สัญญาณการ “เลย์ออฟ” ในสหรัฐฯ เริ่มเร่งตัวขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2024 หลังจากเดือนมกราคมที่ผ่านมามีตำแหน่งงานถูกปลดไปกว่า 82,000 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 136% จากเดือนก่อนหน้า “ภาคธุรกิจการเงิน” หนักที่สุด
Challeger, Gray & Christmas บริษัทช่วยจัดหางานใหม่ในสหรัฐฯ ออกรายงานเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ถูก “เลย์ออฟ” ในสหรัฐฯ พวกเขาพบว่า บริษัทที่ศึกษามีแผนการปลดพนักงานรวม 82,307 ตำแหน่งเมื่อเดือนมกราคม 2024 เพิ่มขึ้น 136% เทียบกับเดือนธันวาคม 2023 ถือเป็นสถิติการปลดพนักงานในเดือนเดียวที่สูงเป็นอันดับ 2 นับตั้งแต่เดือนมกราคม 2009 เป็นรองแค่เพียงเดือนมกราคม 2023 ที่มีการเลย์ออฟมากกว่าเดือนมกราคมปีนี้ 20%
“กระแสการประกาศเลย์ออฟในบริษัทสัญชาติอเมริกันเริ่มขึ้นอีกครั้งในเดือนมกราคมที่ผ่านมา หลังจากไตรมาส 4 ปีก่อนกระแสนี้ดูจะเงียบลงไปแล้ว” แอนดี้ ชาเลนเจอร์ รองประธานอาวุโสที่ Challeger, Gray & Christmas กล่าว โดยเขาเสริมว่า การปลดพนักงานเกิดขึ้นจากทิศทางเศรษฐกิจโดยรวม ผสานกับการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ไปสู่การใช้ระบบออโตเมชันและ AI ในหลายภาคส่วนธุรกิจ อย่างไรก็ตาม กรณีที่พบมากที่สุดคือบริษัทเพียงจำเป็นต้อง “ลดต้นทุน”
สำหรับภาคธุรกิจที่เลย์ออฟมากที่สุดเมื่อเดือนก่อนคือ “ภาคการเงิน” มีการเลย์ออฟไป 23,238 ตำแหน่ง เป็นเดือนที่ภาคการเงินปลดพนักงานสูงที่สุดนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2018
ตามด้วย “ภาคธุรกิจเทคโนโลยี” มีการปลดพนักงานไป 15,806 ตำแหน่ง มากที่สุดตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2023 และเป็นการเลย์ออฟที่สูงขึ้นถึง 254% จากเดือนก่อน
“ผลกระทบจากการพัฒนาของ AI และการนำมาใช้งาน เริ่มจะกระทบไปถึงตำแหน่งงานบ้างแล้วโดยเฉพาะในตลาดงานเทคโนโลยีและธุรกิจสื่อ” ชาเลนเจอร์กล่าว “แต่บริษัทจะโทษ AI ไปทั้งหมดในการตัดสินใจปลดพนักงานไม่ได้เช่นกัน”
อีกหนึ่งภาคธุรกิจที่เลย์ออฟค่อนข้างมากคือ “ภาคการผลิตอาหาร” ปลดพนักงาน 6,656 ตำแหน่ง สูงที่สุดตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2012 ชาเลนเจอร์กล่าวว่า ธุรกิจนี้กระทบจากต้นทุนแรงงานที่สูงและระบบออโตเมชันที่ล้ำสมัยมากขึ้น ทำให้การทำงานของอุตสาหกรรมเปลี่ยนรูปแบบไป
รวมถึง “ภาคธุรกิจรีเทล” ที่ปลดคนไป 5,364 ตำแหน่ง ถือว่าสูงทะยานขึ้นมากจากเมื่อเดือนธันวาคมปีก่อนที่มีการปลดพนักงาน 110 ตำแหน่ง โดยบริษัทกลุ่มรีเทลส่วนใหญ่ระบุเหตุของการเลย์ออฟว่าเกิดจากการปิดสาขาหน้าร้านและการนำ AI มาใช้แทน
- GDP สหรัฐฯ ปี 2023 เติบโต 2.5% นักวิเคราะห์เริ่มมองว่าเศรษฐกิจปีนี้เริ่มลดความร้อนแรงลงแล้ว
- เลย์ออฟอีก! “Spotify” ปลดพนักงานรอบสิ้นปีอีก 1,500 คน ลีนองค์กรเพื่อหันมามุ่งทำกำไร
สำหรับการรับสมัครตำแหน่งงานใหม่ กรมแรงงานของสหรัฐฯ ประกาศเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมาว่า เดือนมกราคม 2024 มีการรับสมัครงาน 180,000 ตำแหน่ง มากกว่าจำนวนการปลดพนักงาน แต่ก็ต่ำลงเมื่อเทียบกับเดือนธันวาคม 2023 ที่มีการรับสมัครงาน 216,000 ตำแหน่ง
ทางการสหรัฐฯ คาดการณ์ว่าอัตราการว่างงานจะขยับเพิ่มขึ้นเป็น 3.8% ในปีนี้
