จุดวิเคราะห์ความนิยม
หากเลือกได้คุณจะทำงานในบริษัทแบบไหน แน่นอนคนจำนวนมากขอความมั่นคง ผลตอบแทนคุ้มค่า นอกเหนือจากความท้าทายในเนื้องาน ซึ่งคำตอบสำหรับหลายคนอยู่ที่บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG บริษัทที่ได้รับการโหวตน่าทำงานในอันดับ 2
แม้จะเติบโตในแง่ผลประกอบการอย่างน้อยปีละประมาณ 10% กำไรปี 2549 เกือบ 30,000 ล้านบาท แต่เครือปูนฯ ก็ยังคงไม่หยุดนิ่ง ในการสร้างเสน่ห์ดึงดูดคนเข้าทำงาน จนสามารถเลือกสรรคนคุณภาพเข้าไปช่วยสร้างบริษัทในเครือปูนฯจำนวนมาก ความเปลี่ยนแปลงของบริษัทในเครือปูนฯ ยังเห็นได้ชัดเจนจากการเริ่มมีพนักงาน และผู้บริหารที่จบจากสถาบันต่างๆ มากขึ้น จากเดิมมักจะมีผู้ที่จบจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยในสัดส่วนที่มากกว่ามหาวิทยาลัยอื่น ไอเดียของกรรมการผู้จัดการใหญ่ “กานต์ ฮุนตระกูล” ล่าสุด ยังสร้างความกระฉับกระเฉงให้กับกลุ่มปูนฯ มากขึ้น ด้วยแผนรีแบรนด์ให้เป็น “องค์กรแห่งนวัตกรรม” หรือ Innovation ด้วยแคมเปญที่ทำอยู่ คือ Innovation Change for Better Tomorrow ทั้งในด้านการปรับแผนธุรกิจให้คล่องตัวทันสมัย และการพัฒนาบุคคลากร และการตั้งเป้าเพิ่มพนักงานระดับปริญญาเอกมากขึ้น
เกณฑ์การเลือกพนักงาน
การคัดเลือกพนักงานบริษัทในเครือปูนฯ จะมีเกณฑ์พิจารณาเรื่องความสามารถ การศึกษา และคุณธรรม จริยธรรม วิธีการเริ่มต้นคือการจัดโครงการเข้าไปคัดสรรนิสิต-นักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาในระดับปริญญาตรีทุกมหาวิทยาลัยของไทย ในโครงการ “Drawing Your Career with SCG Career Camp” ส่วนระดับปริญญาโทจะสรรหาจากผู้สำเร็จการศึกษาด้านบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยระดับชั้นนำ 10 อันดับทั้งในยุโรปและอเมริกา
คุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัครได้กำหนดไว้ว่า หากจบปริญญาตรี ต้องมีเกรดเฉลี่ย (GPA) ไม่ต่ำกว่า 2.75 ปริญญาโท 3.3 การวัดระดับด้านภาษาอังกฤษต้องได้ TOEIC (Test of English for International Communication) 550 คะแนน
ผลตอบแทน อัตราเงินเดือน
ปริญญาตรีจบใหม่ เริ่มต้น 19,000-22,000 บาท หากจบสายวิศวฯ เพิ่มอีก 3,000 บาท ปริญญาโท 22,000-25,000 บาท หากจบด้านวิศวฯ ได้เพิ่มอีก 5,000 บาท
การขึ้นเงินเดือน
*เฉลี่ยปีละ 6%
โบนัส
* ค่าเฉลี่ยโบนัสปี 2549 ประมาณ 4-6 เดือน
สวัสดิการที่น่าสนใจ
– ค่ารักษาพยาบาลทั้งกรณีเป็นผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก สำหรับพนักงาน ภรรยา และบุตร
– เบิกค่ารักษาฟัน
– พื้นที่ออกกำลัง ที่สำนักงานใหญ่ เช่น โรงยิม ฟิตเนส
-วันลาหยุดพักร้อน เฉลี่ยปีละ 8-21 วัน ขึ้นอยู่กับอายุงาน และสามารถสะสมวันหยุดได้สำหรับปีถัดไป หากใช้สิทธิ์หยุดไม่ครบกำหนดเมื่อลาออกจะได้เงินตอบแทนหลังจากเกษียณ
-วันลาคลอด ได้สิทธิ์ลาได้ 3 เดือน หรือ 90 วัน หากมาทำงานก่อน เช่นลาเพียง 2 เดือนจะได้เงินผลตอบแทนพิเศษที่มาทำงานก่อนเวลา ในอัตราเงิน 5 หลัก
