Tag: ที่ทำงาน

Gallup สำรวจความคิดเห็นพนักงานและผู้นำองค์กรในปี 2023 และพบเทรนด์ที่น่าสนใจ 6 หัวข้อที่จะส่งผลต่อการบริหาร “ที่ทำงาน” ในปี 2024 ที่ผู้นำควรให้ความสนใจและเปลี่ยนทิศทางการบริหารบุคลากรให้ทันกับกระแสโลกที่เปลี่ยนไป

“ฟิวเจอร์เทลส์ แล็บ” มองภาพอนาคตอันใกล้ของ “ออฟฟิศ” ในโลกยุคหลัง COVID-19 ที่คนจะทำงานแบบ “ไฮบริด” มากขึ้น ทำให้การดีไซน์ออฟฟิศและการร่วมงานกันเปลี่ยนแปลงไปเป็น 4 รูปแบบเหล่านี้

หลายบริษัทเตรียมจัดแผน Work from Home ระยะยาว แต่รายละเอียดการจัดการควรเป็นอย่างไร? นักวิจัยจากสแตนฟอร์ดพบว่าบริษัทไม่ควรให้พนักงานเลือกวันทำงานจากบ้านเองได้โดยอิสระ แต่ควรจะเคาะเลือกวันอยู่บ้านให้ตรงกันทั้งทีม ด้วยเหตุผลเหล่านี้

สังคมการทำงานยุคใหม่ เปลี่ยนไปมากมายในช่วงที่ผ่านมา องค์กรไม่สามารถนำกลยุทธ์เดิมๆ กฎระเบียบเดิมๆ มากำหนดวิถีการทำงานของพนักงานได้อีกต่อไป ยิ่งเมื่อเกิดวิกฤตโรคระบาดครั้งใหญ่ เทรนด์ทำงานได้ทุกที่ ‘Remote Working’ ทำให้ออฟฟิศไม่ใช่เรื่องจำเป็นสูงสุด เหล่านี้เป็น ‘โจทย์ท้าทาย’ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องปรับตัว เปลี่ยนเเปลงการสื่อสารกับพนักงาน มาคิดกันใหม่ว่า ทำอย่างไรจะให้พนักงานมีความสุขเเละมีประสิทธิภาพ หาจุดสมดุลของความหลากหลาย บริหารคนต่างวัยให้มีเป้าหมายร่วมกัน ท่ามกลางสถานการณ์ที่ตึงเครียดนี้ Positioning มีโอกาสได้พูดคุยกับ ‘เจน รุ่งกานต์ รตนาภรณ์’ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮสเนสซี่...

บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของโลกคือหนึ่งในต้นแบบของการบริหารจัดการที่ทำงาน บริษัทเหล่านี้เป็นกลุ่มแรกๆ ที่ออกนโยบาย Work from Home ระยะยาวเพื่อแก้ปัญหาโรคระบาด COVID-19 หลังจากสถานการณ์ในสหรัฐฯ เริ่มปรับตัวดีขึ้น ทิศทางวิธีการบริหาร "ที่ทำงาน" ของบริษัทเหล่านี้จึงชัดเจนขึ้นว่าจะให้ "ตัวเลือก" พนักงานอย่างไรบ้าง

จ๊อบส์ ดีบี เปิดผลสำรวจ 10 สุดยอดองค์กรชั้นนำที่พนักงานไทยอยากร่วมงานมากที่สุด พบ ปตท.-เอสซีจี บริษัทสัญชาติไทยยังรั้ง 2 อันดับแรก ด้านบริษัทในธุรกิจเทคโนโลยีดิจิทัล ยานยนต์และโทรคมนาคมยังครองใจพนักงาน พร้อมแนะองค์กรสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างมีคุณภาพและปรับทัศนคติเพื่อเฟ้นหาคนเก่งมาร่วมงานด้วย

บรรยากาศภายในออฟฟิศยุคนี้ ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยในการดึงดูดใจพนักงาน ช่วยให้เกิดไอเดียใหม่ๆ แถมทุกวันนี้พนักงานใช้เวลาอยู่ในที่ทำงานมากกว่าบ้านเสียอีก หลายองค์กรจึงต้องลุกขึ้นมาปรับโฉมสำนักงานให้มีบรรยากาศเหมือนบ้าน  เหมือนอย่าง บริษัท โคคา-โคลา (ประเทศไทย) จำกัด เจ้าของแบรนด์น้ำอัดลมที่คนไทยและคนทั่วโลกคุ้นเคยกันดี ลงมือปรับปรุงออฟฟิศใหม่ ให้เป็นเสมือน “บ้าน” อีกหลังหนึ่งของพนักงาน เพราะถือเป็น “ฟันเฟือง” สำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ จึงต้องสร้างสถานที่ทำงานให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และทำงานด้วยความสุข การออกแบบ เน้นทั้งคอนเซ็ปต์ functional และ emotional คือ ให้ความสำคัญกับประโยชน์ใช้สอย ขณะเดียวกันก็ต้องสื่อถึงอารมณ์และความรู้สึก ด้วยพื้นที่เปิดโล่งให้ดูโปร่ง และรู้สึกผ่อนคลาย การตกแต่งเน้นความทันสมัย ส่วนโทนสี...