ายนัก ขอให้กำลังใจกับทุกคนให้ผ่านวิกฤต COVID-19 นี้ไปให้ได้

• ไม่รับเพิ่ม! บริษัทเบรก “รับสมัครงาน” จับตาสายก่อสร้าง-การเงิน ตำแหน่งงานลดฮวบ