Tag: มนุษย์เงินเดือน

เคยไหม? ยิ่งทำงานดี งานยิ่งงอก! จนกลายเป็นว่าเราต้องเข้าไปอยู่ในทุกวงประชุม และแก้ปัญหาให้ทุกคน ยกเว้นงานตัวเอง จนทำให้เกิดอาการ Burnout    ตอนนี้เทรนด์ Capybara mode กำลังถูกพูดถึงและเป็นกระแสอย่างมากในกลุ่มชาวออฟฟิศรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นแนวคิดในการทำงานที่ไม่ได้หมายถึงการ ‘ขี้เกียจ’ แต่ ‘มีขอบเขต’ การทำงานชัดเจนและเหมาะสม เหมือนน้องคาปิบาราที่นิ่ง สงบ เป็นมิตรกับทุกคน แต่ไม่ไปวุ่นวายหรือยอมให้ใครมาวุ่นวายกับตัวเองมากเกินไป     ทำไมเทรนด์นี้ถึงมาแรง?    นั่นเพราะว่า การทำงานร่วมกัน หรือ Collaboration กลายเป็นภาระ...

หากย้อนกลับไปในช่วงที่การ์ตูน "เครยอนชินจัง" เริ่มตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1990 และกลายเป็นแอนิเมชันโด่งดังในปี 1992 ภาพของ "โนฮาระ ฮิโรชิ" หัวหน้าครอบครัววัย 35 ปี ถูกนำเสนอในฐานะ "มนุษย์เงินเดือนผู้แสนธรรมดา" พนักงานระดับกลางทั่ว ๆ ไป มีนิสัยตลก กลัวเมีย และมีกลิ่นเท้าอันเป็นเอกลักษณ์ แต่ตัดภาพมาที่ปี 2026 สิ่งที่ฮิโรชิมี กลับกลายเป็น "มาตรฐานแห่งความสำเร็จ" ที่คนรุ่นใหม่ในเมืองใหญ่...

ปี 2025 ถือเป็นแห่งการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวอย่างรวดเร็วของ ‘โลกการทำงาน’ ทั้งด้านเศรษฐกิจ เทคโนโลยี นโยบายด้านความหลากหลายและความเท่าเทียม รวมไปถึงวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งในปี 2025 ตามรายงานจาก McKinsey ระบุว่า ในอีก 3 ปีข้างหน้าบริษัทกว่า 92% เตรียมจะเพิ่มงบลงทุน AI ขณะเดียวกัน การเลิกจ้างจำนวนมากและความวุ่นวายทางเศรษฐกิจที่รุนแรงขึ้น จึงเกิดคำถามว่า ปี 2026 เทรนด์วัฒนธรรมองค์กรจะเปลี่ยนไปในทิศทางไหน...

โรงพยาบาลวิมุต เปิดภาพรวมผู้ป่วยปี 2568 ชี้ 5 โรคที่คนไทยเป็นมากที่สุด ส่วนใหญ่มาจากพฤติกรรมการใช้ชีวิตและปัจจัยแวดล้อม ในช่วงที่เศรษฐกิจไทยยังผันผวน ค่าครองชีพสูง และการแข่งขันรุนแรงขึ้น สุขภาพกลายเป็นต้นทุนสำคัญที่กำหนดคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพเศรษฐกิจของประเทศ

ในโลกที่อยู่ยากขึ้นทุกวัน คนทำงาน เองก็กำลังมองหา สวัสดิการที่ใส่ใจคุณภาพชีวิต ไม่ใช่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือเงินเดือนที่มากขึ้น โดยข้อมูลจาก Jobsdb by SEEK ชี้ให้เห็นว่า สวัสดิการที่ใส่ใจคุณภาพชีวิต ได้พุ่งมาเป็น ปัจจัยอันดับ 1 ที่ทำให้คน ตัดสินใจสมัครงาน แซงหน้าแม้กระทั่งตำแหน่งงานหรือเงินเดือน 

Trump Tariffs การประกาศขึ้นภาษีนำเข้าจากทั่วโลกครั้งใหญ่ของ ‘โดนัลด์ ทรัมป์’ ไม่เพียงสร้างความปั่นป่วนให้กับตลาดการเงินและอุตสาหกรรมส่งออก แต่ยังสร้างความกังวลถึงสงครามการค้าที่จะทวีความรุนแรง ซึ่งจะกระทบต่อภาวะเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ของผู้คนทั่วโลก รวมถึงมนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ๆ   การประกาศเก็บภาษีศุลกากรของทรัมป์เมื่อต้นเดือนเมษายนที่ผ่านมา มีการกำหนดอัตราพื้นฐาน 10% จากภาษีเดิมสำหรับทุกประเทศคู่ค้า และในหลายประเทศสูงถึง 20-60% อย่างจีน โดนเก็บไป 54%, สหภาพยุโรป 20%, ญี่ปุ่น 24%, เกาหลีใต้ 25%,...

ปัจจุบันมีหลายบริษัทเริ่มให้พนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศมากขึ้น ขณะเดียวกันก็มีแนวโน้มจะลดเงินเดือนลงหากพนักงานมีความต้องการทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote ที่ไม่ต้องเข้าออฟฟิศเป็นประจำทุกวัน   นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 โลกของการทำงานได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก โดยการทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote กำลังกลายเป็นประเด็นสำคัญระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งเมื่อเราก้าวเข้าสู่ปี 2025 แนวโน้มใหม่กำลังเกิดขึ้น คือ คนทำงานเต็มใจที่จะทำงานจากที่บ้าน และยอมรับเงินเดือนที่น้อยลง   Fortune ระบุว่า มนุษย์เงินเดือนบางคนยอมรับเงินเดือนน้อยลง 5-15% เพื่อแลกกับการทำงานแบบยืดหยุ่นไม่ต้องเข้าออฟฟิศประจำ โดยเฉพาะคนที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและการงาน หรือในคนที่ต้องการประหยัดค่าเดินทาง...

ตามรายงาน Gallup State of the Global Workplace Report ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน พบว่า พนักงานมากถึง 20% ทั่วโลกต้อง เผชิญกับความเหงา ในแต่ละวัน และสำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้านและคนทำงานอายุต่ำกว่า 35 ปีเป็นประจำ ความเหงาจะพบมากขึ้นที่ 22% และ 25% ตามลำดับ

ใครที่กำลังมองหางานในต่างประเทศอาจอยากไป ญี่ปุ่น เป็นพิเศษ เพราะจากการเก็บข้อมูลโดยบริษัท ECA International ที่เก็บข้อมูลจากบริษัทกว่า 340 แห่ง และสัมภาษณ์แรงงานนานาชาติกว่า 10,000 คน พบว่า ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่ให้ ค่าแรงและสวัสดิการแรงงานต่างชาติสูงสุดในเอเชีย

วิถีชีวิตของมนุษย์งานในยุค 2020 ต้องเจอโจทย์ที่ท้าทายมากกว่าเดิม เพราะนอกจากจะต้องเผชิญกับเทคโนโลยีต่างๆ รวมถึง AI ที่จะมาแย่งงานแล้ว ยังต้องรักษาชีวิตให้รอดจาก COVID-19 เพิ่มเติมด้วย