Thursday, May 19, 2022
Home Tags เงินเดือน

Tag: เงินเดือน

ผลสำรวจปี 64 เผย ‘ซีอีโอ’ ได้ค่าตอบแทนมากกว่าพนักงานทั่วไป 254 เท่า 85% มาจากโบนัส!

ย้อนไปในปี 2019-2020 ที่การระบาดของ COVID-19 ได้เริ่มระบาด ในช่วงปีนั้นค่าตอบแทนของ CEO ลดลงเพียง 1.6%  จาก 15.7 ล้านดอลลาร์เป็น 15.5 ล้านดอลลาร์ เนื่องจากเหล่าผู้บริหารยอมลดหรือไม่รับเงินเดือนเพื่อพยุงบริษัทจากผลกระทบของการระบาด แต่เพียงปีเดียวช่องว่างของค่าตอบแทน CEO ก็กว้างขึ้นอีกครั้ง

“นายจ้าง” กุมขมับ “นิวยอร์ก” ออกกฎบังคับเปิดเผย “เงินเดือน” ในประกาศรับสมัครลูกจ้าง

“นิวยอร์ก” จะเริ่มบังคับใช้กฎหมายให้ “นายจ้าง” ต้องเปิดเผยช่วง “เงินเดือน” ต่ำสุด-สูงสุดในประกาศรับสมัครลูกจ้าง ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2022 เพื่อปกป้องลูกจ้างไม่ให้ถูกเหยียดกดเงินเดือน ในทางกลับกัน กฎหมายนี้ส่งแรงกระเพื่อมให้บริษัทต้องเตรียมรับมือ เพราะโครงสร้างเงินเดือนทั้งบริษัทอาจขยับสูงขึ้น

อังกฤษ ‘Jobs Boom’ คนเเห่ลาออกเพื่อหางานใหม่ บริษัททุ่มเพิ่มค่าจ้าง เเย่งชิงพนักงาน

สหราชอาณาจักรกำลังอยู่ในช่วง ‘Jobs Boom’ เเรงงานอุตสาหกรรมต่างๆ ทยอยลาออกเพื่อ ‘หางานที่มีรายได้ดีกว่า’ ท่ามกลางความต้องการที่พุ่งสูง นายจ้างพร้อมทุ่มโบนัสเเละปรับเงินเดือน Alan Bannatyne หัวหน้าฝ่ายการเงินของ Robert Walters บอกกับ BBC ว่า ผู้คนกำลังมองหาค่าเเรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นกว่า 15% เเละบางคนก็ต้องการเงินเดือนใหม่เพิ่มขึ้นถึง 50% เขามองว่า ปี 2022 จะเป็นปีเเห่งโอกาสสำหรับลูกจ้าง โดยตำแหน่งว่างในสหราชอาณาจักร พุ่งแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์...

ส่องรายได้ ‘ทิม คุก’ หลังพา ‘Apple’ ขึ้นแท่นบริษัทแรกของโลกที่มูลค่าทะลุ 3 ล้านล้านดอลลาร์

หากพูดถึงชื่อของ Apple ชื่อของตำนานอย่าง ‘สตีฟ จ็อบส์’ ผู้ก่อตั้งบริษัทคงเป็นชื่อแรกที่หลายคนนึกถึง แต่ผู้มาสานต่อความยิ่งใหญ่และพา Apple ให้เติบโตอย่างก้าวกระโดดก็คือ ‘ทิม คุก’ ที่รับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) มาตั้งแต่ปี 2011 หรือก่อนที่สตีฟ จ็อบส์ จะเสียชีวิตไม่นาน ดังนั้น มาส่องรายได้ของซีอีโอบริษัทที่มีมูลค่าสูงสุดในโลกกันว่าแต่ละปีมีรายรับมหาศาลแค่ไหน

ขาดเเรงงาน บริษัทในออสเตรเลีย ทุ่ม ‘โบนัส-ขึ้นเงินเดือน’ เเย่งชิงพนักงานทักษะสูง

หลายธุรกิจในออสเตรเลีย ประสบปัญหาขาดเเคลนเเรงงานอย่างหนัก หลังต้องปิดประเทศมานานเกือบ 2 ปี บริษัทต่างๆ เริ่มใช้กลยุทธ์เสนอ ‘โบนัส’ เเละ ‘ปรับขึ้นเงินเดือน’ เพื่อเเย่งชิงพนักงานทักษะสูงที่กำลังเป็นที่ต้องการในตลาด บรรดาบริษัทด้านกฎหมายที่เกี่ยวกับการควบรวมกิจการ ถึงกับต้องเสนอโบนัสให้กับพนักงานใหม่เป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปี เเละใช้งบในการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นถึง ‘สองเท่า’ โดยต้องออกนโยบายใหม่ ให้มีการพิจารณาเพิ่มเงินเดือนปีละสองครั้ง และปรับเพิ่มฐานเงินเดือนขึ้นถึง 15% เพื่อแย่งตัวพนักงานใหม่และรักษาพนักงานเดิม เพราะสายงานนี้กำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในช่วงวิกฤตโควิด เช่นเดียวกับ บริษัทวิเคราะห์ข้อมูล ไปจนถึงธุรกิจภาคบริการต่างๆ ที่กำลังเจอปัญหาไม่มีแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงาน...

ส่องโครงการใหม่ KBank ให้กู้ 0% จ่ายเงินลูกจ้าง ป้องกันตกงาน – เเจกเงินบุคลากรการเเพทย์

การรักษาการจ้างงาน เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในสถานการณ์วิกฤตโรคระบาด เมื่อธุรกิจไม่สามารถดำเนินไปได้ตามปกติ KBank ประกาศ 2 มาตรการใหม่ ปล่อยเงินกู้ 1,000 ล้านบาท ดอกเบี้ย 0% ระยะเวลา 10 ปี ช่วยผู้ประกอบการรายย่อยมีเงินเดือนจ่าย "ลูกจ้าง" กว่า 41,000 คน เพื่อให้ระบบเดินหน้าต่อได้ พร้อมให้ "เงินรางวัล" เป็นกำลังใจแก่บุคลากรทางการแพทย์ นำร่องใน...

เปิดโผฐานเงินเดือนปี 2020 “โปรแกรมเมอร์” ดาวรุ่ง เด็กจบใหม่สตาร์ทสูงสุดแตะ 40,000 บาท!

Adecco ประเทศไทย HR Agency เปิดตัว Salary Guide 2020 คู่มือฐานเงินเดือนประจำปี เผยอัตราเงินเดือนในสายอาชีพต่างๆ กว่า 800 ตำแหน่ง กว่า 3,000 บริษัท โดยในปีนี้พบว่าอาชีพที่มีเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดได้แก่ อาชีพในสาย IT ขณะที่เงินเดือนผู้บริหารเพิ่มสูงทุกสาขาสะท้อนความต้องการบุคลากรเพื่อปรับตัวธุรกิจสู่ยุคดิจิทัล (Digital Transformation)

ลุ้นปี 61 เงินเดือน โบนัส อาชีพไหนรุ่ง-ร่วง สูงสุดขึ้น 5.8% รับโบนัส 5.5 เดือน

ความหวังคนทำงานในปีหน้า หรือปี 2561 ที่กำลังจะมาถึงนี้ เริ่มสดใสเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เพราะมีแนวโน้มได้ปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว 5-5.8% หรือเฉลี่ย 5.5% โบนัส 1.8-5.5 เดือน พอๆ กับปีที่แล้ว จากการเปิดเผยผลสำรวจของ วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งสำรวจข้อมูล 245 บริษัทในไทย โดย 90% เป็นบริษัทข้ามชาติในไทยเกี่ยวกับการบริหารบุคคลในองค์กร  พิชญ์พจี สายเชื้อ...

มาแล้วโบนัสปี 59 ยานยนต์-การเงินจ่ายสูงสุด 4 เดือน 
ผู้บริหารระดับสูงไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์จ่าย 10 เดือน

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานของเอเชีย เผยผลการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2559 ระดับตำแหน่งงาน กลุ่มอุตสาหกรรมและพฤติกรรม เป็นปัจจัยที่มีผลต่อการจ่ายโบนัส

เผยธุรกิจไทยขึ้นเงินเดือนพนักงาน 3-7% รับปี 60 แจกโบนัส 1-3 เดือน

ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีแบบนี้ มนุษย์เงินเดือนต่างเฝ้ารอโบนัส และลุ้นการขึ้นเงินเดือน ส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก็ต้องประมาณการและกำหนดงบประมาณในการขึ้นเงินเดือน