พนักงานในสหราชอาณาจักรหลายพั นคนเริ่มทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ ผ่านโครงการนำร่องของรัฐบาลที่ จะทดลองเป็นเวลา 6 เดือน นอกจากนี้ สเปน และ สกอตแลนด์ มีแผนจะเอาบ้างโดยคาดว่าเริ่มก่อนสิ้นปีนี้
โครงการดังกล่าวดำเนิ นการโดยองค์กรไม่แสวงผลกำไร ได้แก่ 4 Day Week Global, Autonomy, Think Tank และ 4 Day Week UK Campaign และได้ความร่วมมือจากนักวิจั ยจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ มหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด และวิทยาลัยบอสตัน
โดยโครงการนี้มีระยะเวลา 6 เดือน ซึ่งจะเริ่มทดลองใช้กับ 70 บริษัท มีพนักงานเข้าร่วมรวม 3,300 คน ตั้งแต่ผู้ให้บริการทางการเงิน ไปจนถึงพนักงานร้านอาหาร โดยระหว่างโปรแกรม ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับค่าจ้าง 100% สำหรับการทำงานเพียง 80% ของสัปดาห์ปกติ แต่ต้องรักษาประสิทธิ ภาพการทำงานไว้ได้ 100% เหมือนการทำงาน 5 วัน/สัปดาห์
Sienna O’Rourke ผู้จัดการแบรนด์ที่ Pressure Drop Brewing ซึ่งเป็นโรงเบียร์อิสระในลอนดอน กล่าวว่า เป้าหมายที่ใหญ่ที่สุดของบริษั ทคือการพัฒนาสุขภาพจิตและสวัสดิ ภาพของพนักงาน
“โรคระบาดได้ทำให้เราคิดมากเกี่ ยวกับงานและวิธีที่ผู้คนจั ดระเบียบชีวิตของพวกเขา เรากำลังทำสิ่งนี้เพื่อปรับปรุ งชีวิตพนักงานของเราและเป็นส่ วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่ก้ าวหน้าในโลก”
ไอซ์แลนด์ ถือเป็นอีกประเทศที่ได้ดำเนิ นการนำร่องที่ใหญ่ที่สุ ดในการลดวันทำงานลงเหลือ 4 วัน/สัปดาห์ โดยเริ่มตั้งแต่ปี 2015-2019 โดยมีพนักงานภาครัฐ 2,500 คนที่เกี่ยวข้องกั บการทดลองขนาดใหญ่สองครั้ง โดยการทดลองพบว่าประสิทธิภาพการทำงานไม่ ลดลงในกลุ่มผู้เข้าร่วม และความสุขของพนักงานเพิ่มขึ้ นอย่างมาก
ทั้งนี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเรียกร้องให้ ลดระยะเวลาการทำงานในหลายประเทศ ในขณะที่พนักงานหลายล้านคนเปลี่ ยนไปทำงานทางไกลในช่ วงการระบาดใหญ่ ซึ่งลดเวลาและค่าใช้จ่ ายในการเดินทางที่ยุ่งยากลง การเรียกร้องความยืดหยุ่นที่ มากขึ้น และรัฐบาลหลายประเทศเริ่มตอบรับ เช่น สเปนและสกอตแลนด์ ที่จะเริ่มทดลองภายในปลายปีนี้
Joe O’Connor ซีอีโอของ 4 Day Week Global กล่าวว่า คนงานได้แสดงให้เห็นว่ าพวกเขาสามารถทำงานได้ “สั้นและฉลาดขึ้น”
“เมื่อเราออกจากการแพร่ระบาด มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ตระหนักว่าพรมแดนใหม่สำหรั บการแข่งขันคือคุณภาพชีวิต และการทำงานที่เน้นเอาท์พุตที่ ลดชั่วโมงทำงานเป็นพาหนะที่ จะทำให้พวกเขาได้เปรียบในการแข่ งขัน”