Tag: การทำงาน

การจัดประชุมออนไลน์อาจเป็นเรื่องใหม่ที่หลายคนไม่คุ้นเคย นอกจากเรื่องทางเทคนิคอย่างวิธีดาวน์โหลดและใช้งานแต่ละโปรแกรมที่ต้องมาหัดเรียนรู้กันใหม่ บรรยากาศและมารยาทในการประชุมยังเปลี่ยนไปด้วย เพราะกลายเป็นว่าทุกคนนั่งอยู่หลังจอที่บ้านแทนที่จะเป็นห้องประชุม

ในสถานการณ์ปัจจุบันกับสิ่งที่เกิดขึ้นที่ไม่อาจคาดคิด แต่เชื่อแน่เลยว่ามันเป็นโอกาสที่ดีที่จะ Transform หรือเปลี่ยนแปลงทั้งในการทำงานและในการดำรงชีวิต

“ผลลัพธ์อยู่ที่คุณภาพ มิใช่ระยะเวลาการทำงาน” นี่คือข้อสรุปที่ทางบริษัท ไมโครซอฟต์ สาขาญี่ปุ่น ได้ประจักษ์รู้แจ้ง ภายหลังทดลองเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์ให้แก่พนักงาน

ยุคที่การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันสูงทั้งด้านธุรกิจ บุคลากร หลายองค์กรมีปรับกลยุทธ์เพื่อรับมือ โดยเฉพาะในยุคปัจจุบัน “ข้อมูล” นับว่ามีความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจเป็นอย่างมาก ในการทำงานเชิงรุก

แม้คนทำงาน 1 คนควรจะมี “ฮาร์ด สกิล” (Hard Skills) ซึ่งเป็นทักษะที่จะทำให้มีความเชี่ยวชาญในตำแหน่งงานหรืออาชีพนั้น แต่ทักษะสายงานตรงอย่างเดียวอาจจะไม่เพียงพอต่อการทำงานในวันนี้ ที่หลายบริษัทต้องการความสามารถที่หลากหลาย มาทำงานรวมกันร่วมกัน

ท่ามกลางเศรษฐกิจที่ผันผวน ข่าวการ “เลิกจ้างงาน” มีให้มาให้ได้ยินเป็นระยะๆ สดๆ ร้อนๆ เช้านี้เลยคือกรณีที่ “ช่อง 3” เลิกจ้างงานกว่า 100 อัตราโดยให้เงินชดเชยเป็นจำนวนทั้งหมด 12 เลย ทำให้เกิดคำถามที่น่าสนใจว่า ยังมีอาชีพไหนบ้าง ? ที่ยังมีความต้องการแรงงานอยู่ในภาวะแบบนี้

ไม่ธรรมดาซะแล้ว! สำหรับองค์กรยุคนี้ ที่ต้องรับคนรุ่นใหม่ Gen Y และ Gen Z เข้าทำงาน เมื่อจ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เว็บไซต์หางาน สมัครงาน ของประเทศไทย เผยผลการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานสองเจนเนอเรชั่น ได้แก่ Gen Y และ Gen Z ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการหางาน และสมัครงาน

ตั้งแต่ประเทศไทยก้าวเข้าสู่สมาคมอาเซียน คนไทยก็เริ่มสอดส่องหางานบริษัทต่างชาติมากขึ้นตามไปด้วย ซึ่งการเขียนเรซูเม่ดี ๆ เตะตา HR ดูจะเป็นกำแพงขั้นแรกที่บุคคลเหล่านี้ต้องพยายามฟันฝ่าไปให้ได้ซะก่อน

รัฐบาลบอกเศรษฐกิจดีขึ้น แต่บริษัทจ่ายโบนัสพนักงานปีนี้น้อยกว่าปีที่แล้ว เผยข้อคิดจากโบนัส องค์กรต้องเร่งรักษาคน พนักงานอย่าหยุดนิ่งต้องเร่งฝึกความสามารถใหม่ ทรานส์ฟอร์มตัวเองรับเทรนด์ ปี 2020 กับ 10 ทักษะที่ธุรกิจต้องการ เผย 5 ธุรกิจ แบงก์ ห้าง สื่อ หลักทรัพย์ ท่อวเที่ยว ที่คนแบบเดิม ต้องเร่งปรับตัว โอกาสทองมนุษย์ดิจิทัล

ความหวังคนทำงานในปีหน้า หรือปี 2561 ที่กำลังจะมาถึงนี้ เริ่มสดใสเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เพราะมีแนวโน้มได้ปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว 5-5.8% หรือเฉลี่ย 5.5% โบนัส 1.8-5.5 เดือน พอๆ กับปีที่แล้ว จากการเปิดเผยผลสำรวจของ วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งสำรวจข้อมูล 245 บริษัทในไทย โดย 90% เป็นบริษัทข้ามชาติในไทยเกี่ยวกับการบริหารบุคคลในองค์กร  พิชญ์พจี สายเชื้อ...