บริษัทวิจัยพบเทรนด์ใหม่ในสหรัฐฯ เกือบ 40% ของบริษัทที่สำรวจมีการลงประกาศ “รับสมัครงานที่ไม่มีอยู่จริง” ทำเพื่อ “หลอก” พนักงานปัจจุบันในบริษัทให้รู้สึกกดดันและขยันทำงานมากขึ้น หรือให้อดทนเพราะบริษัทกำลังจะรับคนมาช่วยงานเร็วๆ นี้
Resume Builder สำรวจตลาดแรงงานสหรัฐฯ ด้วยการสอบถามผู้จัดการแผนกบุคคล 649 คน พบว่า 39% ของบริษัทที่สำรวจบอกว่าบริษัทของตนมีนโยบายลงประกาศ “รับสมัครงานที่ไม่มีอยู่จริง” (Fake Job Listings) มาตั้งแต่ปีก่อน
ตำแหน่งงานปลอมที่นำไปประกาศหาคนนั้นมีตั้งแต่ตำแหน่งพนักงานระดับล่างไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
โดยบริษัทบอกเหตุผลที่ทำให้เกิดการลงรับสมัครงานที่ไม่มีจริงมากมาย แต่ส่วนใหญ่เป็นไปเพื่อ “หลอก” พนักงานชุดปัจจุบันของตนเอง ดังนี้
- 66% ทำเพื่อให้บริษัทดูเปิดกว้าง รับสมัครทาเลนต์จากภายนอกองค์กรอยู่เสมอ
- 62% ทำเพื่อกดดันให้พนักงานปัจจุบันรู้สึกว่าตัวเอง ‘ถูกทดแทนได้’
- 60% ทำเพื่อให้พนักงานปัจจุบันเชื่อว่า ปริมาณงานของตนเองจะลดลงเมื่อได้คนมาช่วยงานเร็วๆ นี้
- 59% ทำเพื่อสะสมเรซูเม่ที่น่าสนใจไว้ก่อน สำหรับเรียกมาสัมภาษณ์ทีหลัง
แต่ที่ยิ่งน่าเป็นห่วงมากไปกว่านั้นคือ บริษัทที่ระบุว่าตัวเองมีการลงรับสมัครงานปลอมๆ 85% ในกลุ่มนี้มีการเรียกผู้สมัครมาสัมภาษณ์แบบปลอมๆ ด้วย!
“เป็นสถานการณ์ที่น่ากังวล โดยเฉพาะเมื่อการลงรับสมัครงานที่ทำให้เข้าใจผิดพวกนี้มาจากแผนกบุคคล (HR) โดยตรง เพราะแผนกบุคคลควรจะเป็นคนที่สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจของพนักงานต่อองค์กร” สเตซี่ ฮอลเลอร์ หัวหน้าที่ปรึกษาด้านอาชีพจาก Resume Builder กล่าว
“ไม่ว่าจะเป็นเหตุผลเรื่องการสร้างภาพมายาว่าบริษัทกำลังขยายตัวดี หรือการสร้างความรู้สึกในหมู่พนักงานว่าตนเองถูกทดแทนได้ง่ายๆ ทั้งหมดก็ไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้วิธีปฏิบัติแบบนี้ยอมรับได้” เธอกล่าวเสริม
ฮอลเลอร์มองว่า พนักงานควรจะได้รับการสื่อสารที่โปร่งใสตรงไปตรงมาจากบริษัทที่ตนอุทิศเวลาให้ มากกว่าที่จะถูกหลอกลวงในรูปแบบนี้
- เช็กก่อนส่ง! 3 ข้อผิดพลาดที่ไม่ควรมีบน “ประวัติสมัครงาน” คำแนะนำจากอดีตแผนกรับสมัครของ Google
- “Work-Life Balance” สำคัญต่อใจพนักงาน “Gen Y – Gen Z” มากที่สุดในการเลือกงาน ข้อมูลวิจัยจาก “ดีลอยท์”
อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ดูเหมือนจะยังคงอยู่ต่อไป เพราะ 70% ของบริษัทที่มีการลงรับสมัครงานปลอม บอกกับ Resume Builder ว่าวิธีนี้ได้ผลจริง เพราะทำให้พนักงานมีทัศนคติและกำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้น
กระนั้นก็ตาม ฮอลเลอร์ก็ไม่แนะนำให้ใครทำตาม เพราะบริษัทที่ใช้วิธีนี้จะทำลายชื่อเสียงบริษัทในระยะยาว เพราะการใช้วิธีหลอกลวงพนักงานจะทำให้พนักงานไม่เชื่อใจ และผู้สมัครในอนาคตจะพิจารณาว่าบริษัทเหล่านี้เชื่อถือไม่ได้
