Kyodo News ทำการสำรวจความคิดเห็นของบริษัทรายใหญ่ของญี่ปุ่น 111 เเห่ง ซึ่งรวมไปถึง Toyota Motor และ Sony Group ในช่วงเดือนก.ค.- ต้นเดือนส.ค. โดยญี่ปุ่นนับเป็นเเหล่งเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับ 3 ของโลกรองจากสหรัฐฯ เเละจีน

จากผลสำรวจ พบว่า บริษัทต่างๆ ทั่วโลก มีเเนวโน้มที่จะร่วมมือกันมากขึ้น โดยเฉพาะในเรื่องควบคุมการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดในสงครามการค้า ระหว่างสหรัฐฯและจีน โดยมุ่งเน้นไปที่ซัพพลายเชนสำหรับ ‘ชิปและแหล่งพลังงาน’

บริษัทญี่ปุ่นกว่า 75% ประเมินว่าประเทศจะมีการเติบโตทางเศรษฐกิจได้ใน ‘ระดับปานกลาง’ ในช่วงปีหน้า ตามมาด้วย 15% ที่มองว่าเศรษฐกิจจะขยายตัวในปี 2022

ส่วนบริษัทอีก 5% คาดว่าสภาวะเศรษฐกิจของญี่ปุ่นจะยังคง ‘ไม่เปลี่ยนแปลง’ อย่างไรก็ตาม ไม่มีบริษัทใดเลยที่คาดว่าเศรษฐกิจจะปรับตัวลงหรือหดตัวลง

เมื่อการสำรวจเปิดให้สามารถเลือกตอบได้หลายข้อ พบว่า บริษัทญี่ปุ่นกว่า 93% คาดว่าเศรษฐกิจจะขยายตัวได้ จากมีความคืบหน้าในการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 

ขณะที่ 83% มองว่าการฟื้นตัวจะมาจากบริโภคภาคเอกชน และ 72% มีความหวังจากการผ่อนคลายข้อจำกัดของมาตรการล็อกดาวน์ สำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

• เปิดผลสำรวจ บริษัทใหญ่ของญี่ปุ่น ยังกังวล COVID-19 มีเเผนปรับลด ‘จ้างงานใหม่’ ในปีหน้า

เมื่อถามถึงสภาพเศรษฐกิจของญี่ปุ่นในปัจจุบัน พบว่า บริษัท 26% ประเมินว่า ยอดขายรายไตรมาสจะกลับสู่ระดับปกติ ก่อนเกิดโรคระบาดได้ ในปี 2022 และอีก 16% คาดว่าการฟื้นตัวจะเกิดขึ้นในปี 2023 หรือหลังจากนั้น

เเม้หลายบริษัทจะได้รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจทั่วโลก แต่บางบริษัทก็ดำเนินธุรกิจ ‘ไปได้ด้วยดี’ โดย 16% ระบุว่า ยอดขายของพวกเขา ‘ฟื้นตัวแล้ว’ กลับมาอยู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาด และอีก 5% บอกว่ายอดขายไม่ได้ลดลง

ด้านนักวิเคราะห์ มองว่า แม้ว่าบริษัทต่างๆ ในญี่ปุ่นจะมี ‘มุมมองเชิงบวก’ แต่ก็ยังมีข้อกังวลเกี่ยวกับการระบาดของโควิด-19 ในอนาคต เนื่องจากการฉีดวัคซีนของรัฐบาลญี่ปุ่นยังดำเนินการอย่างล่าช้า รวมถึงความเสี่ยงของเชื้อไวรัสกลายพันธ์ุอย่าง ‘เดลตา’ ที่สามารถแพร่ระบาดได้อย่างรวดเร็ว ทำให้มียอดผู้ติดเชื้อรายใหม่เพิ่มสูงขึ้นทั่วประเทศ

โดยผู้ตอบแบบสำรวจ ให้ความเห็นเพิ่มเติมว่า หากสถานการณ์โรคระบาดไม่ดีขึ้นตามที่คาดการณ์ไว้ การฟื้นตัวของการบริโภคในภาคเอกชนอาจล่าช้า และห่วงโซ่อุปทานอาจหยุดชะงักได้

• ‘โตเกียวโอลิมปิก’ ปิดฉากสวย เเต่ไม่ช่วยเพิ่มเรตติ้ง นายกฯ ญี่ปุ่น คะเเนนนิยมร่วงทำ New Low
• เอาจริง! ญี่ปุ่นเริ่มงัดกลยุทธ์ “ประจานชื่อ” คนแหกกฎคุม COVID-19

ที่มา : Kyodo News

Kyodo News ทำการสำรวจบริษัทในญี่ปุ่นกว่า 110 เเห่ง พบว่า ส่วนใหญ่บริษัทที่มีเเผนจะปรับลดการจ้างงานใหม่นั้น อยู่ในภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากโรคระบาด เช่น ธุรกิจภาคบริการ การขนส่งและการท่องเที่ยว

อย่างไรก็ตาม จากเเรงหนุนการฟื้นตัวของเศรษฐกิจสหรัฐฯ เเละจีน ทำให้บริษัทในภาค ‘การผลิต’ มีเเผนจะขยายธุรกิจ เเละต้องการจะจ้างงานผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาเพิ่มมากขึ้น

ตามปกติเเล้ว บริษัทขนาดใหญ่ในญี่ปุ่นจะมีการจ้างงาน ‘บัณฑิตจบใหม่’ ในช่วงเริ่มปีงบประมาณของแต่ละปี เเละมักจะเริ่มกระบวนการสรรหาล่วงหน้าประมาณหนึ่งปี

• ธุรกิจ ‘ร้านอาหาร’ ในญี่ปุ่น เจ็บหนักเพราะพิษโควิด ต้อง ‘ล้มละลาย’ ไปมากกว่า 700 ร้าน

ผลสำรวจของ Kyodo News ระบุว่า เอกชน 24 แห่งที่อยู่ในอุตสาหกรรมผลิตวัสดุไปจนถึงพลังงาน มีแผนที่จะลดการจ้างงานในปีงบการเงิน 2022 ขณะที่บริษัทอีก 37 แห่ง คิดเป็น 34% ของบริษัทที่ได้รับการสำรวจ จะยังมีการจ้างงงานในอัตราเท่าเดิมกับปีงบการเงิน 2021

โดยมีเพียงบริษัท 19 แห่ง หรือคิดเป็น 17% ที่มีเเผนจะเพิ่มการจ้างพนักงานใหม่ ส่วนอีก 25 แห่ง หรือคิดเป็น 23% ยังไม่ได้มีการตัดสินใจในเรื่องนี้

นอกจากนี้ ยังมีบริษัทบางเเห่งที่ไม่ได้ปรับเปลี่ยนแผนการจ้างงานในปีงบการเงิน 2022 มากนัก แต่ได้ปรับลดการจ้างพนักงานใหม่ลงในปีงบการเงิน 2021 ไปจนถึงเดือนมี.ค.ปีหน้า

สำหรับปีงบการเงิน 2021 บริษัทเอกชนราว 46% ได้ปรับลดการจ้างพนักงานใหม่ลงจากปีก่อนหน้า ขณะที่ 12% เพิ่มการจ้างพนักงานใหม่ ส่วนอีก 37% ยังคงมีการจ้างงานในระดับที่ใกล้เคียงกับปีงบการเงิน 2020

ทั้งนี้ Kyodo News ได้สำรวจข้อมูลดังกล่าวในช่วงต้นเดือนมี.ค. ถึงกลางเดือนเม.ย. โดยมีบริษัทยักษ์ใหญ่เข้าร่วมอย่าง Toyota Motor , Nissan Motor , Sony Group , Japan Airlines , Nintendo และ Mizuho Financial Group เป็นต้น

การระบาดของ COVID-19 ยังทำให้วัฒนธรรมองค์กรที่เข้มงวดของญี่ปุ่น ’เปลี่ยนแปลง’ ไป เเละเริ่มมีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

บริษัทส่วนใหญ่ยืนยันว่า พวกเขาจะจัดงานแสดงสินค้าหรือสัมภาษณ์งานทางออนไลน์เพิ่มขึ้น เเละกว่า 52% จะใช้เทคโนโลยีเพื่อทำงานออนไลน์ต่อไป เเม้วิกฤตโรคระบาดจะสิ้นลงก็ตาม

เมื่อถามถึงความท้าทายในการทำงานทางไกล พบว่ากว่า 83% ชี้ให้เห็นถึงการขาดการสื่อสารกันระหว่างพนักงาน ขณะที่ 61% เห็นว่ามีผลกระทบต่อการฝึกอบรมพนักงานด้วย

เเต่อย่างไรก็ตาม เมื่อถามถึงผลกระทบต่อผลิตภาพของแรงงาน พบว่ากว่า 55% เห็นว่า ‘ไม่เปลี่ยนเเปลง’ ยังสามารถทำงานได้ดี ขณะที่อีก 31% ระบุว่ามีประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น

“เราต้องการช่วยให้พนักงานของเรามีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว” บริษัทพลังงานแห่งหนึ่งกล่าว

ส่วนบริษัทในอุตสาหกรรมบริการกล่าวว่า “มีงานหลายประเภทที่ไม่เหมาะกับทำงานทางไกล ดังนั้นเราจึงต้องดูว่าเหมาะสมหรือไม่“

ในจำนวนนี้ กว่า 81 % อนุญาตหรือจะพิจารณาให้พนักงานสามารถ ‘ทำงานเสริม’ ได้ โดยมองว่าเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาอาชีพในระยะยาว แต่บางบริษัทต้องเพิ่มความระมัดระวังมากขึ้น เนื่องจากพนักงานอาจต้องทำงาน ‘นานเกินไป’ หรืออาจไปรับงานบริษัทคู่แข่งได้

• ตลาดแรงงานไทยปี 64 ยังเปราะบาง คนแก่เสี่ยง Early Retire เด็กจบใหม่ตกงานสะสม