การปรับลดพนักงานครั้งนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ภาคการผลิต แต่ยังขยายไปถึงธุรกิจขนส่ง การเงิน โทรคมนาคม และธุรกิจโรงแรม โดยบางบริษัทปรับลดพนักงานเฉพาะในยุโรป ขณะที่บางแห่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนปรับโครงสร้างธุรกิจทั่วโลกที่ดำเนินต่อเนื่องหลายปี
อย่างไรก็ตาม แรงกดดันของแต่ละอุตสาหกรรมแตกต่างกันออกไป บริษัทอุตสาหกรรมต้องปรับกำลังการผลิตให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป ขณะที่ธนาคารและบริษัทประกันภัยหันมาใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทำงานบางส่วนที่เคยเป็นหน้าที่ของพนักงานธุรการและฝ่ายสนับสนุน
อุตสาหกรรมรถยนต์รับแรงกระแทกหนัก ต้นทุนสูง-รถ EV โตช้ากว่าคาด
อุตสาหกรรมยานยนต์เป็นหนึ่งในภาคธุรกิจที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด เนื่องจากผู้ผลิตรถยนต์ดั้งเดิมต้องเผชิญกับต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น การยอมรับรถยนต์ไฟฟ้า (EV) ที่ชะลอตัว และการแข่งขันที่รุนแรงจากผู้ผลิตจีน
โจทย์สำคัญของผู้ผลิตรถยนต์และซัพพลายเออร์ คือการหาเงินลงทุนสำหรับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ขณะเดียวกันก็ต้องรักษาความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจเดิมเอาไว้
หนึ่งในบริษัทที่ประกาศแผนปรับโครงสร้างครั้งใหญ่คือ Volkswagen ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่จากเยอรมนี ซึ่งมีแผนลดพนักงานทั่วโลกประมาณ 100,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 โดยรวมการปรับลดที่เคยประกาศไปก่อนหน้านี้ด้วย เพื่อรับมือกับความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงและการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้น
ขณะที่ Bosch ซัพพลายเออร์ยานยนต์รายใหญ่ของเยอรมนี ประกาศแผนลดพนักงานมากกว่า 13,000 ตำแหน่ง เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
ด้าน ZF Friedrichshafen ซัพพลายเออร์อีกราย มีแผนลดพนักงาน 14,000 ตำแหน่ง ส่วน Schaeffler ประกาศลดพนักงานในยุโรป 3,460 ตำแหน่ง ท่ามกลางแรงกดดันต่ออัตรากำไรของธุรกิจ
ส่วน Renault ผู้ผลิตรถยนต์จากฝรั่งเศส เตรียมลดพนักงานฝ่ายวิศวกรรมทั่วโลก 2,400 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนปรับโครงสร้างองค์กร
อุตสาหกรรมหนัก-พลังงาน ลดคนรับการเปลี่ยนผ่าน
นอกเหนือจากอุตสาหกรรมยานยนต์ บริษัทในภาคอุตสาหกรรมหนักและพลังงานก็เริ่มปรับลดพนักงานเช่นกัน เนื่องจากต้องปรับโครงสร้างการดำเนินงานเดิมและรับมือกับการเปลี่ยนผ่านจากพลังงานฟอสซิล
Thyssenkrupp กลุ่มอุตสาหกรรมรายใหญ่ของเยอรมนี มีแผนลดพนักงาน 11,000 ตำแหน่ง เพื่อปรับกระบวนการดำเนินธุรกิจให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ขณะที่ Complexul Energetic Oltenia ผู้ผลิตพลังงานจากโรมาเนีย เตรียมลดพนักงาน 1,700 ตำแหน่ง ท่ามกลางการปรับโครงสร้างและการเปลี่ยนผ่านสู่พลังงานคาร์บอนต่ำ
ส่วน Damen Shipyards Mangalia อู่ต่อเรือในโรมาเนีย ประกาศแผนเลิกจ้างพนักงาน 1,011 คน หลังเข้าสู่กระบวนการล้มละลาย
ขนส่ง-โลจิสติกส์ เร่งลดต้นทุนรับความไม่แน่นอนการค้าโลก
ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งสินค้าและผู้โดยสารก็เผชิญแรงกดดันจากต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้นและความไม่แน่นอนของการค้าโลก
Deutsche Bahn บริษัทผู้ให้บริการรถไฟหลักของเยอรมนี มีแผนลดพนักงาน 30,000 ตำแหน่ง เพื่อควบคุมค่าใช้จ่าย
ด้าน Kuehne+Nagel บริษัทโลจิสติกส์จากสวิตเซอร์แลนด์ ประกาศลดพนักงานทั่วโลก 2,000 ตำแหน่ง เนื่องจากกำลังการให้บริการส่วนเกินและความเสี่ยงด้านภูมิรัฐศาสตร์
ขณะที่ KLM สายการบินจากเนเธอร์แลนด์ เตรียมลดพนักงาน 1,000 ตำแหน่ง ในระยะแรกของแผนลดต้นทุนที่มีขนาดใหญ่กว่า
ธนาคาร-ประกันภัย หันใช้ AI แทนงานหลังบ้าน
อีกหนึ่งอุตสาหกรรมที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนคือธุรกิจธนาคารและประกันภัย ซึ่งเริ่มนำระบบอัตโนมัติและ AI เข้ามาช่วยลดขั้นตอนการทำงาน โดยเฉพาะงานธุรการและงานสนับสนุนหลังบ้าน (Back Office)
Standard Chartered ธนาคารข้ามชาติจากอังกฤษ วางแผนลดพนักงานในสายงานองค์กร (Corporate Functions) มากกว่า 7,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 เพื่อขยายการใช้ระบบอัตโนมัติและ AI โดยการปรับลดดังกล่าวครอบคลุมการดำเนินงานทั่วโลก ไม่ได้จำกัดเฉพาะในยุโรป
ส่วน Barclays ธนาคารจากอังกฤษ ประกาศแผนลดพนักงานทั่วโลก 5,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างการดำเนินงาน
ด้าน Allianz Partners บริษัทประกันภัยจากเยอรมนี เตรียมลดพนักงาน 1,800 ตำแหน่ง พร้อมขยายการใช้ AI และระบบอัตโนมัติเข้ามาช่วยทำงาน
โทรคมนาคม-ธุรกิจบริการ ปรับโครงสร้างทั้งสำนักงานและหน้าร้าน
บริษัทโทรคมนาคมก็เป็นอีกกลุ่มที่เดินหน้าปรับลดพนักงาน โดยไม่ได้จำกัดเฉพาะงานสำนักงาน แต่ยังขยายไปถึงเครือข่ายร้านค้าของบริษัทด้วย
Telefonica Spain บริษัทโทรคมนาคมในสเปน ปิดแผนลดพนักงานโดยสมัครใจครั้งใหญ่เมื่อปลายปีก่อน ส่งผลให้มีพนักงานออกจากบริษัทอย่างน้อย 4,525 คน และคาดว่าจำนวนผู้ลาออกทั้งหมดอาจอยู่ที่ 5,500 คน
ขณะที่ O2 Telefonica Germany เตรียมลดพนักงาน 1,100 ตำแหน่ง พร้อมปิดร้านค้า 60 แห่ง
ส่วน Vodafone กลุ่มโทรคมนาคมจากอังกฤษ ประกาศลดพนักงาน 1,200 ตำแหน่งในธุรกิจยุโรป พร้อมแผนลดพนักงานอีก 2,300 ตำแหน่งในเยอรมนีภายใน 2 ปีข้างหน้า
เดลิเวอรี-โรงแรม ปรับรูปแบบธุรกิจ ลดจำนวนพนักงาน
ธุรกิจจัดส่งอาหาร โรงแรม และบริการจัดเลี้ยงก็เริ่มปรับโครงสร้าง ทั้งในด้านจำนวนพนักงานและรูปแบบการให้บริการ
Pyszne.pl แพลตฟอร์มเดลิเวอรีอาหารออนไลน์ของโปแลนด์ ภายใต้ Just Eat Takeaway ประกาศลดพนักงาน 5,000 ตำแหน่ง พร้อมปรับลดขนาดการดำเนินงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
ด้าน Whitbread กลุ่มธุรกิจโรงแรมและบริการจากอังกฤษ เตรียมลดพนักงาน 3,800 ตำแหน่งในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ เพื่อควบคุมต้นทุน
ส่วน Sodexo บริษัทให้บริการจัดเลี้ยงและบริหารจัดการสถานที่จากฝรั่งเศส มีแผนลดพนักงาน 1,100 ตำแหน่ง