Saturday, February 24, 2024
Home Tags Work from Home

Tag: Work from Home

ถอดบทเรียนการทำงานกับ “ยูนิลีเวอร์” เข้าออฟฟิศ 40% ไม่มีสแกนนิ้ว ลดห้องประชุม เพิ่มโซนพักผ่อน แต่ประสิทธิภาพการทำงานยังเหมือนเดิม

ในยุคปัจจุบันนอกจากจะต้องแข่งขันในเรื่องธุรกิจแล้ว ในเรื่องของ "คน" ก็มีการแข่งขันสูงไม่แพ้กัน หลายองค์กรต้องต่อสู้เพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีคุณภาพ รวมถึงการรักษาคนให้อยู่ยาวนานด้วย หลายองค์กรจึงให้ความสำคัญในเรื่อง Workforce กันมากขึ้น ใส่ใจในเรื่องการทำงาน สวัสดิการ และสถานที่ทำงาน เพราะเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดในการทำงานอย่างมาก

กลับลำ! ซีอีโอ “Meta” “Snap” “Zoom” เลิกอวย Work from Home หันมากดดันพนักงานที่ไม่เข้าออฟฟิศ

หมดยุคทองของการ Work from Home แล้วหรือเปล่า? ล่าสุดทั้งซีอีโอของ Meta, Snap และ Zoom ต่างเปลี่ยนนโยบายให้พนักงานกลับมาเข้าออฟฟิศ และเริ่มกดดันลงโทษทางวินัยหรือไล่ออกพนักงานที่ไม่ยอมทำตาม ทั้งที่ก่อนหน้านี้ในช่วงโควิด-19 ทั้งคู่ต่าง ‘อวย’ การทำงานจากบ้านว่าดีกับสมดุลชีวิตและการงานมากกว่า

เปิดผลทดลองทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน พนง.เหนื่อยน้อย-ลาป่วยลด บริษัทรายได้เพิ่ม

เพราะความอยากรู้ว่าการมีวันหยุดลองวีคเอนด์ 3 วันทุกสัปดาห์ จะมีผลเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและบริษัทอย่างไร นักวิจัยจำนวนหนึ่งจึงจัดมหกรรมการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ครั้งใหญ่ที่สุดในโลกที่ประเทศอังกฤษ โดยร่วมกับบริษัท 61 แห่งและพนักงานรวม 2,900 คนตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงธันวาคม 2564 ปรากฏว่าผลลัพธ์ที่ได้นั้นดีมากจนบริษัทส่วนใหญ่ในการทดลองบอกว่าจะยังคงยึดเกณฑ์ทำงาน 4 วันต่อไป ไม่เปลี่ยนกลับไปทำงาน 5 วันอีกแล้ว

“เอเชีย-ยุโรป” กลับเข้าออฟฟิศ แต่ “สหรัฐฯ” ยังคง WFH ความต่างที่มีผลต่อธุรกิจ “สำนักงานให้เช่า”

หลังผ่านวิกฤตโควิด-19 นโยบายการทำงานเริ่มกลับสู่ชีวิตปกติในแถบทวีปยุโรป เอเชีย และตะวันออกกลาง โดยมีอัตราเรียกกลับเข้าออฟฟิศ 70-110% เทียบกับสหรัฐอเมริกาซึ่งยังกลับเข้าออฟฟิศเพียง 40-60% สถิติเหล่านี้มีผลต่อธุรกิจ “สำนักงานให้เช่า” และธุรกิจที่เกี่ยวข้อง เช่น ร้านอาหาร คาเฟ่ ร้านค้า ที่เน้นขายให้มนุษย์ออฟฟิศ

ผลสำรวจเผยผู้ประกอบการในเอเชียโอเคกับ WFH แต่ยังไม่เปิดรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ผลสำรวจจากผู้ประกอบการถึงเกือบ 2,200 รายจากทวีปเอเชียแปซิฟิกพบว่าผู้ประกอบการส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานในสำนักงาน นอกจากนี้การยอมรับในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของผู้ประกอบการนั้นยังคงเป็นสัดส่วนที่น้อยมากอีกด้วย

เบื่อแล้วรถติด! ส่องผลวิจัย ‘Hybrid Work’ ไม่ได้เวิร์กแค่พนักงานแต่องค์กรก็ได้ประโยชน์

เชื่อว่าสัปดาห์ที่ผ่านมา พนักงานออฟฟิศหลายคนน่าจะไปทำงานสาย เพราะเจอทั้งฝนตก และสภาพการจราจรที่คับคั่งเพราะเปิดเทอม หลายคนน่าจะโหยหายการ Work From Home เหมือนช่วงที่มีการระบาด หรืออย่างน้อยก็อยากให้องค์กรของตัวเองปรับการทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work)

ไม่อยากเข้าออฟฟิศ! พนักงาน ‘Apple’ แห่ลาออกเพราะต้องกลับออฟฟิศ 3 วัน/สัปดาห์

ตั้งแต่เกิดการระบาดของ COVID-19 รูปแบบการทำงานของคนทั่วโลกก็เปลี่ยนไป โดยหลายบริษัทสามารถปรับไปสู่รูปแบบการทำงานแบบ Work From Home หรือทำงานจากที่บ้านได้ แต่หลังจากที่สถานการณ์เริ่มผ่อนคลาย ทำให้หลายบริษัทเริ่มให้พนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศอีกครั้ง แต่ก็มีพนักงานบางส่วนที่ ไม่เห็นด้วย และยังอยากที่จะ Work From Home 100% อยู่

ส่องเทรนด์ทำงาน ‘4 วัน/สัปดาห์’ ในเอเชีย ประเทศไหนพร้อม-ไม่พร้อมเปิดรับ!

การมีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานจำนวนมาก แต่บางประเทศในเอเชียการทำงานยาว 6 วัน/สัปดาห์ยังคงเป็นเรื่องปกติ! ในขณะที่เทรนด์โลกเริ่มมีการทดลองทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ หลังจากเจอกับการระบาดของ COVID-19 ที่ทำให้พนักงานทั่วโลกได้ Work From Home อย่างไรก็ตาม ลองไปดูกันว่าแต่ละประเทศในภูมิภาคเอชียคิดเห็นอย่างไรกับการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์กันบ้าง

พลัง ‘Work From Home’ ดันยอดขาย ‘พีซี’ ทั่วโลกโต 14.8% สูงสุดนับตั้งแต่ปี 2555

ตั้งแต่การมาของสมาร์ทโฟนและแท็บเลต ตลาดพีซี-โน้ตบุ๊กก็มีแต่ทรงกับทรุดมาตลอด แต่เพราะการระบาดของ COVID-19 ที่ให้ผู้คนทั่วโลกต้องทำงานที่บ้าน (Work From Home) ทำให้ตลาดพีซีเริ่มกลับมาเห็นการเติบโตอีกครั้ง โดยในปีที่ผ่านมาตลาดก็สามารถเติบโตได้สูงสุดนับตั้งแต่ปี 2555 เลยทีเดียว

“เครียด” แก้ได้ที่ “ลำไส้”! โยเกิร์ต “ดัชชี่พลัส” ใหม่มีโพรไบโอติก LPC-37 ช่วยปรับสมดุลอารมณ์ช่วง WFH

หลายคนน่าจะทราบว่าความเครียดทำให้เกิดโรคลำไส้แปรปรวน แต่ที่คุณอาจจะยังไม่ทราบคือสมการนี้ไม่ได้เกิดขึ้นทางเดียว เพราะ “ลำไส้” ที่ไม่สมดุลส่งผลให้เกิด “ความเครียด” ได้เช่นกัน! โยเกิร์ต “ดัชชี่พลัส” ใหม่ที่มีจุลินทรีย์โพรไบโอติก LPC-37 และวิตามินบี 12 จึงมีประโยชน์ถึงสองต่อ ช่วยทั้งดูแลสุขภาพกายและจิตใจให้คุณ สภาวะที่ต้อง Work From Home มีประชุมออนไลน์ทั้งวัน เส้นแบ่งของเวลางานกับเวลาส่วนตัวเริ่มรวมเข้าด้วยกัน ไหนจะโรคระบาดที่ทำให้หวาดระแวงจนไม่กล้าออกไปผ่อนคลายอารมณ์ในที่สาธารณะ แถมยังกังวลกับสภาพเศรษฐกิจทับถมเพิ่มไปอีกชั้น สภาวะแบบนี้มักจะทำให้หลายคน “เครียดสะสม”...