บริษัท ลีโอ เบอร์เน็ทท์ (ประเทศไทย) จำกัด นับเป็นเอเยนซี่โฆษณาระดับ Big 5 ในเมืองไทย ที่มีประวัติความเป็นมาและผลงานที่น่าสนใจ ในอดีต แวดวงโฆษณาเมืองไทยมีภาณุ อิงคะวัต เป็นกูรู เขาคือครีเอทีฟที่โดดเด่น และเคยเป็นประธานของลีโอ เบอร์เน็ทท์ ว่ากันว่ายุคนั้นเป็นยุคทองของบริษัทที่ยากยิ่งจะหาบริษัทไหนมาเทียบเทียม และเป็น “แรงบันดาลใจ” สำหรับนักเรียนโฆษณาและครีเอทีฟรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อย แต่อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันลีโอ เบอร์เน็ทท์ ภายใต้การบริหารของอ่อนอุษา ลำเลียงพล ก็ยังคงเป็นเอเยนซี่โฆษณาที่คนครีเอทีฟและเด็กจบใหม่อยากร่วมงานด้วย แม้จะผ่านพ้นยุคสมัยของภาณุมาเกือบ 30 ปีแล้ว จุดวิเคราะห์ความนิยม จุดดึงดูดประการหนึ่งก็คือการได้ร่วมงานกับเอเยนซี่โฆษณาระดับอินเตอร์...
ยักษ์เบอร์หนึ่งตลาดอสังหาฯ ไทย ไม่ว่าในแง่ของแบรนดิ้ง “สร้างก่อนขาย” ที่มั่นคง ความเป็นหุ้นบลูชิพในตลาดหลักทรัพย์ฯ ย่อมทำให้โดดเด่นไปด้วยในตลาดงานอย่างไม่ต้องสงสัย จุดวิเคราะห์ความนิยม นอกจากการสร้างแบรนด์ที่ยาวนานแล้ว แคมเปญระยะหลังๆ ที่โหมยิงผ่านสื่อทีวี ยิ่งทำให้คำว่า “บ้านแลนด์” เข้าถึงใจคนหนุ่มสาวทำงานระดับกลาง-บน ทั้ง “คนหาบ้าน” และ “คนหางาน” ไม่ว่าด้านสถาปนิก งานขาย งานธุรกิจทั่วไป เกณฑ์การพิจารณาเบื้องต้น สิรีลาวัลย์ อุดมทรัพย์ ผู้จัดการศูนย์พัฒนาบุคคล บมจ. แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ ซึ่งเป็นแฟนนิตยสาร POSITIONING เผยว่า ทุกตำแหน่งยินดีพิจารณาทั้งผู้มีประสบการณ์และบัณฑิตจบใหม่ โดยต้องจบตรงสายงาน เช่น...
บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด(มหาชน) นับผู้นำด้านการสร้างสรรค์และผลิตผลงานบันเทิงทุกรูปแบบมาเป็นระยะเวลายาวนาน มีวิสัยทัศน์ในการเสริมสร้างให้เป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ โดยส่งเสริมบุคลากรให้มีความรักในองค์กรและเชี่ยวชาญในงานที่ทำ ตลอดจนมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น จุดวิเคราะห์ความนิยม แกรมมี่เป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่ต้องการเข้าทำงาน ปัจจุบัน มีผู้สนใจสมัครเข้าร่วมงานเฉลี่ยวันละ 70 คน ทั้งนี้ เนื่องจากภาพลักษณ์ขององค์กรที่ออกตามสื่อต่างๆ ผ่านศิลปินในค่ายที่ดูทันสมัย แสดงถึงเข้าใจความต้องการของคนหนุ่มสาว และเป็น Top of my brand ในด้านงานในวงการบันเทิงสาขาต่างๆ อีกทั้ง คนทั่วไปมักเข้าใจว่า การทำงานในธุรกิจบันเทิง เป็นงานที่มีแต่ความสนุก ความรื่นเริง แต่แท้จริงแล้วงานที่อยู่ ”เบื้องหลังความบันเทิง” อาจไม่ได้สนุกสนานเพลิดเพลินอย่างภาพที่ปรากฏในเบื้องหน้าของสื่อต่างๆ หากต้องแลกด้วยความทุ่มเทแรงกายแรงใจเช่นเดียวกับงานด้านอื่นๆ เกณฑ์การพิจารณาเบื้องต้น “บุษบา ดาวเรือง” ประธานกรรมการบริหารเผยว่า...
“Big Blue” หรือ “ยักษ์สีฟ้า” เป็นชื่อฉายาของ IBM แบรนด์ที่อยู่คู่โลกไอทีมาตั้งแต่โลกนี้มีคอมพิวเตอร์ใหม่ๆ แต่ปัจจุบันหันไปเน้นธุรกิจโซลูชั่นวางระบบและด้านซอฟต์แวร์เต็มตัว ส่วนในไทยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ IBM โลก ก็ขึ้นชื่อมานานว่าเป็นที่รวมของคนที่ต้องเก่งทั้งด้านไอทีและธุรกิจระบบงานต่างๆ ไปด้วยกัน เพราะไอบีเอ็มประเทศไทยนั้นคือการขาย การให้คำปรึกษา และวางระบบ จุดวิเคราะห์ความนิยม ความเป็นองค์กรข้ามชาติ และความมั่นคงที่ยาวนาน สร้าง Positioning ให้ตลาดงานโยงไปถึงความจูงใจของเงินเดือน โบนัส และความมั่นคงเช่นกัน บวกกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ยืดหยุ่นไฮเทค มี Mobile Office ที่ทันสมัยสวยอินเทรนด์น่าทำงาน เป็นจุดขายที่ได้รับการ PR มาแล้วหลายสื่อ นโยบายเงินเดือนและผลตอบแทนของไอบีเอ็มประเทศไทยนั้นแตกต่างกันไป จึงเป็นข้อมูลลับที่ไม่เปิดเผยต่อภายนอก เกณฑ์การพิจารณาเบื้องต้น ไอบีเอ็ม ประเทศไทย ...
ที่เมืองเรดมอนด์ วอชิงตัน สหรัฐอเมริกา อาจเป็นสถานที่ใฝ่ฝันสำหรับหนุ่มสาวรุ่นใหม่ไฟแรงที่คิดอยากไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะที่เรดมอนด์ที่ไม่เพียงเป็นเมืองสวยงาม เต็มไปด้วยทะเลสาบเท่านั้น แต่ยังเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ “ไมโครซอฟท์” “ไมโครซอฟท์” ที่เรดมอนด์ จะไม่ไกลเกินเอื้อม หากก้าวแรกได้มีโอกาสเข้าทำงานกับบริษัทไมโครซอฟท์ ประเทศไทย พิสูจน์ให้เห็นชัดเจนจากเอ็มดีคนปัจจุบัน “ปฐมา จันทรักษ์” พนักงานหมายเลขที่ 13 ของไมโครซอฟท์ประเทศไทย เมื่อ 14 ปีที่แล้ว มีโอกาสบินลัดฟ้าไปประจำที่เรดมอนด์ ถึง 8 ปี แล้วเพิ่งกลับมาเป็นเอ็มดีประจำประเทศไทย นี่คือเหตุผลที่พนักงานไมโครซอฟท์ต่างบอกว่า นโยบายของบริษัทแม่ที่เปิดกว้างและการผลักดันจากผู้บริหารประจำประเทศให้พนักงานมีโอกาสเข้าทำงานที่สำนักงานใหญ่ เป็นแรงดึงดูดที่สำคัญที่ทำให้ไมโครซอฟท์ได้รับการโหวตฮิตเป็นอันดับ 6 องค์กรที่น่าทำงาน นอกเหนือจากผลตอบแทนด้านเงินเดือน และสวัสดิการของพนักงาน ซึ่งที่นี่ให้เต็มที่ตามความรู้ ระดับการศึกษา...
โตโยต้า ถือเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่จากแดนปลาดิบ ซึ่งเข้ามาลงหลักปักฐานการลงทุนในประเทศไทยนานกว่า 40 ปี ปัจจุบันมีทุนจดทะเบียน 7,520 ล้านบาท กำลังการผลิตทั้งสิ้น 240,000 คันต่อปี พนักงานบริษัทกว่า 5,000 คน เครือข่ายผู้แทนจำหน่าย 112 แห่ง 272 โชว์รูม ทุกพื้นที่ทั่วประเทศไทย จุดวิเคราะห์ความนิยม ด้วยความเป็นบริษัทธุรกิจรถยนต์หมายเลขหนึ่งของประเทศไทย ทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรแห่งนี้มีน้ำหนักในเรื่องมั่นคงและความก้าวหน้าในอาชีพสูง แต่จุดสนใจสำคัญ คือ เรื่องของผลตอบแทนทั้งในรูปของเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ โตโยต้า ถือเป็นองค์กรที่ติดอันดับแถวหน้าของเมืองไทย ที่ให้ผลตอบแทนสูงมาก โดยเฉพาะโบนัส ที่มีสำรวจทุกๆ ปี ครองแชมป์สูงสุดในกลุ่มธุรกิจยานยนต์มาตลอด ขณะเดียวกันสวัสดิการของโตโยต้าที่ให้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย เช่น ค่ารักษาพยาบาล...
ที่ทำการ หรืออาณาจักรแห่งใหม่ของบริษัท เวิร์คพอยท์ ย่านปทุมธานี มูลค่า 400 ล้านบาท มีสตูดิโอผลิตรายการทีวีระดับมาตรฐานอยู่ถึง 14 ห้อง ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญอีกจุดหนึ่งที่ทำให้องค์กรแห่งนี้ดูน่าสนใจยิ่งนัก กับภาพลักษณ์ของความทันสมัย และก้าวหน้าในธุรกิจเอนเตอร์เทนเมนต์ จุดวิเคราะห์ความนิยม นอกจากความเป็นองค์กรมหาชนอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ฯ เวิร์คพอยท์ ถือเป็นกลุ่มธุรกิจใหญ่ในวงการผลิตรายการทีวีแนวเอนเตอร์เทนเมนต์ที่ครอบครองพื้นที่รายการบันเทิงมากที่สุด เกือบ 1,200 ต่อปี และมีหัวเรือสำคัญ อย่าง ปัญญา นิรันดร์กุล และ ประภาส ชลศรานนท์ ผู้เป็นตัวอย่างของนักคิด นักสร้างสรรค์ ทำให้เป็นประเด็นสำคัญของการอยากเข้าทำงานในองค์กรนี้ ขณะเดียวกัน เวิร์คพอยท์ในปัจจุบันได้ขยายกลุ่มธุรกิจออกเป็น 6 บริษัทย่อย ด้านสื่อบันเทิง ทั้งผลิตรายการทีวี ผลิตสื่อสิ่งพิมพ์...
จุดวิเคราะห์ความนิยม มีการเปรียบเปรยถึงองค์กรแห่งนี้ว่า… บินไปฮ่องกงถูกกว่านั่งรถทัวร์ไปเชียงใหม่...ยิ่งอยู่นานยิ่งได้สวัสดิการดี...ต้องการความมั่นคงในหน้าที่การงาน ...บริษัทมีชื่อเสียงในระดับแถวหน้าของประเทศไทย...ถ้าเป็นนักบินหรือ Cabin Attendant ได้บินต่างประเทศบ่อย ก็หิ้วของมาขาย...รายได้งาม นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งที่เร้าความสนใจของนิสิตนักศึกษาจบใหม่ ตลอดจนบัณฑิต มหาบัณฑิตที่ต้องการหางานใหม่ ถึงแม้จะมีข่าวคราวคอรัปชั่นกระเส็นกระสายออกมาเป็นระยะ แต่สำหรับรัฐวิสาหกิจรายใหญ่ของไทยที่ชื่อว่า “บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)” ยังคงเนื้อหอมเสมอ เงินเดือน : จบปริญญาตรีเริ่มต้นที่ประมาณ 8,000 บาทต่อเดือน สวัสดิการ : 1. การบินไทยมีผลตอบแทนรวมแก่บุคลากรกว่า 25,000 คน...
จุดวิเคราะห์ความนิยม หากเลือกได้คุณจะทำงานในบริษัทแบบไหน แน่นอนคนจำนวนมากขอความมั่นคง ผลตอบแทนคุ้มค่า นอกเหนือจากความท้าทายในเนื้องาน ซึ่งคำตอบสำหรับหลายคนอยู่ที่บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG บริษัทที่ได้รับการโหวตน่าทำงานในอันดับ 2 แม้จะเติบโตในแง่ผลประกอบการอย่างน้อยปีละประมาณ 10% กำไรปี 2549 เกือบ 30,000 ล้านบาท แต่เครือปูนฯ ก็ยังคงไม่หยุดนิ่ง ในการสร้างเสน่ห์ดึงดูดคนเข้าทำงาน จนสามารถเลือกสรรคนคุณภาพเข้าไปช่วยสร้างบริษัทในเครือปูนฯจำนวนมาก ความเปลี่ยนแปลงของบริษัทในเครือปูนฯ ยังเห็นได้ชัดเจนจากการเริ่มมีพนักงาน และผู้บริหารที่จบจากสถาบันต่างๆ มากขึ้น จากเดิมมักจะมีผู้ที่จบจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยในสัดส่วนที่มากกว่ามหาวิทยาลัยอื่น ไอเดียของกรรมการผู้จัดการใหญ่ “กานต์ ฮุนตระกูล” ล่าสุด ยังสร้างความกระฉับกระเฉงให้กับกลุ่มปูนฯ มากขึ้น ด้วยแผนรีแบรนด์ให้เป็น...
ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจไทยที่ลุ่มๆ ดอนๆ หลายปีหลัง กลุ่มธุรกิจหนึ่งเดียวที่โดดเด่นขึ้นมาทั้งกำไร การขยายธุรกิจ และระคาหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ฯ เห็นจะเป็นพลังงาน ซึ่งผู้นำในไทยก็ไม่พ้น ปตท. และ ปตท.สผ. ที่นอกจากจะได้เต็มๆ จากการพุ่งขึ้นของราคาน้ำมันแล้ว ยังกระจายความเสี่ยงไปยังธุรกิจปิโตรเคมี และข้ามไปถือหุ้นโรงกลั่นเป็นการการันตีความมั่นคงระยะยาว จุดวิเคราะห์ความนิยม เมื่อผลกำไรดี บริษัทมีระบบ หนีไม่พ้นเงินเดือน โบนัส และการขึ้นเงินเดือน ย่อมจูงใจหนุ่มสาวตั้งแต่นักศึกษาจบใหม่ขึ้นไปถึงคนทำงาน ให้เดินเข้าหาบริษัทในกลุ่ม ปตท. ด้วย Positioning ในใจว่าว่าผลตอบแทนต่างๆ ต้องสมน้ำสมเนื้อกับกำไรของบริษัทแน่นอน ส่วนในบริษัท ปตท. สผ. (สำรวจและผลิตปิโตรเลียม) นั้น แหล่งข่าวเผยว่า ฐานเงินเดือนใน ปตท.สผ. จะสูงกว่า ปตท. อยู่เล็กน้อย...